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In unseren Blogs sprechen wir oft über die digitale Revolution. Einer der Sektoren, in denen die größten Folgen zu spüren sind, ist der Produktionssektor; die Fabriken, die Waren herstellen. Seit Beginn der technologischen Revolution haben Roboter kontinuierlich die Arbeit menschlicher Hände übernommen. Schauen Sie sich zum Beispiel die Autoindustrie an: Autofabriken wurden effizienter und es gab immer mehr Entlassungen. Einerseits natürlich sehr schlecht für die Menschen, die ihren Arbeitsplatz verlieren. Andererseits ist es auch unglaublich vielversprechend: Was ist noch möglich, wenn sich die Technologie in diesem Tempo weiterentwickelt?
Natürlich haben wir keine konkrete Antwort auf diese letzte Frage. Was wir wissen, ist, dass E-Learning in dieser digitalen Entwicklung ohnehin eine sehr wichtige Rolle spielen wird. In diesem Blog erörtern wir die Herausforderungen, vor denen das verarbeitende Gewerbe in diesem digitalen Zeitalter steht, die wichtige Rolle, die E-Learning bei der Bewältigung dieser Herausforderungen spielt, und wie produzierende Unternehmen E-Learning so effizient und effektiv wie möglich implementieren können.
Die rasanten digitalen Entwicklungen (denken Sie zum Beispiel an Künstliche Intelligenz) fordern Fabriken kontinuierlich heraus, Prozesse effizienter und produktiver zu gestalten. Dies bringt jedoch auch einige Herausforderungen mit sich. Wir listen sie unten auf:
Natürlich ist es toll, dass sich Computer ohne Aufwand blitzschnell entwickeln, aber wir Menschen haben manchmal Probleme, Schritt zu halten.
Da die Produktionssysteme immer fortschrittlicher werden, steigt der Bedarf an Mitarbeitern, die sich mit Technologien wie künstlicher Intelligenz, maschinellem Lernen und Automatisierung auskennen.
Viele Unternehmen sehen sich jedoch mit einem erheblichen Mangel an Mitarbeitern konfrontiert, die über diese digitalen Fähigkeiten verfügen, was das Wachstum und die Innovation des Unternehmens behindert.
Ein System wurde noch nicht aktualisiert, oder das nächste Update steht vor der Tür. Das ist die tägliche Realität in Fabriken.
Dies erfordert nicht nur viele digitale Fähigkeiten von den Mitarbeitern, es erfordert auch eine große Anpassungsfähigkeit und Flexibilität.
Der zunehmende Fokus auf Nachhaltigkeit zwingt Unternehmen dazu, ihren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren und strengere Vorschriften einzuhalten. Dies erfordert erhebliche Investitionen in neue Technologien und Prozesse.
E-Learning kann hier von großem Wert sein, indem Mitarbeiter in nachhaltigen Arbeitsmethoden und effizienteren Produktionsmethoden geschult werden.
Wie trägt E-Learning dazu bei, die digitale Transformation in Produktionsunternehmen, insbesondere im Bereich der Personalentwicklung, effizient voranzutreiben und zu antizipieren?
Produktionsunternehmen haben oft enge Personalpläne, Abläufe und Zeitpläne, sodass es nicht wirklich praktisch ist, plötzlich einen Schulungstag zu organisieren. Beim E-Learning ist das auch nicht nötig. Mit E-Learning können Mitarbeiter ihr Wissen und ihre Fähigkeiten aktualisieren, wo und wann es ihnen (und dem Unternehmen, für das sie arbeiten) passt.
E-Learning leistet auch einen nützlichen Beitrag zur Skalierbarkeit: ob 1 oder 100 Mitarbeiter am E-Learning teilnehmen, das macht keinen Unterschied!
Wenn keine Trainingstage organisiert werden müssen, muss kein Trainer engagiert werden, die Produktionslinien müssen nicht still stehen, und es muss kein Catering angeboten werden, um nur ein paar Dinge zu nennen.
So gut für das Budget!
Die rasanten technologischen Entwicklungen im Produktionssektor erfordern eine kontinuierliche Weiterbildung. E-Learning ermöglicht es, das Schulungsmaterial schnell und effizient zu aktualisieren. Dies bedeutet, dass alle Mitarbeiter immer Zugriff auf die aktuellsten Informationen haben, was eine gleichbleibende Qualität und die Einhaltung der Sicherheitsstandards in der Produktionsumgebung gewährleistet.
Darüber hinaus macht interaktives E-Learning das Lernen attraktiver und effektiver.
Durch den Einsatz von realistische Szenarien und virtuelle Umgebungen Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, neues Wissen sofort in die Praxis umzusetzen.
Weil die E-Learning-Software automatisch den Überblick behält wer hat was verfolgt und abgeschlossen, als Produktionsfirma wissen Sie immer genau, welche Zertifikate jemand erworben hat.
Ideal für Audits!
Klingt nach einem „Muss“, oder? Aber wie implementiert man E-Learning in einer Produktionsfirma? Wir erklären es in ein paar einfachen Schritten:
Identifizieren Sie zunächst die wichtigsten Lernbedürfnisse in Ihrem Unternehmen.
Welche digitalen Fähigkeiten fehlen Ihren Mitarbeitern? Oder gibt es neue Produktionsmethoden oder Sicherheitsanforderungen, an denen sie sofort arbeiten müssen?
Definieren Sie klare Ziele für das E-Learning.
Eine geeignete E-Learning-Plattform ist unerlässlich. Bitte beachten Sie, dass die Plattform nicht nur benutzerfreundlich, sondern auch flexibel genug ist, um sie zu erweitern. Stellen Sie sicher, dass sie für die Bereitstellung von Lernmaterial auf verschiedene Arten geeignet ist, z. B. für Videos, Quizfragen und interaktive Module. Dadurch wird sichergestellt, dass jeder Mitarbeiter auf seine eigene Weise lernen kann.
Wussten Sie zum Beispiel, dass Pluvo ist dafür extrem geeignet? Mit dem Pluvo LMS-Checkliste wählen Sie das richtige LMS für Ihr Unternehmen aus.
Kommunizieren Sie deutlich, warum das E-Learning eingeführt wird und wie es den Mitarbeitern bei ihrer täglichen Arbeit helfen wird. Geben Sie ihnen Zeit, sich an die Plattform zu gewöhnen, und bieten Sie bei Bedarf Unterstützung an.
Je engagierter die Mitarbeiter sind, desto besser sind die Ergebnisse!
Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter genügend Zeit und Raum zum Lernen haben, ohne ihre Produktivität zu beeinträchtigen. Planen Sie beispielsweise kurze Lerneinheiten in ruhigen Zeiten ihrer Schicht ein.
Dadurch wird verhindert, dass Lernen als zusätzliche Belastung empfunden wird.
Sind Sie neugierig, wie Sie E-Learning in Ihrem Produktionsunternehmen so effizient und effektiv wie möglich umsetzen können? Kontaktiere uns per Chat!
Als Bildungsexperte, spezialisiert auf Online-Lernen, schreibe ich seit 5 Jahren Blogs für Pluvo. Mein Fokus liegt auf leistungsstarken Lernlösungen für Organisationen. Universal Design for Learning und inklusives Lernen sind meine Leidenschaft. Ich glaube, dass Bildung für alle zugänglich sein und Spaß machen sollte.
Ich kombiniere meine 35-jährige HR-Erfahrung seit über 15 Jahren mit Copywriting. Und selbst dann, wenn ich auf meinen Laptop tippe, lerne ich immer wieder neue Dinge. Das macht das Schreiben von Blogs für Pluvo so unglaublich interessant!
