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Sie haben wahrscheinlich von Lernstilen gehört. Es gibt verschiedene Theorien darüber, welche Lernstile existieren. So heißt es in der Kolbs Lernstile Es wird ein Unterschied zwischen einem Macher, einem Denker oder einem Entscheidungsträger getroffen. Andere vermuten jedoch, dass die Schüler möglicherweise einen visuellen, auditiven oder kinästhetischen Lernstil haben. Die Wahrheit liegt in der Mitte und wir haben sicherlich alle unsere Vorlieben, wenn es ums Lernen geht.
Untersuchungen haben jedoch gezeigt, dass es keine Lernstile gibt.
Waren Sie bisher der Meinung, dass Sie Unterrichtsmaterialien und Lernumgebungen an die Lernstile der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen anpassen müssen? Daran ist überhaupt nichts falsch. Das Ziel jeder Organisation ist es natürlich, den Mitarbeitern zu helfen, so effizient, zielgerichtet und motiviert wie möglich zu lernen. Das funktioniert einfach nicht bei einem E-Learning, bei dem der Mitarbeiter nach einem 1,5-stündigen Video einschläft. Viel zu lang und langweilig. In der Tat wirst du arbeiten müssen mit personalisiertes Lernen.
Personalisiertes Lernen, oder adaptives Lernen, geht es um eine Unterrichtsmethode, die den individuellen Unterschieden zwischen den Studierenden Rechnung trägt. Zum Beispiel basierend auf Interesse, Fähigkeiten, Vorlieben, Bedürfnissen oder Alter.
Oder basierend auf Lernstil so. Aber wenn es keine Lernstile gibt, wie können Sie sicherstellen, dass Sie mit Ihren Mitarbeitern persönlich sprechen, damit sie effizient lernen? Auch wenn es keine Lernstile gibt, können Sie trotzdem Differenzierung der Online-Bildung. In diesem Blog finden Sie einige Beispiele dafür, wie auch Sie personalisiertes Lernen im E-Learning-Bereich für Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen anwenden können.
Je aktiver wir lernen, desto wahrscheinlicher ist es, dass wir uns an das Gelernte erinnern und es tatsächlich direkt (oder später) auf unser tägliches (Arbeits-) Leben anwenden. Eine Reihe von Beispielen zur Aktivierung von Vorwissen sind unter anderem:
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Unabhängig davon, ob Mitarbeiter, die Ihrem E-Learning folgen, lieber lesen, zuhören oder zuschauen, Tatsache ist, dass das beste Lernergebnis erzielt wird, wenn Sie die Informationen so präsentieren, dass das Gehirn am stärksten aktiviert wird.
Sie möchten beispielsweise etwas in einer Infografik darstellen. Für manche Mitarbeiter ist das ausreichend — zum Beispiel, wenn sie bereits viel Vorwissen zu dem Thema haben. Für Mitarbeiter, für die das Thema neu ist, müssen Vorkenntnisse zunächst aktiviert werden. Sie benötigen möglicherweise etwas mehr Hintergrundinformationen, eine Auffrischung oder einen Kontext. Deshalb ist es sinnvoll, die Informationen zusätzlich zu einer Infografik auch auf andere Weise darzustellen, damit Sie sich ein vollständiges Bild machen können.
Nehmen Sie beispielsweise einen Podcast auf, in dem Sie die Infografik durchgehen, fügen Sie einen umfassenderen Text hinzu, der alle Schritte der Infografik detailliert beschreibt, oder nehmen Sie ein Video auf, in dem die einzelnen Teile der Infografik detaillierter erklärt werden. Das mag überflüssig erscheinen, aber auf diese Weise bieten Sie eine sehr vollständige Lernerfahrung. Es wurde nachgewiesen, dass eine Kombination aus visuellem und auditivem Lernen am besten funktioniert. Dies wird auch als duale Codierung erwähnt.
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„One size fits all“ passt nicht mehr.
Online-Lernplattformen entsprechen zunehmend den oben genannten Grundsätzen. Aufgrund der raschen technologischen Entwicklungen in diesem Bereich entsprechen Online-Lernplattformen zunehmend den individuellen Lernbedürfnissen der Schüler. Zum Beispiel ist es möglich, jeden einen persönlichen Lernweg gehen zu lassen. Dies ist auch bekannt als adaptives Lernen erwähnt: der Lernprozess passt sich dem Fortschritt des Lernprozesses an.
Haben Sie mehr Vorkenntnisse als Ihr Kollege? Dann beginnen Sie an einer anderen Stelle im E-Learning, damit es nicht „zu einfach“ für Sie ist. Sind Sie für ein paar Wochen im Urlaub, wenn das E-Learning für Ihre Kollegen beginnt? Kein Problem, Sie können beginnen, wenn Sie bereit sind. Lernst du lieber morgens beim Laufen oder auf dem Rückweg von der Arbeit im Zug? Das ist auch möglich — die verschiedenen Inhaltsformen und die vielfältigen Möglichkeiten, die Lernumgebung zu öffnen (auf dem Telefon, Tablet, Laptop) sorgen dafür, dass Sie jederzeit und überall lernen können.
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