Plan een demo
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
.jpg)
Door mobile learning ben je namelijk niet gebonden aan een bepaalde locatie voor het volgen van trainingen en cursussen. Dit klinkt misschien hetzelfde als e-learning, maar toch zijn er significante verschillen.
E-learning staat namelijk voor electronic learning, wat het leren met elk elektronisch apparaat inhoudt. Mobile learning benadrukt het leren “on the go”. Dus leren dat ook mogelijk is als je op de bus staat te wachten. Of in de wachtkamer van de dokter zit. Op zulke momenten is leren via je computer en laptop een stuk onhandiger. Vandaar dat we onderscheid maken tussen e-learning en mobile learning.
Dit is trouwens een recente ontwikkeling. Voor de enorme opkomst van mobiele telefoons werd leren via laptops ook gedefinieerd als mlearning. Omdat je een laptop ook mee kunt nemen. Maar laten we eerlijk zijn. Als je snel iets wilt lezen, leren of opzoeken pak je toch een stuk sneller je mobiele telefoon dan je laptop?
Het grote voordeel van E-learning is dat je dit altijd en overal kunt doen. Maar als je ‘overal’ echt letterlijk neemt, betekent dit dat jouw online training ingesteld moet zijn op mobile learning. Telefoons (en soms ook tablets) kun je namelijk op elke plek tevoorschijn toveren. Oftewel: met mlearning zorg je ervoor dat je waar en wanneer je wilt iets kunt leren. Denk bijvoorbeeld aan Duolingo! Hoe makkelijk is het om snel wat nieuwe woordjes te leren terwijl je in de trein zit?
Dat je door e-learning inzetten meer leert, had je misschien al in deze blog gelezen. Mobile learning doet daar nog een schepje bovenop. Volgens MNAlearning studeren cursisten die mlearning toepassen 40 minuten langer dan leren met een computer. En dat betekent niet perse dat ze er langer over doen. Volgens Lynda voltooien smartphone users cursusmateriaal 45% sneller dan computergebruikers. Als je dus het meeste uit je online training wilt halen en cursisten meer in minder tijd wilt laten leren, overweeg dan om je e-learning geschikt te maken voor mobiel lerenden. Microlearning is hier trouwens uitermate handig voor.
Het gemiddelde smartphone gebruik is meer dan 2 ½ uur per dag. Ik durf te wedden dat dit voor je werknemers niet anders is. En dat is ook niet zo gek als je kijkt naar wat we tegenwoordig allemaal met onze telefoon kunnen. Netflixen. Mediteren. Gamen. En dingen leren. Het aanbieden van een mobile learning past dus heel goed bij de moderne werknemer. Ook buiten werktijd zal hij/zij sneller geneigd zijn om te studeren of je training te bekijken wanneer dit mogelijk is op zijn/haar mobiel. Dit is ook ontzettend handig voor het onboarden van nieuwe werknemers en freelancers. Wil je daarom voorop lopen en inspelen op de behoeften van de moderne werknemer? Overweeg dan om je e-learning mobielvriendelijk te maken
Wanneer je er voor kiest om je online training te optimaliseren voor mlearning, zal hoogstwaarschijnlijk de motivatie van je cursisten ook toenemen. Doordat je lesstof in kleine brokjes verdeeld is, en dus behapbaarder is, heeft een cursist sneller een deel van je cursus afgerond. En elke keer als ze een hoofdstuk hebben afgerond, wordt hun beloningssysteem geactiveerd en komt er dopamine vrij. Wat een goed gevoel geeft en je cursisten motiveert om verder te leren!
Wil je een mobile learning aan gaan bieden? Of overweeg je dit na het lezen van dit artikel? Mooi! Om het je makkelijker te maken hebben we enkele praktische tips voor de transitie van e-learning naar mlearning.
Hoe suf we nu mogen klikken: begin wederom met het analyseren van je doelgroep. Want waarom zou je uren de tijd steken in het optimaliseren van je training voor mlearning, terwijl je doelgroep niks met mobiel leren heeft?
Hiervoor kun je een klein gebruikersonderzoek inrichten. In je huidige training kun je bijvoorbeeld vragen integreren zoals “Hoe leer je het beste” en “op welke devices leer je het liefst”. Met open vragen wek je geen suggesties, dus dit is natuurlijk altijd aan te raden.
Natuurlijk kun je ook een lijst met devices geven. Je cursist moet dan per optie aangeven of hij/zij deze device gebruikt of wil gebruiken om te leren.
Je maakt het jezelf een stuk makkelijker door te kiezen voor software die het mogelijk maakt om mlearning toe te passen. Oftewel: kunnen cursisten je training volgen op mobiel en tablet? Daarnaast moet het voor jou makkelijk zijn om kleine stukjes content te maken. En wil je natuurlijk dat je cursisten precies kunnen zien hoe ver ze zijn, zodat ze gemotiveerd blijven. Ook wil jij als trainer kunnen zien hoe ver ze zijn.
Meer over het kiezen van de juiste e-learning software vind je hier.
Deel je training op in kleinere stukken content. Je wilt je cursisten namelijk korte stukjes content geven, die overal te voltooien zijn. Bovendien raken cursisten met een module van bijvoorbeeld 50 minuten snel afgeleid. Houd daarom maximaal 15 minuten per module aan.
Micro-learning expert Helma van den Berg schreef onlangs een blog voor ons over het toepassen van microlearning.
Een interactieve training is vaak de leukste training. Voeg daarom interactieve elementen toe aan je training, zoals een quiz of een poll. Zo kun je tegelijkertijd de kennis van je cursisten testen en hen meer betrekken bij jouw training. En hou je hun aandacht langer vast.
Lees hier meer over gamification in e-learning
En, wat denk je? Ga je mobile learning inzetten? Of ben je hier nog onzeker over? Je kunt ons altijd een chatbericht sturen, we denken graag met je mee!
Als onderwijskundige gespecialiseerd in online leren schrijf ik al 5 jaar blogs voor Pluvo. Mijn focus ligt op krachtige leeroplossingen voor organisaties. Universal Design for Learning en inclusief leren zijn mijn passie; ik geloof dat onderwijs toegankelijk en leuk moet zijn voor iedereen.
Ik combineer mijn 35 jaar HR-ervaring al ruim 15 jaar met copywriting. En dan nóg leer ik, al tikkend op mijn laptop, iedere keer weer nieuwe dingen. Dat maakt blogs schrijven voor Pluvo zo ontzettend interessant!
