So bringen Sie Ihre Mitarbeiter zum Lernen!

In ein paar Wochen werden überall in den Niederlanden wieder Flaggen mit Rucksäcken schwenken. Wer erinnert sich nicht an das wahnsinnige Gefühl nach bestandener Abschlussprüfung?! Aber jetzt wissen wir, wenn du erst einmal die begehrte Highschool-Zeitung im Rucksack hast, bist du noch nicht da. Tatsächlich beginnt dann das eigentliche Studium.

Mitarbeiter zum Lernen bewegen? So macht man das!

Wir wollen niemanden entmutigen, aber der Slogan „lebenslanges Lernen“ ist wirklich nicht übertrieben. Technologie- und Wissensentwicklungen folgen in einem so rasanten Tempo, dass Sie sicherstellen müssen, immer auf dem neuesten Stand zu bleiben, um Ihre Karrieremöglichkeiten nicht zu verlieren.

Die gute Nachricht ist, dass Lernen und Lernen zwar notwendig sind, aber gleichzeitig Spaß machen können. Als Arbeitgeber können Sie dabei eine wichtige Rolle spielen. Wir geben Ihnen gerne ein paar Tipps.

1. Stellen Sie schöne Lerneinrichtungen zur Verfügung

Bleiben Sie der Konkurrenz mit intelligenten, innovativen Mitarbeitern weit voraus. Das erreichen Sie, indem Sie gute, leicht zugängliche Studienangebote anbieten. Zeichne alles übersichtlich auf, sei aber auch ein bisschen flexibel. Alles was du investierst, bekommst du zweimal und immer wieder zurück.

Mit einer guten Studienausstattung werden Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber für zukünftige Bewerber, Sie binden aktuelle Mitarbeiter positiv an Ihr Unternehmen und Sie verfügen über das richtige Wissen und die richtige Motivation. Müssen wir mehr sagen?

Ein Studienschema kann in verschiedenen Bereichen entwickelt werden:

• Geld: den gesamten oder einen Teil des Kurses erstatten und den Prozentsatz davon abhängig machen, wie viel für die Organisation verwendet wird. Versuch das aus der Box zum Beispiel, wenn Sie einen Antrag auf Entschädigung erhalten. Wenn eine Schulung gut für das persönliche Wohlbefinden des Mitarbeiters ist, besteht zwar kein direkter funktionaler Zusammenhang, aber es kann Fehlzeiten verhindern oder sogar die Produktivität steigern.
• Zeit: Studienurlaub ist (noch) kein Rechtsanspruch, aber es ist sehr wichtig, im Gleichgewicht zu bleiben. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ihr Studium ganz oder teilweise während der Arbeitszeit zu absolvieren, senkt dies die Schwelle für ein Studium erheblich. Schließlich gibt es weniger zwischen privaten Verpflichtungen, Arbeits- und Lerndruck zu jonglieren. Das erspart eine Menge Stress.
• Material: ein guter Laptop, praktische Lernwerkzeuge oder die Möglichkeit, einen Konzentrationsraum zu reservieren. Das sind alles Dinge, die das Lernen einfacher und angenehmer machen können.

‍2. Lernplattform

Investieren Sie in eine gute Lernplattform! Sobald Sie ein praktisches und unterhaltsames Lernmanagementsystem haben, eröffnet sich Ihnen und Ihren Mitarbeitern eine Welt. Maßgeschneiderte Lernprogramme, die vollständig auf die Person und die Position abgestimmt sind: Es gibt unendlich viele Möglichkeiten. Und auch für Manager und Mitarbeiter sind die Fortschritte und Ergebnisse leicht nachzuvollziehen.

Mit der Online-Lernplattform Pluvo können Sie kostenlos beginnen. Eröffnen Sie ein Konto und entdecken Sie die Vorteile!

Starten Sie den Lernprozess eines Mitarbeiters, sobald Sie ankommen, indem Sie über Ihre Wissensplattform ein gutes Einführungsprogramm anbieten. Füllen Sie dieses mit Informationen über Ihr Unternehmen, einem Mitarbeiterhandbuch, Vorschriften zu Fehlzeiten und einem Handbuch des Systems, das verwendet werden soll, aus.

Neben all den praktischen Informationen bietet es sich an, dem Wissensspektrum auch lustige, warme Akzente zu verleihen.

Eine persönliche Videobotschaft des Regisseurs, ein netter Eindruck vom letzten Betriebsausflug oder ein lustiges Quiz: Das alles ist nicht nur möglich, es macht eine Lernplattform auch zu einem Ort, den Sie als Mitarbeiter gerne besuchen würden.

Brauchst du Inspiration? Stöbern Sie einfach auf dem Pluvo-Blog, jede Menge Ideen!

Weil jeder Mensch anders ist und ein anderes Wissen im Rucksack hat, ist es gut, den Lern- und Karriereweg entsprechend anzupassen. Eine Lernplattform passt sich flexibel den persönlichen Wünschen und Möglichkeiten an.

3. Interne Wissenssitzungen

Jeder ist Experte auf seinem Gebiet. Aber wie gut und unterhaltsam ist es, sein Fachwissen auch mit den Kollegen zu teilen?! Was dir leicht fällt, kannst du einfach jemand anderem auf neue Ideen bringen.

Aus diesem Grund finden in vielen Organisationen interne Wissenssitzungen statt: Ein Mitarbeiter organisiert einen Workshop für Kollegen über neue Entwicklungen oder einfach über Basiswissen, das nützlich zu wissen ist.

Vor allem sollte eine solche Wissenssitzung nicht zu schwer und kompliziert sein, halten Sie sie leicht.

Es sollte Spaß machen und ansprechend sein, sich zu organisieren und dorthin zu gehen. Wenn es schwierig ist, die Agenda aller zu erfüllen und einen gemeinsamen Moment zu finden, Mittagessen und Lernen-Session könnte eine gute Idee sein. Während jeder sein Sandwich isst, wird Wissen gewonnen.

Vergessen Sie nicht, die Juwelen dieser Art von Sitzungen online zu stellen, damit das Wissen für später verfügbar bleibt. Hängen Sie es direkt in Ihre Online-Lernplattform ein!

Das Tolle am internen Wissensaustausch ist, dass die Themen in der Regel perfekt den Bedürfnissen der täglichen Praxis entsprechen. Die Informationen können oft sofort angewendet werden.

Darüber hinaus bietet es begeisterten Mitarbeitern einen großartigen Moment im Rampenlicht. Er oder sie erhält die Möglichkeit, über ein erfolgreiches Projekt zu berichten und andere in die Entwicklungen einzubeziehen. Sehen Sie es auch als eine wunderbare Grundlage für eine multidisziplinäre Zusammenarbeit.

Sie lernen Ihren Kollegen als Profi kennen und wissen besser, was Sie ihn fragen könnten, wenn Sie selbst auf etwas stoßen.

Nur ein paar Ideen

‍Wenn es eine Sache gibt, die uns bei Pluvo begeistert, dann ist es das Teilen von Wissen. Ohne unbescheiden zu sein, wagen wir zu sagen, dass wir viel darüber wissen! Wenn Sie also nach noch mehr Inspiration suchen, um Ihre Mitarbeiter für das Lernen zu begeistern, sind Sie bei uns genau richtig. Nehmen Sie also gerne Kontakt mit uns auf oder erstelle gleich dein kostenloses Pluvo-Konto.