Plan een demo
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
In onze blogs hebben we het vaak over de digitale revolutie. Een van de sectoren die hiervan de allergrootste gevolgen ervaart, is de productiesector; de fabrieken die goederen produceren. Al sinds het allereerste begin van de technologische revolutie, nemen robots gestaag het werk van mensenhanden over. Kijk bijvoorbeeld maar naar de auto-industrie: autofabrieken werden steeds efficiënter en er vielen steeds meer ontslagen. Aan de ene kant natuurlijk heel erg voor de mensen die hun baan verliezen. Aan de andere kant ook ontzettend veelbelovend: wat is er allemaal nog meer mogelijk als de technologie op dit tempo blijft doorontwikkelen?
Op die laatste vraag hebben we natuurlijk geen concreet antwoord. Wat we wel weten, is dat e-learning sowieso een hele belangrijke rol gaat spelen in deze digitale ontwikkeling. In deze blog bespreken we de uitdagingen voor de productiesector in dit digitale tijdperk, de belangrijke rol die e-learning speelt bij het inspelen op deze uitdagingen, en hoe productiebedrijven e-learning zo efficiënt en doelgericht mogelijk kunnen implementeren.
De razendsnelle digitale ontwikkelingen (denk bijvoorbeeld aan Artificial Intelligence) dagen fabrieken continu uit om processen efficiënter en productiever te maken. Maar, dit brengt ook de nodige uitdagingen met zich mee. We zetten ze hieronder op een rijtje:
Het is natuurlijk fantastisch dat computers zich razendsnel ontwikkelen zonder dat het hen enige moeite kost, maar wij als mensen hebben soms moeite om dit bij te benen.
Naarmate productiesystemen geavanceerder worden, is er steeds meer behoefte aan medewerkers die vaardig zijn met technologieën zoals kunstmatige intelligentie, machine learning en automatisering.
Veel bedrijven kampen echter met een groot tekort aan mensen die over deze digitale vaardigheden beschikken, wat de groei en innovatie van het bedrijf in de weg staat.
Het ene systeem is nog niet geüpgraded, of de volgende update staat alweer voor de deur. Dat is de dagelijkse realiteit in fabrieken.
Dit vraagt niet alleen veel digitale vaardigheden van de medewerkers, het vraagt ook een groot aanpassingsvermogen en veel flexibiliteit.
De groeiende aandacht voor duurzaamheid dwingt bedrijven om hun ecologische voetafdruk te verkleinen en te voldoen aan strengere regelgeving. Dit vereist flinke investeringen in nieuwe technologieën en processen.
E-learning kan hierbij van grote waarde zijn door medewerkers te trainen in duurzame werkwijzen en efficiëntere productiemethoden.
Hoe draagt e-learning bij aan het efficiënt meebewegen met, en anticiperen op, de digitale transformatie binnen productiebedrijven, met name op het gebied van personeelsontwikkeling?
Binnen productiebedrijven bestaan vaak strakke personeelsroosters, procedures, en schema’s. Niet echt handig dus om dan ineens een trainingsdag te organiseren. Met e-learning hoeft dit ook niet. Met e-learning kunnen medewerkers hun kennis en vaardigheden bijspijkeren waar en wanneer het hen (en het bedrijf waarvoor zij werken) uitkomt.
Ook speelt e-learning handig in op schaalbaarheid: of er nu 1 of 100 medewerkers meedoen met de e-learning, dit maakt geen verschil!
Als er geen trainingsdagen georganiseerd hoeven te worden, hoeft er ook geen trainer ingehuurd te worden, hoeven de productielijnen niet stil te staan, en hoeft er ook geen catering aangeboden te worden, om maar een paar dingen te noemen.
Wel zo fijn voor het budget!
De snelle technologische ontwikkelingen in de productiesector vragen om continue bijscholing. E-learning maakt het mogelijk om trainingsmateriaal snel en efficiënt bij te werken. Dit betekent dat alle medewerkers altijd toegang hebben tot de meest actuele informatie, wat zorgt voor consistente kwaliteit en naleving van veiligheidsnormen in de productieomgeving.
Daarnaast maakt een interactieve e-learning het leren aantrekkelijker en effectiever.
Door de inzet van realistische scenario’s en virtuele omgevingen krijgen medewerkers de kans om nieuwe kennis direct in de praktijk te brengen.
Doordat de e-learning software automatisch bijhoudt wie wat heeft gevolgd en voltooid, weet je als productiebedrijf altijd precies welke certificaten iemand heeft behaald.
Ideaal voor audits!
Klinkt als een “must-have”, toch? Maar hoe implementeer je e-learning in een productiebedrijf? We zetten het in een aantal simpele stappen uiteen:
Begin met het in kaart brengen van de belangrijkste leerbehoeften binnen jullie bedrijf.
Welke digitale vaardigheden missen je medewerkers? Of zijn er nieuwe productiemethoden of veiligheidseisen waar ze direct mee aan de slag moeten?
Definieer duidelijke doelen voor de e-learning.
Een geschikt e-learningplatform is essentieel. Let erop dat het platform niet alleen gebruiksvriendelijk is, maar ook flexibel genoeg is om op te schalen. Zorg dat het geschikt is voor het aanbieden van het leermateriaal op verschillende manieren zoals in video’s, quizzes en interactieve modules. Dit zorgt ervoor dat elke medewerker op zijn of haar eigen manier kan leren.
Wist je bijvoorbeeld dat Pluvo hiervoor uitermate geschikt is? Met de Pluvo LMS Checklist selecteer je het juiste LMS voor jouw organisatie.
Communiceer duidelijk waarom de e-learning wordt geïntroduceerd en hoe het de medewerkers gaat helpen in hun dagelijkse werkzaamheden. Geef ze de tijd om te wennen aan het platform en biedt ondersteuning waar nodig.
Hoe meer betrokken de medewerkers zijn, hoe beter de resultaten!
Zorg ervoor dat medewerkers voldoende tijd en ruimte krijgen om te leren, zonder dat dit ten koste gaat van hun productiviteit. Plan bijvoorbeeld korte leersessies tijdens rustige momenten van hun dienst.
Dit voorkomt dat leren als een extra belasting wordt ervaren.
Ben je benieuwd hoe jullie e-learning zo efficiënt en doelgericht mogelijk kunnen implementeren in jullie productiebedrijf? Neem contact met ons op via de chat!
Als onderwijskundige gespecialiseerd in online leren schrijf ik al 5 jaar blogs voor Pluvo. Mijn focus ligt op krachtige leeroplossingen voor organisaties. Universal Design for Learning en inclusief leren zijn mijn passie; ik geloof dat onderwijs toegankelijk en leuk moet zijn voor iedereen.
Ik combineer mijn 35 jaar HR-ervaring al ruim 15 jaar met copywriting. En dan nóg leer ik, al tikkend op mijn laptop, iedere keer weer nieuwe dingen. Dat maakt blogs schrijven voor Pluvo zo ontzettend interessant!
