Dé e-learning trends en technologische ontwikkelingen van 2023!

Het is bijna zover - 2023 staat voor de deur! Dat betekent dat er ook op het gebied van e-learning weer veel aandacht is voor reflectie en vooruitblikken. In deze blog delen we de belangrijkste e-learning trends voor 2023 met je, zodat je je alvast kunt voorbereiden!

Maar, e-learning is onlosmakelijk verbonden met technologie. Technologische ontwikkelingen faciliteren de groei van e-learning. Daarom vinden we het belangrijk om ook de meest veelbelovende technologische trends en ontwikkelingen voor 2023 met je te delen, die e-learning een stuk interessanter en gebruiksvriendelijker (gaan) maken.

E-learning trends en ontwikkelingen 2023

1. E-learning trend 1 - Het opleiden en trainen van een hybride team d.m.v. blended learning

Na de Corona pandemie is hybride werken steeds gebruikelijker geworden in veel organisaties. Waar thuiswerken voorheen de uitzondering was, is het nu veel meer geaccepteerd en wordt het vaak zelfs aangemoedigd. 

Deze ontwikkeling zorgt ook voor een shift in Learning & Development binnen organisaties en bedrijven. Wanneer je verandert waar en wanneer werknemers werken, betekent dit ook dat je moet openstaan voor verandering in waar en wanneer werknemers leren. Daarnaast wil je er als organisatie natuurlijk voor zorgen dat elke werknemer zich betrokken, gezien en gehoord voelt. De manier bij uitstek om dit te faciliteren is blended learning. Dit kan bijvoorbeeld ingezet worden door een combinatie van e-learning waarbij de werknemer leert op zijn/haar eigen tempo (online cursus, vak, training) met live (online) bijeenkomsten.

2. E-learning trend 2 - Krappe arbeidsmarkt

Omdat Nederland nog steeds te maken heeft met een krappe arbeidsmarkt, is het des te belangrijker om goede werknemers te behouden door hen continu te prikkelen. Omdat organisaties hopen dat hun werknemers in hun huidige functie willen blijven of zullen solliciteren op interne functies, is de focus geschift naar het aanbieden van L&D op het gebied van skills die breed inzetbaar zijn. Zo ontwikkelt de werknemer zich in de breedste zin, in de hoop dat de werknemer deze skills zal inzetten binnen de huidige organisatie waar hij/zij werkt. Voor werknemers is dit ook aantrekkelijk omdat deze skills ook inzetbaar zijn in eventuele toekomstige functies in hetzelfde, of een ander, bedrijf. 

Lees hier meer over deze manier van werving en selectie waarbij competenties belangrijker worden geacht dan diploma's.

3. E-learning trend 3 - Gepersonaliseerd leren

Het is belangrijk dat werknemers kunnen leren wat zij willen/moeten leren op het moment dat zij dat willen leren. Het is dan niet handig voor hen om in een gigantisch vol LMS (Learning Management Systeem) te duiken en eerst nog 10 minuten te moeten zoeken naar de training of de module waar zij naar op zoek zijn en die voor hen relevant is. Steeds meer online leerplatformen bieden de mogelijkheid om het leeraanbod aan te passen aan degene die inlogt. Hiermee wordt veel tijd bespaard, kan vooruitgang goed bijgehouden worden, en wordt aan de behoeften van zowel werknemer als werkgever voldaan.

Daarnaast is het natuurlijk heel belangrijk om continu een vinger aan de pols te houden: waar hebben werknemers behoefte aan? Wat willen zij leren?

IT-trends en ontwikkelingen 2023

Ook qua technologie in e-learning wordt 2023 een interessant jaar! We zetten een aantal nieuwe en vernieuwende IT-trends voor 2023 voor je op een rijtje die je volgens ons in de gaten moet houden. 

1. IT-trend 1 - Nano-learning

Met lange saaie video’s en eindeloze lappen tekst kun je tegenwoordig echt niet meer aankomen.

Je las het al in onze blogs over microlearning: onze aandachtsspanne wordt met de dag korter. Microlearning en ook nano-learning bestaan uit kleine behapbare stukjes informatie die gericht zijn op het behalen van een bepaald leerdoel. Vaak worden deze stukjes informatie gegoten in een aantrekkelijk media formaat zoals een podcast, gifjes, video's, quizzes etc. Daardoor is de informatie eenvoudig en snel toegankelijk vanaf verschillende devices zoals een laptop, tablet en telefoon en kan er in een handomdraai en in slechts een paar minuten geleerd worden.

Waar microlearning onderdeel vormt van een groter (online) programma of aanbod, is nano-learning  een zelfstudieprogramma dat is ontworpen om een ​​deelnemer in staat te stellen een bepaald onderwerp in een tijdsbestek van tien minuten digitaal en helemaal zelf (dus zonder ondersteuning van bijvoorbeeld een trainer of docent) te leren.

2. IT-trend 2 - Artificial Intelligence

Onder de technologische trends is Artificial Intelligence (AI) er één die je vast niet ontgaan is. De mogelijkheden van AI zijn eindeloos en worden door cursisten enthousiast ontvangen: AI brengt e-learning echt tot leven! Het maakt leren persoonlijker, biedt mogelijkheden zoals het 24/7 stellen van vragen en nog veel meer. 

3. IT-trend 3 - Gamification

Gamification is het gebruiken van spelelementen om leeractiviteiten uitdagender en leuker te maken. Daarbij worden traditionele spelelementen zoals het scoren van punten, competitie met anderen en het volgen van spelregels toegepast om de betrokkenheid bij het leren te vergroten. 

Gamification is echter niet simpelweg ‘het spelen van een spel’, maar juist het effectief inzetten van bepaalde spelelementen om de leerervaring te verrijken en interessanter te maken. Het zorgt ervoor dat cursisten betrokken blijven. Dit leidt tot een verhoging van de intrinsieke motivatie. Juist in deze tijd hebben werknemers vaak behoefte aan verbinding: wat is er nu leuker dan het verslaan van je college in een “competitie” of het tegen elkaar opnemen in een quiz? Dat zorgt pas voor leuke gesprekken bij het koffieapparaat!

Lees ook deze blog met drie inspirerende gamification voorbeelden.

Hoe ga jij de e-learning trends implementeren?

Ben je benieuwd hoe Pluvo deze e-learning trends en nieuwe technologische ontwikkelingen integreert? Neem contact met ons op via de chat en we vertellen je graag meer!