Plan een demo
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
We vinden het ieder jaar weer interessant om de nieuwste trends en ontwikkelingen voor je op een rijtje te zetten. Welke thema’s staan in 2024 in de spotlights? Soms zijn de meningen van de verschillende onderzoeksbureaus nog een beetje verdeeld, maar wij hebben de grootste gemene delers voor jou eruit gepikt.
Deze staat niet voor niets met stip op 1. Het afgelopen jaar heeft AI, en met name het broertje ChatGPT, hoge ogen gegooid. Bijna iedere student en scholier leverde schaamteloos wel een automatisch gegenereerd werkstuk in bij de docent, menige ondernemer vulde de website met teksten die afkomstig waren uit een robotbrein.
Toch kleven er nog wel wat risico’s aan AI. Zo scoren teksten die niet zijn ontsproten aan menselijk denken vaak minder hoog in Google, is de informatie waarop het gebaseerd wordt niet altijd neutraal, laat staan up-to-date. En dan hebben we het nog niet over het leesplezier, dat op de een of andere manier toch niet helemaal hetzelfde voelt als wanneer een menselijke copywriter achter het toetsenbord heeft gezeten.
Waarom gunnen wij AI dan toch het erepodium? Gewoon omdat het nog zo veel potentie heeft. Als je de juiste vragen stelt, kun je versteld staan van de kwaliteit die er even later uit kan rollen. En er wordt as we speak door allerlei knappe koppen nog druk gesleuteld aan de technologie. Dus houd dit automatiseringswonder goed in de gaten het komende jaar. Het kan je HR-leven zoveel makkelijker maken.
Het uitdenken van slimme opleidingsprogramma’s, het up-to-date houden van arbeidsmarktontwikkelingen, het signaleren van trends, informatie verzamelen over een ingewikkeld onderwerp, een goede basis leggen voor saaie correspondentie, of inspiratie bieden voor SEO-waardige vacatureteksten, om maar een paar zaken te noemen. Voor je het weet krijg je straks weer ruimte in je agenda voor andere dingen, die alleen door menselijke intelligentie en aandacht kunnen worden volbracht.
Het tij is misschien een beetje aan het keren, maar we zijn er nog lang niet. Het is nog steeds erg moeilijk om vacatures ingevuld te krijgen met de juiste mensen. Je merkt het personeelstekort bijna overal. Het bestellen van je driegangenmenu moet steeds vaker in het Engels, winkels sluiten eerder of op meer dagen de deuren en heb je lekkage? Zie dan maar eens een loodgieter te regelen. Best ingewikkeld.
Toch heeft deze ontwikkeling ook enkele voordelen, zeker voor degenen die aan de andere kant van de selectietafel zitten. Sollicitanten die vroeger met 1-0 achterstonden omdat ze niet helemaal aan het ideaalplaatje voldeden, krijgen tegenwoordig eerder het voordeel van de twijfel. En werkgevers zijn eerder bereid om te investeren in de medewerkers die zij in huis hebben, maar daarover later meer.
Gezond eten, meer bewegen, op tijd naar bed, maar ook Dry January of yoga: thema’s die vroeger vooral waren voorbehouden aan de gezondheidsfreaks of zweverige types onder ons, zijn nu steeds normaler geworden. Sterker nog: een toenemend aantal werkgevers biedt faciliteiten aan op het gebied van lifestyle. Menig MT gaat zonder discussie akkoord met het regelen van een sportschoolabonnement, werkfruit of gratis coaching voor de medewerkers. Deze gezonde trend kent namelijk verschillende voordelen, door de HR-bril bekeken.
Een gezonde levensstijl kan veel fysiek en psychisch verzuim voorkomen. Dat is, zeker met de steeds verder opschuivende pensioenleeftijd én de krappe personeelsplanning erg interessant. Bovendien doet het aanbieden van interessante vergoedingen of een lekkere stoelmassage ook nog eens wonderen voor je employer branding. Gezien de krappe arbeidsmarkt (hé, daar is hij weer!) kan zo’n extra sollicitantenmagneet al helemaal geen kwaad natuurlijk.
Sommigen onder ons slaken misschien een diepe zucht bij het lezen van deze termen. Misschien zijn we er de afgelopen tijd iets te vaak op een dwingende, negatieve wijze mee om de oren geslagen. En nu worden diversiteit en inclusie ook nog in toenemende mate afgedwongen door wet- en regelgeving. Dat vraagt vast weer om extra registratie en gedoe, horen we je denken…
Ons advies? Zet je snel over je bureaucratische vermoeidheid heen. Zie diversiteit en inclusie niet als een moetje, maar als een kans. Het biedt namelijk absoluut positieve voordelen. Als iedere medewerker zich veilig, welkom en gewaardeerd voelt, schiet het werkplezier omhoog en daalt het verzuim. Dat klinkt de gemiddelde werkgever toch als muziek in de oren.
Bovendien zorgt een mooi gemêleerd personeelsbestand voor creatievere ideeën en een andere kijk op zaken die de gevestigde orde gewoon voor lief neemt. En, misschien voel je hem weer aankomen: als je bekend staat als een open-minded werkgever, vergroot je de doelgroep geïnteresseerde sollicitanten aanzienlijk.
De Overheid heeft het gemunt op nulurencontracten. Beter gezegd: hoogstwaarschijnlijk worden deze per 2025 ingewisseld voor basiscontracten. Alleen scholieren en studenten met een bijbaantje zijn hiervan uitgezonderd. Daarmee krijgen alle werknemers straks een werkgarantie van een vast aantal uren, en zijn ze dus ook verzekerd van een vast basisinkomen. Met als positieve noot voor werkgevers, dat zij straks kunnen rekenen op een verplichte beschikbaarheid van de medewerkers op de afgesproken tijden. In bepaalde branches, denk bijvoorbeeld aan de gezondheidszorg en kinderopvang, waar veel wordt gewerkt met flexibele contracten, zal dit een behoorlijke impact hebben.
Er staat nog een wijziging op stapel op het gebied van zekerheid: ook het steeds opnieuw verlengen van tijdelijke contracten, met de beroemde draaideurconstructie met een paar maanden wachttijd, wordt nog verder banden gelegd. In de toekomst moet maar liefst 5 jaar worden gewacht met het aanbieden van een nieuw tijdelijk contract.
Maak het jezelf gemakkelijk
Met deze trends en ontwikkelingen in het verschiet, kan het geen kwaad om alvast te investeren in het goed regelen en updaten van je workflows, regelingen en informatiebronnen. Als je nu goed voorsorteert, scheelt je dat straks veel tijd. Kun je hierbij wel wat tips gebruiken? Neem contact met ons op. Online kennisdeling is immers onze specialiteit!
Als onderwijskundige gespecialiseerd in online leren schrijf ik al 5 jaar blogs voor Pluvo. Mijn focus ligt op krachtige leeroplossingen voor organisaties. Universal Design for Learning en inclusief leren zijn mijn passie; ik geloof dat onderwijs toegankelijk en leuk moet zijn voor iedereen.
Ik combineer mijn 35 jaar HR-ervaring al ruim 15 jaar met copywriting. En dan nóg leer ik, al tikkend op mijn laptop, iedere keer weer nieuwe dingen. Dat maakt blogs schrijven voor Pluvo zo ontzettend interessant!
