E-learning trends in 2018 die het onderwijslandschap gaan bepalen

1. Microlearning: de deelnemer bepaalt

Oké, je doelgroep heeft dus haast. Er ís behoefte aan kennis, maar daar wil je doelgroep niet te lang naar zoeken of op hoeven kauwen. Het antwoord hierop is: microlearning. Een van de belangrijkste e-learning trends. Ofwel het aanbieden van kleine stukjes leerstof, verzameld in een online trainingsplatform. Je deelnemers bepalen zélf wat ze willen leren, wanneer en hoe. Zonder te hoeven wachten op de volgende trainingssessie.

2. Persoonlijke leerpaden maken leren effectiever

Zoveel deelnemers, zoveel leerwensen. Hoe je het best de leerstof onthoudt, is per persoon verschillend. De één is beter met tekst, de ander met beeld. Heb je inzicht in hoe jouw deelnemers het beste presteren? Gebruik die kennis dan om persoonlijke leerpaden te creëren. Persoonlijke leerpaden zijn trainingsroutes die aansluiten op wat je deelnemers al weten, én op hoe zij willen leren. E-learning anno 2018: de deelnemer is koning.

3. Coaching om ervaringen te delen

Tussen deelnemers en trainers, en deelnemers onderling, is een groeiende behoefte aan direct contact. Deelnemers kunnen zo meer leren van de inzichten van de ervaren deelnemers. Ook handig voor trainers. Zo kun jij je e-learning en ander cursusmateriaal direct verbeteren. Maar let op: door met elkaar in gesprek te gaan over de leerstof, dwalen je deelnemers makkelijk af. Dit vraagt om continue focus op het gewenste eindresultaat.

4. Gamification moet ondersteunend zijn

Denk maar aan het Pavlov-effect, en je weet dat belonen werkt. In je e-learning kun je gebruik maken van een beloningssysteem, door een competitie-element. Laat je deelnemers badges of punten verdienen, als ze bijvoorbeeld een module positief hebben afgerond. Dit zorgt voor meer focus en het beter opnemen van de leerstof.

5. Overal en altijd toegang tot je e-learning

Anno 2018 moet alles ‘responsive’ zijn. Ofwel: ‘mobile friendly’. Je deelnemers willen nu eenmaal op elk moment, overal, en op elk device, toegang hebben tot hun leermateriaal. Uiteraard in aangepast schermformaat en in de juiste resolutie. Is alleen je desktopversie geoptimaliseerd? Dan riskeer je afhakers. Ook lopen je deelnemers sneller een achterstand op, of behalen ze minder goede resultaten.

6. Social is ‘we-learning’

Termen als ‘social learning’, ‘user generated content’ en ‘community’ zijn niet meer weg te denken uit de wereld van e-learning. Sociale mediagroepen, online discussies, e-learning, corporate blogs en (live) video zijn voorbeelden van social, die interactief leren ondersteunen. ‘Social’ vervangt hiermee de klassieke vorm van leren, waarbij jij als trainer de kennis voornamelijk zendt naar de ontvanger. E-learning wordt hierdoor ‘we-learning’.

7. Nabootsing: van theorie naar praktijk

Wat deelnemers online leren, moeten ze ook ‘in het echt’ kunnen toepassen. Maak de overgang van theorie naar praktijk daarom zo makkelijk mogelijk. Denk hiervoor aan simulaties van de werkelijkheid, door bijvoorbeeld Virtual Reality. Door het geleerde stap voor stap daadwerkelijk uit te voeren of toe te passen, voelen deelnemers zich meer gesterkt in hun nieuwe rol.

8. Bedien een grotere deelnemersgroep met webinars

Met live webinars bedien je in één keer een groter deelnemerspubliek. Je deelnemers doen via hun eigen computer, op hun eigen werkplek, interactief mee. Tijdens een webinar beantwoord je vragen van deelnemers, voer je een online discussie of laat je gastsprekers aan het woord. Valkuil bij het hosten van live webinars is ‘information overload’ van je deelnemers. Beperk je daarom tot één onderwerp per webinar.

9. Artificial Intelligence zorgt voor beleving

Artificial Intelligence is intelligente software, die een omgeving kan analyseren en intelligente keuzes kan maken. Handig om bijvoorbeeld de resultaten en keuzes (data) van kandidaten in een e-learning omgeving te analyseren. Het idee achter de analyse bepaalt hoe -en of- de training zich aanpast aan de kandidaat. De kandidaat krijgt bijvoorbeeld feedback of ondersteuning op maat. Zo is een online training geen les meer, maar een beleving. En een beleving is wat we in 2018 het meest waarderen.

10. Virtual Reality een meeslepende leertechnologie

Virtual Reality is de meest meeslepende leertechnologie die nu op de markt is. De kandidaat ervaart door VR een sterk gevoel van aanwezigheid in een reële omgeving. Je kunt elk product, proces of omstandigheid nabootsen. En zonder gevaar of enorme kosten situaties trainen. Of het nu gaat om het trainen van specifieke vakkennis, of het ontwikkelen van je persoonlijke vaardigheden, de mogelijkheden zijn eindeloos.

E-learning trends, de conclusie

Toegegeven, sommige e-learning trends zijn makkelijker toe te passen dan de andere. Handig voor jou: Pluvo houdt de ontwikkelingen in e-learning nauwlettend in de gaten. Én bij Pluvo vind je alles voor het beheren van je eigen online trainingen.

Op de hoogte blijven van e-learning trends?

Pluvo heeft een eigen nieuwsbrief genaamd Pluvo Nouveau. Hierin houden we je op de hoogte van de nieuwste e-learning trends. Schrijf je in boven de blogpagina.