Blogs

Learning & development

Leren en ontwikkelen in organisaties plannen en aanpakken. Artikelen over ontwikkelplannen, opleidingsbudget, omscholing en de lerende organisatie.

Van kennis naar meetbare vaardigheden op de vloer

Waarom het trainen van concrete vaardigheden op de werkvloer meer oplevert dan het aanbieden van losse theorie.

Zo zet je de SLIM-subsidie in voor een LMS

Wat de SLIM-subsidie wel en niet vergoedt bij het invoeren van een LMS, en hoe je de aanvraag opbouwt.

Effectieve training bouwen voor productiepersoneel

Geen mooie praatjes maar wat er echt nodig is op de vloer: vijf stappen voor een trainingsprogramma dat aanslaat.

Zo scholen fabrieken hun personeel slim om

Zeven tips om productiemedewerkers om te scholen, van microlearning tot een persoonlijk ontwikkelplan.

Zo bouw je een mentorprogramma in de fabriek

Een mentor deelt niet alleen kennis, maar ook zijn netwerk. Zo bouw je een mentorprogramma op de werkvloer.

Hoe e-learning je trainingsbudget beter benut

E-learning maakt trainingsresultaten meetbaar en drukt de kosten. Zo haal je meer rendement uit je opleidingsbudget.

Waarom klassieke trainingsevaluaties weinig zeggen

Verslag van een sessie met Will Thalheimer: klassieke evaluatieformulieren meten het leerresultaat niet goed.

Blended Learning

Zo stimuleer je de groeimindset van medewerkers

Positieve feedback op fouten is één van de manieren om de groeimindset van medewerkers te versterken.

Zo krijgen medewerkers zin in online leren

Wat te doen als niemand inlogt op je nieuwe leeromgeving: van mond-tot-mondreclame tot duidelijke beloning.

Zo geef je een persoonlijk ontwikkelplan vorm

Van verplicht jaargesprek naar win-win: tips om samen met medewerkers een écht werkend ontwikkelplan te maken.

De lerende organisatie: vijf disciplines van Senge

Peter Senge's vijf disciplines uit 1990 opnieuw bekeken: wat betekenen ze nog voor organisaties die willen leren.