Welke impact heeft e-learning op werkgelegenheid en bestaande banen?

Online leren, online werken, online chatten met een robot die van alles voor je kan creëren: de mogelijkheden zijn eindeloos.

Toch ontstaat er ook weerstand. Mensen zijn bang dat robots hun banen overnemen. Dat ze nooit meer “live” zullen studeren. Dat we de sociale connectie met elkaar verliezen.

Zijn deze bezwaren terecht?

In deze blog delen we met je hoe wij de impact van e-learning (de technologie waar wij ons op focussen) op de werkgelegenheid zien, welke kansen en bedreigingen er bestaan, en hoe we het beste uit deze ontwikkeling kunnen halen voor bedrijven en hun werknemers.

Wat zijn de voordelen van e-learning voor de werkgelegenheid en bestaande banen?

1. Flexibiliteit en toegankelijkheid

Met e-learning kunnen mensen leren op hun eigen tempo en op een tijdstip dat voor hen het beste uitkomt. Dit biedt nieuwe mogelijkheden voor mensen die anders misschien beperkt zouden zijn in hun leerervaring.

Het wordt daarom toegankelijker voor een groter deel van de bevolking om hun kennis en vaardigheden op peil te houden of te verbeteren, wat weer zorgt voor betere kansen op de arbeidsmarkt.

2. Verbeterde vaardigheden en professionele ontwikkeling

Hand in hand hiermee gaat het feit dat werknemers die al in dienst zijn bij een organisatie of bedrijf gerichte training kunnen volgen om specifieke vaardigheden aan te leren of bij te spijkeren.

Dit vergroot hun waarde op de arbeidsmarkt en leidt tot betere carrièremogelijkheden.

3. Toenemende vraag naar e-learning professionals

Omdat, zeker sinds het begin van de Covid pandemie, de vraag naar e-learning platforms en professionals exponentieel is toegenomen, biedt de e-learning industrie zelf ook veel werkgelegenheid. “Traditionele” docenten werden uitgedaagd om een nieuwe online rol aan te nemen en veel andere experts nemen nu bijvoorbeeld de rol van online trainer of ontwikkelaar van lesmateriaal op zich. 

4. De mogelijkheid om expertise te delen en tegelijkertijd inkomen te genereren

Door de toename in het aantal betaalbare en makkelijk toegankelijke e-learning platforms, is het heel makkelijk geworden voor elke ondernemer (in spe) om een online cursus te ontwikkelen, online te zetten, en (automatisch) te verkopen.

Pluvo is hier een fantastisch voorbeeld van!

Ook wij hebben tijdens de Covid tijd (en ook daarvoor en daarna) veel nieuwe (en gevestigde) cursusmakers mogen verwelkomen.

5. Toename van freelance en remote werkgelegenheid in de e-learning sector

Doordat leren online plaatsvindt, biedt dit veel mogelijkheden om aanstaande werknemers online te onboarden, en bestaande werknemers online te trainen.

Dit betekent dat werknemers zich niet in een locatie hoeven te bevinden om hun volledige potentieel in te zetten voor het bedrijf en dat recruitment en training over de hele wereld kan plaatsvinden. Zoveel meer talent om uit te kiezen!

Daarnaast huren bedrijven vaak externe e-learning experts in om hen te helpen bij het ontwikkelen van online trainingsprogramma's of het beheren van hun e-learning platforms. Dit biedt nieuwe mogelijkheden voor professionals die graag flexibel willen werken of locatie-onafhankelijk willen zijn.

Wat zijn de bezwaren en bedreigingen van e-learning voor de werkgelegenheid en bestaande banen?

1. Automatisering van traditionele trainingsrollen

Met geavanceerde technologieën zoals kunstmatige intelligentie en virtual reality kunnen bepaalde aspecten van training geautomatiseerd worden, waardoor er minder behoefte is aan fysieke trainers/docenten die voorheen verantwoordelijk waren voor het verzorgen van klassikale trainingen.

Computers en AI kunnen inmiddels bijvoorbeeld persoonlijke leertrajecten en geautomatiseerde beoordelingen bieden, waardoor het menselijke aspect van lesgeven en beoordelen grotendeels geautomatiseerd wordt.

2. Veranderingen in de vraag naar vaardigheden en expertise

E-learning brengt ook veranderingen teweeg in de benodigde vaardigheden en expertise van docenten en trainers.

Er vindt een verschuiving plaats naar specifieke digitale en technische vaardigheden die nodig zijn om e-learning platforms te beheren, online cursussen te ontwikkelen en effectieve virtuele training te geven.

Professionals die niet over deze vaardigheden beschikken, kunnen hun concurrentiepositie op de arbeidsmarkt zien afnemen.

3. Minder vraag naar locaties

Indirect kan ook de werkgelegenheid bij de locaties die voorheen werden gebruikt als leslocaties beïnvloed worden door de toenemende populariteit van e-learning. Als er geen locaties meer geboekt worden, is er minder personeel nodig; geen catering, geen receptie, etc. 

Kortom, e-learning creëert dus zowel nieuwe kansen als bedreigingen op het gebied van werkgelegenheid. Het is belangrijk voor (aanstaande) werknemers om zich aan te passen en zich bij te scholen om relevant te blijven. 

Ben je benieuwd hoe je e-learning zo effectief en duurzaam mogelijk kunt inzetten binnen jouw bedrijf of organisatie? Neem contact met ons op via de chat en we vertellen je graag over de mogelijkheden!