5 wichtige Gründe für den Aufbau und die Pflege einer Online-Akademie

Bis vor einem Jahr war es noch so normal: sich mit einer Gruppe von Kommilitonen in einem Raum Wissen anzueignen. Dozent vor dem Klassenzimmer, der sich gelegentlich in eine kleine Untergruppe aufteilt, um ein drängendes Thema am gleichen Tisch zu besprechen.

Dann kam Corona. Plötzlich schien es nicht mehr so selbstverständlich, dass alle eine Schulung im selben Raum absolvieren würden.

Online-Akademie für Talentförderung

Für Organisationen, die die digitale Autobahn bereits gefunden hatten, ging die Talententwicklung stetig weiter, Corona hin oder her.

Andere standen sowieso eine Weile mit leeren Händen da. Sie waren nicht dafür konzipiert, die Distanz zu überbrücken.

Nach einem kurzen Moment der Panik wandten sich immer mehr Arbeitgeber an Unternehmen wie Pluvo, die Online-Wissensplattformen aufbauen.

Die digitalen Akademien schießen jetzt wie Pilze aus dem Boden. Ist das ein Hype? Werden all diese Wissensplattformen bald gleichzeitig mit der Korona verschwinden? Das glauben wir nicht! Hier sind nur ein paar gute Gründe, eine Online-Akademie aufzubauen und zu unterhalten:

1. Immer auf dem neuesten Stand

Eine digitale Wissensplattform lässt sich leicht anpassen. Gibt es neue wissenschaftliche Erkenntnisse, die im Widerspruch zum Kursmaterial stehen, oder sind bestimmte Mitarbeiter jetzt arbeitslos? Ein Klick auf den Button und du bist wieder auf dem Laufenden.

Die Flexibilität der Inhalte hat einen weiteren wichtigen Vorteil. Wie schön ist es, Ihre Mitarbeiter direkt in eine Änderung der Produktionsmethoden mitnehmen zu können oder eine neue Art von Service zu nutzen?

2. Zeit- und Kostenersparnis

Gerade in einer Zeit, in der wichtige ökologische Entscheidungen getroffen werden müssen, ist die Reduzierung der Reisekilometer ein wichtiger Aspekt. Das ist definitiv einer der Vorteile von Online-Schulungen.

Die Möglichkeit, sich bequem von zu Hause oder von der Arbeit aus in eine Schulung einzuloggen, kostet aber auch viel weniger Reisezeit. Es ist besser, diese knappen, wertvollen Stunden mit der Produktion zu verbringen.

Oder verwenden Sie es natürlich für Qualitätszeit um neue Energie zu tanken. Weil das auch ein Teil davon ist!

Erstelle kostenlos eine Online-Akademie bei Pluvo!

3. Ultimative Anpassung

Eine Online-Akademie ist super flexibel. Sie können buchstäblich für jeden Mitarbeiter entscheiden, welchem Lernpfad er oder sie folgt oder wie das Onboarding-Programm aussieht. Wenn es sich um einen schnellen Lerner handelt, werden im Lehrplan einige überflüssige Kapitel übersprungen, oder es wird zusätzliches vertiefendes Unterrichtsmaterial hinzugefügt.

Und warum sollte das Onboarding-Programm für einen Personalleiter dasselbe sein wie für den neuen Produktionsmitarbeiter? Machen Sie es maßgeschneidert.

Mit einer Online-Wissensplattform ist das kein Problem: Sie können die verschiedenen Module ganz einfach kombinieren.

Hat jemand mehr Probleme beim Zugriff auf die Informationen oder gibt es aufgrund persönlicher oder beruflicher Bedingungen eine kleine Verzögerung in der Leitung? Das ist online überhaupt kein Problem. Du kannst ganz einfach eine oder mehrere Lektionen nachlesen, eine gefilmte Lektion auf unbestimmte Zeit wiederholen oder nützliche Tipps mit deinen Kollegen teilen.

4. Menü „Alles, was du lernen kannst“

Sieh dir eins an Online-Akademie wie eine digitale Speisekarte in einem Restaurant voller Wissen und Neuigkeiten. Jeder Kunde kann nach seinem Geschmack und seinen Bedürfnissen aus einer breiten, vielfältigen Produktpalette wählen. Wenn Sie das Menü so attraktiv wie möglich gestalten, werden diese Kunden immer wieder zurückkehren. Nicht weil du musst, sondern weil du kannst!

Eine Online-Akademie bietet endlose Möglichkeiten. Sie müssen sich nicht auf trockene Theorie beschränken; ein lustiges Video zu einem bestimmten Thema, ein Pub-Quiz oder ein Spiel, bei dem Sie das gerade Gelernte in die Praxis umsetzen können: alles ist möglich. Und sofort macht Lernen oder Einarbeiten gleich viel mehr Spaß.

5. Talentmanagement

Nicht zuletzt möchten wir auch die eher geschäftliche Seite einer Online-Akademie hervorheben.

Natürlich ist es sehr nützlich, wenn Sie einen Überblick über den Wissensstand all Ihrer Mitarbeiter haben. Dann wissen Sie genau, wo noch Wissensbedarf besteht, oder welches Talent, mit welchen Motiven Sie an welchem Standort haben, wenn eine Stelle frei wird.

Kurzum: Talentmanagement wird mit einer digitalen Wissensplattform viel einfacher!

Die Online-Akademie ist gekommen, um zu bleiben

‍Eine Wissensplattform liefert daher zusätzliche Steuerungsinformationen. Sie macht Ihre Mitarbeiter zukunftssicher und geht auf individuelle Informationsbedürfnisse ein. Ohne unserer eigenen Gemeinde predigen zu wollen, sind wir daher davon überzeugt digitales Lernen ist gekommen, um zu bleiben.

Hat die Einrichtung einer Online-Akademie also überhaupt keine Nachteile? Natürlich braucht es einige Zeit, um zu investieren. Du musst ein Fundament bauen.

Nun, das muss nicht sehr kompliziert sein, es gibt alle Arten von gebrauchsfertigen Formaten auf dem Markt. Informationen müssen gesammelt und geschrieben werden, um online gestellt zu werden. Das ist jedoch oft nicht so schlimm: Im Laufe der Zeit hat fast jedes Unternehmen bereits viele Informationen digitalisiert.

In vielen Fällen geht es also darum, all die tief hängenden Früchte zu ernten und den Überblick zu behalten.

Ein weiterer „Nachteil“ könnte der Mangel an persönlichem Live-Kontakt sein. Löse das mit gemischtes Lernen: online und live abwechseln. Organisiere später, so schnell wie möglich und ab und zu wieder erlaubt alte Schule Live-Unterricht vor Ort.

Wenn wir dir als Türsteher noch einen Tipp geben können: nimm ein solches Live-Training auf. Dann haben Sie sofort eine weitere Ergänzung zu Ihrer Wissensplattform!

Und das waren nur noch ein paar Pluspunkte

‍Pluvo ist Experte, wenn es um den Aufbau von Online-Wissensplattformen geht. Natürlich teilen wir unser Wissen gerne (das machen wir)! Erstellen Sie ein kostenloses Konto, um mit Ihrer eigenen Online-Akademie zu beginnen.