Plan een demo
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Hitte, extreme regenval, droogte: de verontrustende gevolgen van de klimaatverandering zijn overduidelijk. De noodsignalen zullen ook je medewerkers hebben bereikt. Maar: iets weten hoeft nog niet te betekenen dat je ook je gedrag daadwerkelijk aanpast aan die kennis.
Als werkgever voel je je misschien medeverantwoordelijk voor deze noodsituatie. Want om de planeet te helpen moeten niet alleen individuen milieubewuster gaan leven: ook bedrijven moeten verduurzamen. Wellicht merk je al dat steeds meer klanten kritisch doorvragen over de duurzaamheid van je onderneming. Dus waarschijnlijk heb je al wat duurzame innovaties gedaan uit ethische óf commerciële overwegingen.
Duurzaam ondernemen, milieuvriendelijk ondernemen, of maatschappelijk verantwoord ondernemen: het komt erop neer dat je als ondernemer, organisatie of bedrijf de aarde respecteert en intact laat.
Dat doe je door op een juiste, evenwichtige manier te investeren in drie belangrijke pijlers:
Als je ervoor zorgt dat deze drie pijlers in balans zijn met elkaar, kun je ook op langere termijn duurzaam ondernemen. Het gaat er niet alleen om dat de planeet niet lijdt onder het winstoogmerk van je organisatie. Het betekent bijvoorbeeld ook dat je milieubewust produceert, terwijl je er tegelijkertijd voor zorgt dat jouw medewerkers er geen schadelijke gevolgen van ondervinden en bovendien je winst op peil blijft. Balance is key!
Er zijn verschillende redenen om voor duurzaam ondernemen te kiezen. Natuurlijk is het goed voor de aarde, maar het kan ook een opsteker zijn voor het welzijn van je bedrijf en je medewerkers. Ten eerste kan groener werken bijdragen aan het behoud van je klanten. Zo blijkt uit verschillende onderzoeken dat consumenten het steeds belangrijker vinden om hun geld uit te geven aan producten of diensten van bedrijven die zich focussen op duurzaamheid. Zo zijn er steeds meer mensen die overstappen naar een duurzamere bank, zoals ASN.
Een andere, misschien verrassender reden om te zorgen voor duurzaamheid op de werkvloer is dat het je medewerkers gelukkiger kan maken! Zo blijkt uit onderzoek dat duurzaam gedrag met name bijdraagt aan 'eudaimonisch welzijn'. Dat is het gevoel dat je krijgt als je "goede dingen in het leven doet". Je voelt je een moreel beter persoon, doordat je je inzet voor een goed doel. Het werken in een duurzame organisatie zorgt ervoor dat medewerkers meer geluk en purpose ervaren in hun werk.Bijkomend, niet onbelangrijk, voordeel: een blije medewerker is ook productiever!
"Set your heart on doing good. Do it over and over again, and you will be filled with joy. A fool is happy until his mischief turns against him. And a good man may suffer until his goodness flowers." - Buddha
Hoe krijg je ook je medewerkers zover dat ze ook daadwerkelijk de juiste duurzame keuzes gaan maken op het werk? Wij helpen je op weg met wat praktische tips en voorbeelden.
Natuurlijk hebben je medewerkers niet onder een steen gelegen. Ze hebben ongetwijfeld iets meegekregen van de klimaatproblematiek. Maar soms is het moeilijk om de omslag te maken naar een verandering in werkwijze of gedachtegoed. Je weet niet precies hoe of waarom je dat zou moeten doen.
Zorg er daarom voor dat milieubewust werken een gespreksonderwerp wordt bij de koffieautomaat. Communiceer duidelijk waarom het nodig is om bepaalde duurzame keuzes te maken. Vertel wat het oplevert – op gebied van kostenbesparing, het klimaat, gezondheid én, last but not least, de concurrentiepositie op de markt.
Laat het thema duurzaamheid regelmatig terugkomen in nieuwsbrieven en op intranet. Maak van communicatie echt tweerichtingsverkeer.
Een leuk voorbeeld van duurzaam ondernemen is door een wedstrijd uit te schrijven voor de collega met de beste duurzaamheidstips. Richt een chatbox in, waar mensen hun vragen op het gebied van milieu en duurzaamheid kwijt kunnen.
De switch naar duurzaamheid hoeft niet per se groots en meeslepend te worden gemaakt. Het opknippen in kleinere, overzichtelijke projecten neemt mensen makkelijker mee in een verandering. Bovendien is een stapsgewijze aanpak ook budgettair wat beter te behappen.
Enkele voorbeelden van milieubewuste 'quick wins' die je zou kunnen onderzoeken:
We kunnen van alles op papier zetten en verlangen van onze medewerkers. Al die goede intenties worden snel weggevaagd als het management zich niet houdt aan de normen en waarden. Onderschat de voorbeeldfunctie van de top niet.
Train daarom niet alleen je medewerkers op duurzamer gedrag. Doe zelf ook het licht uit als je niet op kantoor bent (of breng automatische sensoren aan!), scheid je afval en pak wat vaker de fiets. Ga je op een businesstrip? Boek niet automatisch een vliegticket, maar onderzoek de haalbaarheid van reizen per trein of auto.
Ja, misschien moeten er soms minder aantrekkelijke keuzes worden gemaakt. Maar je krijgt er ook wat voor terug!
Vroeger waren vegetariërs en veganisten de uitzondering. Dat lijkt steeds meer op te schuiven in het dagelijks leven. Dat is niet zo gek, want los van een groter milieubewustzijn zijn er ook steeds meer alternatieven te koop waar geen dier aan te pas komt. Op de werkvloer blijven we echter nog vaak hangen op het gebruikelijke broodje kroket en de soep met ballen. Hoe is dat in jouw bedrijf?
Check de menukaart in het bedrijfsrestaurant eens kritisch op duurzaamheid. Bied meer vis- en vleesloze opties aan, en kies biologische producten. Organiseer je een etentje? Ga dan standaard voor een vegetarisch of vegan menu. Wil iemand per se wél vlees of vis eten, dan moet dat specifiek worden aangegeven. Zo wordt ook op zakelijk culinair gebied duurzaamheid de norm.
Lees hier meer over hoe je ervoor zorgt dat jouw medewerkers, aan de hand van internal branding, je bedrijfsvisie uitdragen.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen betekent duurzaam inkopen. Dat betekent dat je niet alleen let op de prijs van de producten of diensten, maar ook op het effect van de inkoop op milieu en de sociale aspecten mee laat wegen. Door circulair in te kopen wordt de inzet van grondstoffen geminimaliseerd, worden materialen en producten hergebruikt en minder snel vervangen. Als je de inkoop vanuit deze visie vormgeeft, kun je als bedrijf een behoorlijke impact hebben op het milieu en de maatschappij.
Bevraag leveranciers en dienstverleners nadrukkelijk op de herkomst van hun producten en diensten. Wellicht zit het al helemaal goed, en zo niet, dan hebben zij misschien duurzamere alternatieven die je nog niet kende. Als je stuit op een heel complex speelveld, kan het slim zijn om kennis en krachten te bundelen.
Sluit je aan bij een zogenaamde buyergroup: een groep ondernemers die gezamenlijk onderzoek doet naar mogelijkheden en interessante prijsafspraken kan maken met leveranciers.
Het gebruik van productie- of schoonmaakmaterialen die minder schadelijke grondstoffen bevatten is een goede stap. Maar ook een verhuizing of verbouwing is een mooi moment om duurzaam bezig te zijn. Inventariseer welke meubels, misschien met een kleine aanpassing, best nog een tijdje mee kunnen. Wil je een complete restyling? Kies dan voor een leverancier van refurbished meubelen.
Het gebruik van andere producten of dienstverleners kan vragen oproepen bij medewerkers. Soms zijn ze jarenlang gewend om te werken met bepaalde mensen, merken of materialen, en we zijn nu eenmaal gewoontedieren. Betrek je medewerkers daarom op tijd bij de keuzebepaling, en help ze een handje met de introductie van de verandering. Niet alleen door te vertellen waarom bepaalde keuzes zijn gemaakt. Bied ook duidelijke, klantgerichte handleidingen aan zodat de gekozen middelen ook goed worden ingezet.
Onderzoek wijst uit, dat training en kennisoverdracht de beste garantie is voor een blijvende gedragsverandering.
Dat betekent dat, welke stappen je ook neemt bij het verduurzamen van je onderneming, er regelmatig én duidelijk over gecommuniceerd moet worden. Maak het niet te zwaar, moeilijk of saai. Je bereikt meer met een pubquiz, interessante video of regelmatige pop-up.
Wil je hier tips over? Dat komt goed uit, want wij weten alles over kennisdeling en slimme communicatie! Neem daarom contact met ons op!
Als onderwijskundige gespecialiseerd in online leren schrijf ik al 5 jaar blogs voor Pluvo. Mijn focus ligt op krachtige leeroplossingen voor organisaties. Universal Design for Learning en inclusief leren zijn mijn passie; ik geloof dat onderwijs toegankelijk en leuk moet zijn voor iedereen.
Ik combineer mijn 35 jaar HR-ervaring al ruim 15 jaar met copywriting. En dan nóg leer ik, al tikkend op mijn laptop, iedere keer weer nieuwe dingen. Dat maakt blogs schrijven voor Pluvo zo ontzettend interessant!
