Het LMS dat kennis uit je eigen organisatie deelbaar maakt
De kennis zit in de hoofden van je beste mensen. Met Pluvo leggen ze die vast in cursussen die collega's volgen wanneer het uitkomt, van bijscholing tot een compleet omscholingstraject.
Ontwikkelpunten
AVG
BHV
Feedback geven
Timemanagement
Voeg ontwikkelpunt toe
Intern opleiden, kennis delen en medewerkers bijscholen in één platform
Opleiden gaat nu vaak per afdeling: een externe training hier, een interne sessie daar, en een spreadsheet die niemand bijhoudt. In Pluvo komt het samen. Vakspecialisten leggen zelf vast wat ze weten, in een korte cursus, een video of een artikel. Collega's vinden dat terug wanneer ze het nodig hebben. Jij ziet per team welke skills er zijn en waar de skill gaps zitten.
Waarom organisaties kiezen voor kennisdeling en upskilling met Pluvo
Medewerkers die van elkaar leren, ontwikkelen zich sneller. En organisaties die investeren in bijscholen houden hun mensen langer vast.
Veilig bouwen
Actief
Kennisdeling die past bij jouw sector
Naast BIG- en BHV-scholing zet je met de AI-auteurstool moeiteloos verdiepende cursussen op, van nieuwe protocollen tot vakinhoudelijke kennis, zodat teams breed inzetbaar blijven.
Leg praktijkkennis en werkinstructies vast in cursussen die iedereen op de telefoon kan terugkijken, zodat vakkennis niet verloren gaat als mensen doorstromen of met pensioen gaan.
Bouw per branche of opdrachtgever een eigen kennisbibliotheek, zodat uitzendkrachten zich snel kunnen bijscholen zodra ze bij een nieuwe opdrachtgever aan de slag gaan.
Medewerkers moeten continu bijleren. Zet je leerbeleid in als strategisch instrument, met een vast aanspreekpunt dat meedenkt over hoe je dat het beste organiseert.
Met de AI-auteurstool zet een HR-manager of directeur in minuten een professionele cursus op vanuit een document of prompt, inclusief vragen en toetsmomenten.
Betaalbare, gebruiksvriendelijke cursussen die je zelf opzet en makkelijk deelt met vrijwilligers en medewerkers, van lokale stichting tot landelijk goed doel.
In een korte, vrijblijvende kennismaking krijg je een helder beeld van ons platform én hoe het aansluit bij jouw situatie op het gebied van leren en ontwikkelen. Wat je kunt verwachten:
.jpeg)
Hoe organisaties kennisdeling en upskilling aanpakken met Pluvo
Bekijk hoe andere organisaties kennis delen en medewerkers bijscholen
Wat je van Pluvo kan verwachten
Je krijgt een vast aanspreekpunt dat je organisatie kent. Geen anonieme helpdesk, geen ticketsysteem. Je staat er niet alleen voor.
Van didactisch advies tot het inrichten van compliance en werken met AI. Ons serviceteam helpt je bij al je vragen over Pluvo.
We richten Pluvo in op jouw processen en rollen. Geen standaardtemplate die je achteraf nog moet ombouwen.
Jouw vaste aanspreekpunt denkt actief met je mee over hoe je nog meer uit je Pluvo-academie haalt. Benut Pluvo optimaal en bereik de leerdoelen van jouw organisatie.
Bij Pluvo krijg je direct contact. Geen wachtrijen of ticketsysteem: onze AI-assistent geeft je vaak binnen een paar seconden een eerste antwoord, en ondertussen leest er tijdens werktijden altijd iemand van ons mee.
Is je vraag specifieker? Dan reageren we gewoon zelf.
Veelgestelde vragen over kennisdeling & upskilling
Vragen over intern opleiden, kennisdeling en het dichten van skill gaps? Hier zijn de antwoorden.
Is Pluvo geschikt voor het bijscholen van professionals?
Ja. Pluvo wordt ingezet door accountantskantoren, adviesbureaus en juridische dienstverleners om medewerkers bij te scholen. Je maakt leertrajecten op maat en volgt voortgang per medewerker of team.
Is Pluvo geschikt voor nascholing van docenten?
Ja. Pluvo wordt door onderwijsinstellingen ingezet voor verplichte en vrijwillige nascholing. Je maakt leertrajecten op maat, koppelt scholingsuren en houdt voortgang per medewerker bij in één overzicht.
Kunnen we onze eigen interne trainers laten opleiden?
Ja, ook train-de-trainer-trajecten zijn mogelijk: interne trainers leren niet alleen het platform, maar ook hoe ze anderen er effectief mee laten werken, zodat kennis binnen je organisatie blijft.
Hoe kunnen medewerkers kennis delen via Pluvo?
Vakspecialisten maken zelf modules, video's of artikelen in Pluvo. Met de AI-auteurstool zetten ze bestaande documenten om naar leermaterialen. Collega's krijgen deze content toegewezen of vinden het via de catalogus.
Hoe helpt Pluvo bij upskilling en reskilling?
Met de skillsmatrix breng je in kaart welke vaardigheden je team heeft en welke nodig zijn. Pluvo koppelt skill gaps aan leertrajecten. Zo werk je gericht aan upskilling of reskilling, met meetbare voortgang.
Kan ik leertrajecten samenstellen per functie of afdeling?
Ja. Je bouwt leertrajecten op uit modules en wijst ze toe per rol, afdeling of individuele medewerker. Medewerkers volgen het traject in hun eigen tempo en jij houdt de voortgang bij via het dashboard.
Hoe voorkom ik dat kennis verdwijnt als medewerkers vertrekken?
Door experts hun kennis te laten vastleggen in Pluvo-modules. Video's, handleidingen en best practices blijven beschikbaar, ook als de maker van functie wisselt of de organisatie verlaat. Kennisborging wordt zo onderdeel van het dagelijks werk.