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Wikipedia beschreibt eine Lernmanagementsystem (LMS) ein bisschen trocken wie „eine Plattform, die Unterstützung bei der Auswahl, Durchführung und Durchführung von Kursen bietet“.
Das ist natürlich völlig richtig. Tatsächlich wird diese Beschreibung den Möglichkeiten eines Learning Management Systems jedoch nicht gerecht, finden wir. Ein LMS ist auch ein wichtiger Bestandteil für die Arbeitszufriedenheit und die Karrieremöglichkeiten Ihrer Mitarbeiter. Es kann auch Ihren Geschäftsbetrieb ankurbeln. Egal, ob Sie ein großer oder ein kleiner Arbeitgeber sind!
Neugierig auf mehr Vorteile von E-Learning? Lesen Sie es hier.
Eigentlich kann jede Organisation ein LMS verwenden. Schließlich gibt es nur wenige Berufe, in denen Sie nichts lernen müssen. Fast jedes Fach erfordert bestimmte Kenntnisse oder Fähigkeiten. Weil es praktisch ist oder manchmal sogar gesetzlich vorgeschrieben ist. Aber wie stellen Sie als Manager sicher, dass Ihre Mitarbeiter die richtigen Unterlagen und die aktuellsten Informationen im Kopf haben? Und wie finden Sie sich als Mitarbeiter im Labyrinth der Weiterbildungsmöglichkeiten zurecht? Genau: Ein LMS könnte nur das goldene Ei sein!
Der Einfachheit halber listen wir einige der Vorteile eines Lernmanagementsystem auf einen Blick für Sie.
Vorbei sind die Zeiten starrer Unterrichtsmaterialien auf Papier, die sich nicht durcharbeiten ließen. Ein LMS ist digital, was ultimative Flexibilität bedeutet. Füllen Sie Ihr LMS mit verschiedenen Lernpfaden und stellen Sie verschiedene, separate Module zur Verfügung. Sie können dann endlos nach Unterrichtstempo, Niveau und Themen spielen.
Auf diese Weise werden jedem Mitarbeiter genau die Informationen angeboten, die zu seinen individuellen Bedürfnissen passen. Themen, die nicht relevant sind, stehen einfach nicht auf der Tagesordnung. Wenn sich jemand als verständnisvoller erweist als Kommilitonen, kommt er schneller durch den Lehrplan oder er nimmt zusätzliche vertiefende Inhalte auf. Ein LMS bietet aber auch viele Möglichkeiten, maßgeschneidertes Wissen für Menschen mit einer Sprachverzögerung oder einem langsameren Lerntempo zu erwerben.
Klicken Sie auch auf, wenn Sie mehr darüber erfahren möchten persönliche Lernwege.
Durch den Aufbau einer übergreifenden Wissensplattform ist es allen klar. Wenn Sie irgendeine Art von Bildung, Entwicklung oder Wissensaustausch benötigen, wissen Sie genau, wohin Sie gehen müssen: das LMS. Es gibt alle Kurse, Schulungen, Tipps und Tricks, die für Ihr Unternehmen relevant sind. Das ist einfach für Ihre Mitarbeiter, aber natürlich auch für Manager und politische Entscheidungsträger, die Wissen teilen möchten oder das Bildungsniveau überwachen müssen.
Ein LMS entspricht voll und ganz der aktuellen Emanzipation der Mitarbeiter. Niemand muss sich zurücklehnen und auf das Training warten, das sich der Manager oder die Personalabteilung für ihn ausgedacht hat. Mit einem LMS können Sie sich voll und ganz orientieren und proaktiv in der wunderbaren Welt von „einkaufen“ Lernen und Entwicklung.
Darüber hinaus bietet ein LMS nicht nur Freiheit, sondern auch Unterstützungsmöglichkeiten. Eine Erinnerung einen Tag vor der geplanten Schulung, ein paar Monate vor Ablauf eines Zertifikats eine Alarmglocke: Das alles ist einfach einzurichten und wird von den meisten Mitarbeitern als helfende Hand angesehen.
Ein Kurs ist nicht wie der andere. Und es gibt viel Spreu, wenn es um Trainer, Coaches und Lehrer geht. Wie nützlich ist es also, wenn das LMS die Erfolgsquote verfolgt? Oder wenn diese Standard-Bewertungsformulare nach jeder Schulung zentral im System landen?
Es ist nicht nur die Lerneffizienz, die leicht aus dem LMS abgeleitet werden kann. Für einen Manager ist der Einblick in die Anzahl qualifizierter Mitarbeiter eine wichtige Managementinformation. Bei einem Audit, aber auch bei Personalplanungs- oder Rekrutierungsaktivitäten ist es wichtig zu wissen, was Sie in Bezug auf Qualität zu bieten haben.
Ein LMS kann verschiedene Schulungen zu einem logisch kohärenten Lernprozess kombinieren. Indem Sie Links in das Kursmaterial integrieren, bieten Sie Mitarbeitern die Möglichkeit, sich fast automatisch weiter mit einem Thema zu befassen oder mit einer Folgestunde fortzufahren. Die Lernplattform muss sich übrigens nicht auf den Online-Wissensaustausch beschränken: Gerade die Kombination mit Offline-Unterricht macht einen Lernprozess besonders attraktiv.
Nicht nur inhaltlich, sondern auch optisch kann ein LMS für eine klare Einheit sorgen. Bauen Sie die Online-Lektionen zu einem konsistente Unternehmensidentität, mit einem ähnlichen Tonfall. Das erhöht die Vertrautheit und das Gefühl für „eigene Vereinsfarben“ für die Mitarbeiter.
Online-Informationsmaterial bietet beispiellose Möglichkeiten. Der Student muss sich nicht nur langweiligeren Text anhören. Eine willkommene Abwechslung bietet die Verdeutlichung des Stoffes mit ansprechendem Videomaterial, ein „Ausflug“ zu YouTube oder eine Umfrage.
Nutzen Sie auch die Leistung Ihres LMS Gamification. Spiele fordern die Menschen weiter heraus, bessere Leistungen zu erbringen. Fast unbemerkt lernt ein Mitarbeiter weiter, schneller oder besser. Ein „Pub-Quiz“, das auf früheren Kursstoff zurückblickt, ein Geschicklichkeitsspiel oder ein Wettkampf gegen einen Kommilitonen; es macht Spaß und lässt Informationen besser einfließen.
Die technischen Entwicklungen vollziehen sich rasant. Und was ist mit einem gefährlichen Virus, der plötzlich die Welt zum Erliegen bringt und andere Geschäftsanforderungen stellt? Mit einem LMS müssen Sie teures Papiermaterial nicht wegwerfen, weil es von der Zeit überholt wurde. Es geht darum, die Kapitel, die aktualisiert werden müssen, online zu bearbeiten, und das war's!
Verbinden Sie Ihr LMS mit anderen HR-Systeme und Sie können immer auf Knopfdruck die richtigen Schüler erreichen. Ein Newsletter, ein Whitepaper oder eine Kursplanung: Sie können alles so einfach per E-Mail versenden oder herunterladen wie ein neues E-Book. Hausaufgaben oder Projekte verschicken, überprüfen und korrigieren?
Online steht man fast nie vor einer verschlossenen Tür, auch wenn es mitten in der Nacht ist.
Mit einem LMS haben Sie immer einen aktuellen Einblick in den Stand der Dinge. Wie viel Geld wurde bereits ausgegeben, welche Teams müssen noch geschult werden und wie viel Zuschuss kann beantragt werden? Lassen Sie den Zähler zusammen mit Ihrem LMS laufen und es ist kein Problem, diese Art von Daten bereitzustellen.
Viele teure „Überfallsitzungen“ sind veraltet aufgrund Online-Wissensaustausch. Es ist nicht mehr nötig, stundenlang zu reisen. Dank E-Learning können Sie jederzeit und unabhängig vom Ort hinter dem Laptop lernen.
Aber denk dran. Eine Online-Lernumgebung funktioniert nur, wenn Ihre Mitarbeiter dazu motiviert sind. Wie führe ich ein Online-Lernen mit Ihren Mitarbeitern!
Dann bist du bei uns genau richtig! Pluvo ist in der Tat der Spezialist für die Entwicklung einer maßgeschneiderten Lernplattform. Von unserem Arbeitsbereich aus verfolgen wir Trends und Möglichkeiten genau. Es gibt alle Arten von LMS-Lösungen, von sehr einfach bis sehr tiefgründig. Fühlen Sie sich frei, unser Wissen zu nutzen.
Kontaktieren Sie uns und wir helfen Ihnen gerne beim Einstieg!
Als Bildungsexperte, spezialisiert auf Online-Lernen, schreibe ich seit 5 Jahren Blogs für Pluvo. Mein Fokus liegt auf leistungsstarken Lernlösungen für Organisationen. Universal Design for Learning und inklusives Lernen sind meine Leidenschaft. Ich glaube, dass Bildung für alle zugänglich sein und Spaß machen sollte.
Ich kombiniere meine 35-jährige HR-Erfahrung seit über 15 Jahren mit Copywriting. Und selbst dann, wenn ich auf meinen Laptop tippe, lerne ich immer wieder neue Dinge. Das macht das Schreiben von Blogs für Pluvo so unglaublich interessant!
