Pluvo ist ideal für verschiedene Zwecke - Healthy Crew Kundenfall

Was macht The Healthy Crew?

„The Healthy Crew bietet Organisationen präventive Programme im Bereich Resilienz und Vitalität sowie kurative Programme in den Bereichen Resilienz, Stress, Burnout und Lifestyle-Coaching“, sagt Direktorin und Inhaberin Ruby Dickhoff.

„Diese Programme basieren auf evidenzbasierten Methoden mit anerkannten erfahrenen Coaches in den Bereichen Stress und Burnout, Lifestyle, Persönlichkeitsentwicklung, Teamcoaching und Business Coaching. Die Grundlage ist Wissenschaft, aber die Unterstützung ist herzlich und persönlich „, sagt Ruby.

Sie sagt: „Unser Credo „Happy Crew — Gesundes Geschäft“ bezieht sich auf unser Kerngeschäftscoaching und die Entwicklung von Vitalitätsprogrammen. Für beide nutzen wir die Pluvo-Lernplattform.“

Warum Pluvo?

Die Healthy Crew entschied sich für Pluvo als Lernplattform, weil sie sofort geklickt haben: „Der erste Kontakt mit Henny hat sofort geklickt. Sie sprach sehr gut mit uns und das System enthielt alle Funktionen, die wir zu dem Zeitpunkt im Sinn hatten. Der einfache Start und die einfache Einrichtung bedeuteten, dass wir unser erstes Blended Learning innerhalb weniger Wochen fertig hatten.“

Wie wird die Lernplattform genutzt?

Die Healthy Crew verwendet Pluvo für verschiedene Zwecke. „Unsere 20 angeschlossenen Coaches beobachten die Fortschritte der Coachees, die mit ihnen verbunden sind“, sagt Ruby. „Ein regelmäßiger Teil des Coachings besteht darin, die Aufgaben, Übungen und Psychoedukation zu besprechen, die in der Online-Umgebung von Pluvo verfügbar sind. Während des Spaziergangs besprechen sie die Highlights und der Coach und der Coachee schauen sich an, was auf dem iPad ausgefüllt wurde.“

The Healthy Crew verwendet Pluvo auch für verkürzte Kurse und Online-Programme, und Pluvo wird auch beim Onboarding-Prozess neuer Trainer verwendet.

„Da wir schnell wachsen und die Anzahl der Coaches von Monat zu Monat zunimmt, haben wir uns für ein reibungsloses Onboarding mit Pluvo entschieden. Auf diese Weise können die neuen Coaches auch auf die Informationen zurückgreifen, wenn sie ihre ersten Coaching-Programme gestartet haben.“

Wie wurde die Entstehung von E-Learning erlebt?

„Die Zusammenstellung Ihres Kurses macht den größten Teil der Arbeit aus, die tatsächliche Verwendung ist ein Kinderspiel“, sagt Ruby. „Unsere erste Version des Kurses unterscheidet sich jetzt stark von der aktuellen Version. Erstens, weil wir zu viele Informationen reingesteckt hatten und zweitens, weil wir ständig neue, gute Informationen hinzufügen und Dinge entfernen. So bleibt der Kurs aktuell, lebendig und aktuell. Wir bitten die Teilnehmer auch immer um Feedback, damit der Kurs von Tag zu Tag besser wird.“

Die Healthy Crew hat den Kurs ebenfalls abgeleitet, sodass sie besser auf ihre Zielgruppe zugeschnitten sind: „Die Begriffe für allgemein besser ausgebildete Fachkräfte im ersten Kurs passten nicht gut genug zu den Teilnehmern für ein bestimmtes Unternehmen, das hauptsächlich ein MBO-Niveau hatte“.

„Die einfache Anpassung und Entwicklung eines abgeleiteten Kurses könnte aufgrund der Benutzerfreundlichkeit von Pluvo kurzfristig erreicht werden“.

Tipps für andere E-Learning-Entwickler?

„Denke sorgfältig darüber nach, was dein Ziel ist“, sagt Ruby. „Welche Lernziele haben Sie? Und vor allem, was erwartet der Teilnehmer von der Lernumgebung? Passt die Sprache zur Zielgruppe?“

„Und weniger ist mehr“, tippt Ruby. „Aufgrund Ihres Fachwissens ist es sehr verlockend, Ihr gesamtes Wissen in das Programm einfließen zu lassen. Der Teilnehmer muss nicht Ihren Wissensstand erreichen, praktische Tools und etwas Hintergrundwissen reichen oft aus.“

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