Maak je e-learning ijzersterk met deze 5 tips

“De e-learning heeft wel 40 lessen!” 
“De online modules bestaan uit meer dan 60 video's!" 

Krijg jij het ook al benauwd bij het lezen van deze getallen? Je bent niet de enige.
Vaak worden e-learnings aangeprezen op basis van “kwantiteit”. Maar dit zegt natuurlijk niets over de kwaliteit van de e-learning.

Vaak doen mensen mee aan een e-learning omdat het efficiënt is. Ze kunnen de e-learning op elk moment volgen: 's ochtends op weg naar werk, ‘s avonds in de trein terug naar huis, in bad, tijdens het tuinieren of zelfs op vakantie. Toch willen mensen alsnog niet onnodig hun tijd verdoen aan het luisteren/kijken naar overbodige informatie. 

Omdat onze aandachtsspanne in de huidige tijd extreem kort is, en we gewend zijn aan snelle content (denk bijvoorbeeld aan de snelheid waarmee platforms zoals TikTok en Instagram informatie aan ons presenteren) is het heel belangrijk om de aandacht van de cursist vast te houden. 

Maar hoe doe je dit precies? Wij geven je 5 tips om een kwalitatieve en ijzersterke e-learning te maken die ontzettend leuk en interessant is om te volgen.

‍

1. Maak duidelijk wat de voordelen zijn van het volgen van de e-learning

Laat de medewerkers/deelnemers vooraf en tijdens de e-learning duidelijk weten “what’s in it for them”. Hoe gaat deze e-learning hun leven verrijken? Wat levert het ze concreet op? Waar staan ze na het volgen van deze e-learning? Door deze voordelen te benadrukken, voelt zelfs een e-learning die “verplicht” gevolgd moet worden heel anders aan!

Als je merkt dat de deelnemers aan de e-learning zich onzeker voelen over het volgen van de e-learning omdat ze dit simpelweg nog nooit eerder gedaan hebben, neem die onzekerheid dan weg door hen “een kijkje achter de schermen” te geven en te benadrukken dat er altijd (technische) support aanwezig is als er vragen zijn.

2. Moedig interactie aan

Veel mensen leren door te doen, in plaats van door hen te laten zien hoe zij iets moeten doen. Om het geleerde echt eigen te maken wil de cursist direct aan de slag met wat zij hebben geleerd. En dan niet door middel van het gokken van de antwoorden op een multiple choice quiz, maar door middel van betekenisvolle activiteiten zoals interactieve scenario’s, case studies, virtual reality omgevingen, etc. Pluvo biedt je diverse toets- en testmogelijkheden om je e-learning interactiever te maken.

3. Voeg interactieve elementen zoals case studies toe

Case studies zijn een effectieve manier om online lesmateriaal “tot leven te brengen”. Wanneer cursisten de theorie tot zich hebben genomen, is de vertaalslag naar de praktijk de volgende stap. Wat heb je immers aan kennis als je het vervolgens niet in de praktijk kunt brengen? Case studies zijn uitermate geschikt om cursisten op een persoonlijk niveau te verbinden met het lesmateriaal.  Als case study kun je bijvoorbeeld gebruik maken van een realistische casus - het virtueel nabootsen van een levensecht scenario. De computer kan de cursist een scenario voorleggen, welke tijdens een echte situatie met een klant ook voor zou kunnen komen.

McDonald's maakt bijvoorbeeld ook gebruik van deze techniek tijdens het online trainen van nieuwe caissières. De e-learning bootst een echte kassa na, inclusief verschillende scenario's die zich met klanten af zouden kunnen spelen. Een goede en leuke manier om je als toekomstig cassière voor te bereiden op de praktijk!

4. Creëer een connectie met de dagelijkse werkpraktijk

Hoe meer de cursist zich kan verplaatsen in het geleerde, des te groter is de kans dat het leren betekenisvol voor hen gaat zijn. Hoe verhoudt het lesmateriaal zich tot hun dagelijks leven? Tot hun dagelijkse werkpraktijk? Wat gaat deze e-learning de cursist concreet opleveren? Waarom zouden zij hier tijd en energie insteken? Maak dit vanaf het begin af aan zo duidelijk mogelijk en leg deze connectie waar je maar kunt. Virtual Reality kan hier een belangrijke rol in spelen.

Virtual Reality verbindt een persoon met een 3D-gecomputeriseerde omgeving. De cursist heeft het gevoel dat hij/zij deel uitmaakt van een 3D-wereld en wordt ondergedompeld in deze virtuele wereld die bijvoorbeeld een bepaalde werkplek, een bepaald proces, of een bepaalde situatie weergeeft.

Of laat je cursisten of medewerkers samenwerken aan een groepsopdracht of discussie. Dit kun je zelfs beoordelen en zo onderdeel maken van je leertraject. Samenwerken stimuleert interactie en binding!

5. Maak gebruik van AI

Artificial Intelligence (AI) heeft e-learning getransformeerd en biedt veel mogelijkheden om e-learning echt “engaging” te maken!

Met AI kunnen we leerervaringen personaliseren voor individuen, groepen en verschillende talen. Het past leermaterialen aan op specifieke behoeften, stelt relevante doelen en meet nauwkeurig de voortgang van elke cursist. AI identificeert ook zwakke punten en biedt gerichte aanbevelingen voor extra oefeningen of versnelling van het leerproces.

‍

Bij Pluvo hechten we veel waarde aan de kwaliteit van e-learning. Wil je eens met ons brainstormen over hoe je jouw e-learning zo ijzersterk mogelijk kunt maken? Neem contact met ons op in de chat!

‍