Hoe werk je digitaal aan je persoonlijke ontwikkeling?

Persoonlijke ontwikkeling is iets waar men zich gelukkig steeds meer bewust mee bezighoudt. Binnen bedrijven en organisaties werden er al steeds vaker trainingen georganiseerd om werknemers te ondersteunen in hun proces van persoonlijke groei. 

Als ondernemer, coach of opleider is het heel verstandig om op deze behoefte aan kennis in te spelen. Veel zelfstandigen hebben een enorme berg aan kennis in pacht en het zou zonde zijn als ze deze kennis niet beschikbaar zouden stellen voor een groter publiek. Maar hoe moet dat verder, als je niet langer meer welkom bent op locatie? Juist ja, online! Er zijn zoveel mogelijkheden. Denk aan het geven van een webinar of het lanceren van een online programma… 

In deze blog introduceren we de online menukaart en geven we je handige tips. Zo maak je kennis met allerlei digitale tools die je kunt inzetten voor persoonlijke groei. Deze kun je gebruiken om jouw eigen persoonlijke ontwikkeling een boost te geven. Maar je ze ook inzetten om anderen te begeleiden tijdens hun persoonlijke ontwikkelingsproces. 

Maar eerst: wat is persoonlijke ontwikkeling eigenlijk?

Persoonlijke ontwikkeling is het proces waarbij iemand zich steeds meer bewust wordt van de eigen identiteit en vaardigheden, en hierbij werkt aan het behalen van persoonlijke doelen, dromen en aspiraties. Dit heeft als doel om de kwaliteit van het leven optimaal te laten worden. 

Je persoonlijke ontwikkeling kan gaan over je privéleven, maar ook over je zakelijke leven. Lees in deze blog bijvoorbeeld meer over je professionele ontwikkeling. 

Persoonlijke ontwikkeling en social distancing? Geen enkel probleem! 

Het gezegde “je bent nooit te oud om te leren” is nog nooit zo van toepassing geweest als de afgelopen decennia. Van even in slaap sukkelen is geen sprake. En terecht, want dat plekje achter de geraniums ligt immers nog ver weg - we mogen nog even door! 

Bovendien is het zeer bevorderlijk voor je mentale gezondheid als je gedurende je hele leven aan zelfontwikkeling doet! Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat het leren van nieuwe dingen ervoor zorgt dat je je hersenen telkens blijft stimuleren om nieuwe verbindingen aan te maken. En dat zorgt er uiteindelijk voor dat je onder andere minder snel oud wordt, en je je blijer voelt! 

Ondanks de corona pandemie, kunnen we blijven leren, want de technologische ontwikkelingen gaan werkelijk in een sneltreinvaart. En dat is zeer voordelig, want die zorgen ervoor dat opleidingen en trainingen makkelijk online toegankelijk worden. Jezelf ontwikkelen, zonder dat je verplicht in de schoolbanken moet schuiven dus, hoe gemakkelijk is dat? 

We hadden het al even over webinars en online programma’s, maar de digitale menukaart bestaat uit nog veel meer smaken. In deze blog geven we je een klein kijkje in de keuken. 

4 manieren om digitaal aan je persoonlijke groei te werken

1. Een online programma 

Voor ondernemers, die anderen willen begeleiden in hun persoonlijke ontwikkelingsproces, kan het aanbieden van een online programma heel gunstig zijn. 

Misschien zul je wel denken: wat is een online programma?

Een online programma is een digitale manier van kennisoverdracht. Het wordt ook wel een e-learning, online training of online cursus genoemd.

De investering stop je in het maken van het online programma en de aanschaf van een online academie, waarmee je het online programma kunt aanbieden. Vervolgens kunnen cursisten over de hele wereld zich inschrijven en ontstaat er een constante stroom aan inkomsten, zonder dat je er zelf nog veel werk aan hoeft te hebben. 

Het doorlopen van een online programma is de perfecte oplossing voor iemand die houdt van onafhankelijkheid. Je bent namelijk niet gebonden aan plaats of tijd. Bovendien kan iemand zelf bepalen op welk tempo of niveau er geleerd wordt. Klinkt dit een beetje té vrijblijvend? Bied je cursisten dan e-learnings aan met een strakker tijdslot, zodat de cursist een stok achter de deur heeft om dat felbegeerde certificaat in de wacht te kunnen slepen.

Hiernaast kun je ook tussentijds deadlines inbouwen, zodat de vaart er lekker in blijft zitten. En dat is ook precies het voordeel van digitaal onderwijs: je kunt aan allerlei knoppen (laten) draaien, zodat de aangeboden training of cursus precies past bij de opleidingsbehoefte van de cursist.

Nog een voordeel van online kennisoverdracht: je kunt het veel aantrekkelijker maken dan de ouderwetsche lesboeken in stoffige klaslokalen van vroeger. Wissel theorie bijvoorbeeld af met praktijkopdrachten en leuke verrassingselementen. Af en toe een grappige quiz of podcast over het zojuist geleerde, schudt de cursist direct wakker en stimuleert de motivatie. 

Als we het hebben over persoonlijke ontwikkeling zijn een aantal dingen onmisbaar, waaronder interactie en zelfreflectie. Er vindt namelijk pas écht persoonlijke groei plaats als de cursist wordt uitgedaagd de theorie te betrekken op zichzelf. Gelukkig geeft e-learning allerlei mogelijkheden om zelfreflectie te integreren. We raden je dan ook aan om, indien je ervoor kiest een online programma te lanceren, je hierin te verdiepen. 

2. Online mentor

Je kent hem wel: die witte raaf onder de collega’s. Iemand met veel vlieguren en daardoor een berg aan kennis en praktijkervaring. De perfecte mentor voor nieuwe werknemers, of collega’s die wel wat extra begeleiding kunnen gebruiken. 

Misschien fungeer jij zelf wel als mentor, binnen jouw vak. Met veel expertise op zak, is het niet gek als jij vaak het vaste aanspreekpunt bent voor beginnelingen. Weet jij bijvoorbeeld heel veel over de juiste werkhouding, timemanagement of over gespreksvoering? Of kun je iemand een duidelijk antwoord geven op de meer zakelijke vragen? Dan kun jij jezelf prima inzetten als online mentor. 

Zet een online monitoring systeem op, waarbij de deelnemer (mentee) leert van zijn mentor (jij!). Organiseer 1:1 coachingssessies en bespreek waar iemand tegenaan loopt in zijn of haar persoonlijke (of professionele) ontwikkelingsproces. Vergeet niet dat je als mentor de tijd moeten nemen die er nodig is. Dit kun je er niet ‘even’ naast doen, ergens in een verloren uurtje. Zo’n sessie moet structureel worden ingepland. 

Ben je van plan dit te gaan integreren binnen een organisatie? Zie het dan als een heuse investering in de organisatie en in je medewerkers. Als je binnen je organisatie iemand benoemd tot online mentor, werkt het vaak extra motiverend om iemand een extra toelage hiervoor te geven. Of door iemand bijvoorbeeld te voorzien van een laptop of telefoon, zodat iemand gelijk een meer formele status krijgt. 

En vergeet niet: benoem natuurlijk wel een online mentor die bereid is om de ander te helpen. 

Er geldt: Domme vragen zijn er niet, en fouten mogen worden gemaakt! 

Dat geldt live, maar ook online. Zo krijg je een informele manier van kennisoverdracht, die de teamspirit een fijne boost kan geven. 

Hiernaast wordt een besloten chatgroep ook als heel veilig en laagdrempelig ervaren. Hier kan allerlei nuttige informatie worden gedeeld, en er kan gezamenlijk worden gespard over businesscases. Zo kunnen je cursisten van elkaar leren, en reflecteren op elkaars proces van persoonlijke groei. 

3. Online academie

Een gebruiksvriendelijke online academie is onmisbaar als je op een goede manier kennis wil overdragen, wat bijdraagt aan iemands persoonlijke ontwikkeling. Je kunt het ook wel zien als een online ontmoetingsplek, waar alle cursisten zich verzamelen om te leren. Op dit platform kun je als ondernemer jouw expertise delen met anderen, op oneindig veel verschillende manieren. Heb je bijvoorbeeld templates, PDF’s, inspirerende video’s, podcasts of opdrachten klaar liggen? Dan kun je deze allemaal kwijt in je eigen online academie. 

Op deze plek publiceer je jouw online programma’s, nodig je de juiste groep cursisten hiervoor uit en laat je automatisch een certificaat toesturen naar cursisten die de e-learning met succes hebben afgerond. Misschien wil je nadien wel automatisch een online coaching sessie met ze inplannen, zodat je jouw rol als online mentor direct kunt vervullen! 

Zie het als de boekenkast, waar alle boeken vol kennis instaan. Jouw cursisten kunnen ze er zelf uitpakken, wanneer ze willen. 

Onze tip is: zorg voor een laagdrempelige, aantrekkelijke introductie van je online academie. Bouw geen luchtkasteel met hoogdravende woorden. Maar zorg ervoor dat het een plek is waar cursisten of klanten graag inloggen. Stimuleer ook dat je cursisten met elkaar interacteren. Laat ze zich aan elkaar voorstellen en zorg ervoor dat het aantrekkelijk wordt om het platform te bezoeken. Des te groter de kans dat iemand ook ‘bijvangst’ meeneemt, waar hij eigenlijk niet voor kwam. 

Krijg je de smaak al te pakken?

Pluvo is een online academie die vaak gebruikt wordt voor het bouwen van online oplossingen voor persoonlijke ontwikkeling en kennisoverdracht. Dat komt omdat wij allerlei slimme tools ontwikkeld hebben, die zich daar perfect voor lenen. Neem eens een kijkje, of neem contact met ons op. 

Heb je nou al een online programma staan? Maar lukt het nog niet helemaal met je training te verkopen? Zonde! Ook hiervoor helpen we je graag met wat tips.