Blogs

Onboarding/offboarding

Nieuwe medewerkers goed laten starten en vertrekkers netjes laten afscheid nemen. Tips en voorbeelden voor onboarding, inwerkprogramma's en offboarding.

Onboarding op de werkvloer voorkomt vroeg vertrek

Een warm onthaal maakt de kans dat een nieuwe productiemedewerker blijft flink groter, blijkt uit onderzoek.

Onboarding als sleutel tot kwaliteit in de voeding

In de voedingsindustrie draait onboarding niet alleen om binding, maar ook om kwaliteit en voedselveiligheid.

Ook in fabriek en logistiek telt een warm onthaal

Op de werkvloer blijft inwerken vaak bij een handdruk, terwijl juist daar veiligheid en taalverschillen meespelen.

Zeven tips voor een sterk onboardingtraject

Personeelsverloop kost al snel de helft tot anderhalf jaarsalaris. Zo richt je een inwerkperiode in die wél werkt.

Privacy en security bewustzijn in de onboarding

Bij een warm onthaal schiet privacy- en securitybewustzijn er vaak bij in. Dit voorkom je bij nieuwe collega's.

Waarom een onboarding-buddy het verschil maakt

Waarom persoonlijke aandacht van een collega nieuwe medewerkers meer op hun gemak stelt dan arbeidsvoorwaarden.

HR-KPI's die laten zien of je doelen haalt

Met vijf concrete KPI's, van cost-per-hire tot retentie, onderbouw je de meerwaarde van je HR-afdeling.

Een goed afscheid levert meer op dan je denkt

Praktische tips voor het exitgesprek en de rest van het vertrekproces, met voordelen die verder gaan dan afscheid.

Hoe bol.com en AWL nieuwe medewerkers inwerken

Bol.com en AWL laten zien hoe hun inwerkprogramma eruitziet, van pre-boarding tot een evaluatie na honderd dagen.

Hoe TomTom en Wortell nieuwe collega's inwerken

Wortell start al met preboarding vóór de eerste werkdag; TomTom en Wortell delen hun aanpak uit de praktijk.

Zo geef je onboarding op afstand een warm gevoel

Nieuwe collega's leren kennen tijdens thuiswerken vraagt om iets anders. Tips voor sociaal contact op afstand.

Begin al vóór de eerste werkdag met onboarden

Onderzoek laat zien dat een goede start zorgt voor snellere productiviteit, meer werkgeluk en minder verloop.