Professionele ontwikkeling en virtuele trainingen

In deze tijd vinden steeds meer professionele ontwikkelingsactiviteiten online plaats. Waar we voorheen met elkaar samenkwamen in één ruimte om te leren, brainstormen, discussiëren en oefenen, ontmoeten we elkaar nu voornamelijk virtueel. Ondanks dat de vorm veranderd is, betekent dit natuurlijk niet dat we trainingen voor professionele ontwikkeling dan maar uitstellen of afzeggen. 

Nee, professionele ontwikkeling blijft ontzettend belangrijk, en wel om deze reden:  

Je professionele ontwikkeling is een onderdeel van je algehele persoonlijke ontwikkeling. Het refereert naar het proces waarin je je als werknemer zich steeds meer bewust wordt van je eigen vaardigheden en talenten, zodat je deze optimaal kunt benutten in een bedrijf. 

We willen er dus voor zorgen dat we als trainer impact maken en onze cursisten enthousiasmeren en betrokken houden. Als bedrijf of organisatie willen we dat het budget dat we besteden aan professionele trainingsactiviteiten goed wordt benut en optimaal resultaat oplevert. En als cursist willen we ons persoonlijk ontwikkelen, op een manier die nog net zo leuk en interessant is als toen we nog lekker de deur uit mochten.

Hoe geef je motiverende virtuele trainingen voor professionele ontwikkeling?

Gebruik mobiele telefoons in je voordeel

Mobiele telefoons en andere apparaten (laptops, tablets, etc) kunnen nog wel eens voor irritatie zorgen voor trainers en docenten. Cursisten van tegenwoordig zijn nu eenmaal druk en snel afgeleid. En daar komt de telefoon dan alweer tevoorschijn. Luisteren de cursisten dan nog wel naar wat er wordt gezegd?

Je kunt dit ook omdraaien en de mogelijkheden van de mobiele telefoon in jouw voordeel laten werken. Er zijn ontzettend veel handige en leuke apps die je kunt gebruiken om de motivatie voor persoonlijke groei te laten stijgen.

Wat dacht je bijvoorbeeld van het houden van een poll, het actief gebruiken van social media (Facebook groepen, een besloten Instagram account) of het creëren van een gezamenlijk bulletin board?  

Stimuleer zo veel mogelijk interactie

Er zijn veel manieren om persoonlijke interactie zoveel mogelijk te stimuleren en face-to-face trainingen na te bootsen. Houd een brainstormsessie waarbij je de ‘resultaten’ bijhoudt op een digitaal whiteboard, organiseer een debat, doe een rollenspel waarin je geleerde vaardigheden toepast, start een discussie in de chat, of maak gebruik van groepsactiviteiten. Moedig de deelnemers ook aan om elkaar beter te leren kennen en contact te leggen en houden. Zo kunnen zij het geleerde op elk gewenst moment oefenen of bespreken. Of elkaar zelfs buiten de training om motiveren en raadplegen.

Gebruik “break-out rooms”

Break-out rooms zijn uitermate geschikt voor het faciliteren van groepswerk. Doordat cursisten in kleinere groepen samenwerken leren zij elkaar beter kennen en kunnen zij zich focussen op een afgebakend thema. Wist je dat het gebruik van break-out rooms:

• Intrinsieke motivatie verhoogt 
• Bijdraagt aan het behalen van leerdoelen
• Stress en angst tijdens het leerproces vermindert
• Kritisch denken en redeneren stimuleert
  

Heel veel redenen dus om gebruik te maken van break-out rooms als je trainingen geeft over persoonlijke groei! 

Bied hulp en support

Het is belangrijk voor cursisten om te voelen en te ervaren dat zij er niet alleen voor staan en dat zij op elk moment om hulp kunnen vragen van medecursisten en/of de trainer. Een aantal manieren om dit te faciliteren zijn:

• De mogelijkheid om vragen te stellen in de community
• Het geven van een Q&A
• Het creëren van infographics
• Ten allen tijde toegang bieden tot Veelgestelde vragen (FAQ's)
• Het creëren van visuele checklists
• Het maken van korte instructievideo's
  

Laat je cursisten dus niet aan hun lot over, maar zorg ervoor dat zij weten waar ze terecht kunnen met vragen of opmerkingen. Een handige manier om dit te bewerkstelligen is door middel van een digitale leeromgeving. Hier vinden jouw cursisten alle benodigde informatie en contactmogelijkheden op één plek. 

Beloon inzet

Wie vindt het nu niet leuk om een medaille of certificaat te ontvangen? Of een gift card of andere prijs? Het inzetten van beloningen, hoe klein of grappig ook, draagt positief bij aan de motivatie van cursisten om aan de cursus deel te nemen. Voeg spelelementen toe, organiseer een competitie en beloon positieve inzet.

Meer weten over het toevoegen van spelelementen? Lees dan ook: 3 voorbeelden van gamification in e-learning. 

Meer weten over zelfontwikkeling?

Kortom, er zijn heel veel leuke en actieve manieren waarop je cursisten ook virtueel kunt stimuleren om aan professionele ontwikkeling deel te nemen. 

Volg Pluvo om op de hoogte te blijven van de beste tips, tricks en tools op dit gebied!