De belangrijkste e-learning trends van 2019

Want wat ga jij dit jaar doen op het gebied van e-learning? Ga je eindelijk online training in je organisatie implementeren? Of ben je al wat verder en zit je na te denken om met VR je leerdoelstellingen te bereiken?

Wat je plannen ook zijn, het is altijd goed om op de hoogte te zijn van de belangrijkste e-learning trends van 2019.  

Dat het trends zijn, betekent trouwens niet dat je ze allemaal moet opvolgen. Je moet alleen iets met trends doen die bij de ontwikkeling van jouw bedrijf passen.

Trend 1: ATAWAD

Oftewel Anytime, Anywhere, Any Device. E-learning moet je waar en wanneer je wilt kunnen doen. In plaats van een optie wordt ATAWAD in 2019 steeds meer een ‘must’. E-learning die alleen op desktops te maken zijn zullen langzamerhand verdreven worden door responsive designs, oftewel e-learnings die op elk scherm te volgen zijn. Check daarom of jouw e-learning ook op telefoon & tablet te volgen is bij je software leverancier.

Alles leren over e-learning? Download gratis het e-book 'E-learning Essentials'.

Trend 2: Learning-as-a-Service als de standaard

Van Software-as-a-Service (SaaS) heb je misschien wel eens gehoord. Het ‘as a service’-principe wordt op steeds meer dingen toegepast. In plaats van zaken voor een groot bedrag in te kopen, betaal je steeds vaker per gebruik(er) en per een bepaalde tijdseenheid (zoals per maand).

Dit geldt ook voor leersoftware. In plaats van investeren in dure pakketten met hoge implementatiekosten, kiezen steeds meer bedrijven voor een leeroplossing in de cloud. Er wordt verwacht dat in 2019 nog meer bedrijven deze overstap gaan maken.

Trend 3: Microlearning

Microlearning was afgelopen jaar ook een trend en het gebruik van microlearning blijft maar groeien. Met microlearning leer je namelijk in een korte tijd een klein stukje nieuwe informatie. Dit is een erg effectieve manier van leren welke perfect inspeelt op de wensen van de moderne werknemer. Welke ook nog eens goed bij de ATAWAD-ontwikkeling past. In dit artikel lees je meer over de implementatie van microlearning.

Trend 4: Online leren wordt persoonlijker

Hoewel steeds meer online gebeurt, komt ook de hang naar persoonlijk contact terug. Mensen houden nog steeds meer van contact met mensen dan met computers. Dit is natuurlijk ook zo in je online training. Wij denken dat in 2019 (naast alle digitale trends) persoonlijk contact weer een belangrijkere rol gaat spelen.

Hoe je dit gaat implementeren in je e-learning hangt af van de soort training en de grootte hiervan. Wanneer je een blended learning aanbiedt, en je e-learning afwisselt met fysieke bijeenkomsten, zorg je sowieso voor meer persoonlijk contact. Coolblue heeft niet voor niks fysieke winkels geopend: er is niks waardevollers dan 1-op-1 klantcontact!

Ga je voor e-learning, kijk dan of je webinars, Google Hangout meetings of de chatfunctie kunt gebruiken om je online training persoonlijker te maken.

Trend 5: Video

Video is al jaren een opkomende trend en steeds meer bedrijven zetten dit in om hun product of service te promoten. Ook binnen de e-learning wereld zien we dat video een stuk toegankelijker wordt.  Kleine trainers zetten steeds vaker (zelfgemaakte) video’s in om hun lesmateriaal kracht bij te zetten. En dat helpt!

Video zorgt voor meer afwisseling in je lesmateriaal, wat er voor zorgt dat je cursisten langer leren en meer onthouden. Maar je maakt je training ook een stuk persoonlijker, wanneer cursisten door je training zien wie hun online trainer is.

Trend 6: Inzet VR en AR

Virtual reality & augmented reality zijn beide veelbesproken trends en worden op steeds meer manieren ingezet. Ook binnen de e-learning wereld wordt steeds vaker gekeken naar de inzet van VR en AR. We denken dat er veel ontwikkeld gaat worden op dit gebied, maar dat VR en AR waarschijnlijk in 2019 nog niet perse ingezet gaat worden door het gros van bedrijven. Maar wie weet zeggen we volgend jaar iets heel anders.

Trend 7: Gamification

Belonen van goed gedrag werkt. Beloningen zorgen ervoor dat een cursist gemotiveerd wordt, omdat er dopamine vrijkomt wanneer het beloningssysteem getriggerd wordt. Dit geeft een goed gevoel, waardoor de cursist verder wil gaan met leren.

Het is dus niet zo gek dat steeds meer bedrijven beloningselementen toevoegen in hun e-learning. Hiervoor kun je gamification gebruiken. Je kunt bijvoorbeeld een competitie-element in je e-learning toevoegen. Laat je deelnemers badges of punten verdienen, als ze een module positief hebben afgerond. Óf maak een klassement van de hoogste scores, en beloon dit.

Gamification verhoogt de retentie van cursisten en zorgt voor een betere toepassing van de geleerde kennis in de praktijk. Genoeg redenen dus om te kijken hoe je dit toe kunt passen in jouw e-learning.

Trend 8: Artificial Intelligence

Artificial Intelligence (AI) begint steeds een grotere rol te spelen in E-learning. Met AI kun je namelijk gedrag voorspellen en zo de leerervaring van een cursist optimaliseren. En de leerervaring persoonlijker maken, doordat lesmateriaal meer afgestemd wordt op zijn/haar behoeften.

Des te groter AI wordt, des te groter de rol van AI in leren gaat zijn. Ook chatbots zullen steeds vaker ingezet worden om de vragen van cursisten te beantwoorden. Dit scheelt een trainer/manager veel tijd.

Trend 9: Social Learning

Online leren wordt steeds socialer en e-learning wordt steeds vaker verbonden met termen als ‘social learning’ en ‘community’. Cursisten willen namelijk steeds vaker kunnen overleggen en van elkaar leren. Social mediagroepen, online discussies, e-learning, corporate blogs en (live) video zijn voorbeelden van social, die interactief leren ondersteunen.

‘Social’ vervangt hiermee de klassieke vorm van leren, waarbij jij als trainer de kennis voornamelijk zendt naar de ontvanger. E-learning wordt hierdoor steeds meer ‘we-learning’.

En nu?

Welke trends ga jij dit jaar opvolgen? Een ding is vast duidelijk: het is tijd om te beginnen met e-learning. Kies hiervoor Pluvo, het is gratis!‍

Meer leren over e-learning? Download gratis het boek 'E-learning Essentials'

‍