3 Gamification-Beispiele zum Selbstanwenden

Von Punktesammeln bis hin zu Bestenlisten: praktische Beispiele, um Spielelemente in Ihre Lerninhalte zu integrieren.

Her mit den Gamification-Beispielen!

Erinnerst du dich noch? Die Zeit, als du in der Schule saßt und dem Lehrer zuhören musstest? Es schien Stunden zu dauern. Während der Lernstoff besprochen wurde, schweiften deine Gedanken langsam immer weiter ab. Bis du plötzlich hörtest: „Das war es eigentlich schon. Gibt es noch Fragen?“ Es bleibt gespenstisch still. Erleichtert atmest du auf und verlässt das Klassenzimmer.

Was für eine Qual. Aber warum? Weil der Lehrer dich nicht inspirierte. Er sprach deine intrinsische Motivation nicht an. Und vor allem: Er ging nicht auf deine Interessen und deinen Lernstil ein!

Dann klingelte es: Zeit, nach Hause zu gehen. Zeit für weniger ernste Dinge! Zu Hause konntest du spielen. Draußen hast du Wettrennen mit deinen Freunden gemacht, wer am schnellsten rennen oder wer sich am besten verstecken konnte. Der Fanatiker in dir erwachte und deine Konzentration auf das Spiel war das Einzige, was in diesem Moment zählte. Und das hat erst richtig Spaß gemacht! Dadurch konntest du deine Kreativität und Verspieltheit ausleben. Um halb sechs wurdest du gerufen: „Zu Tisch!“ Ach, schade, dachtest du dann.

Wäre es nicht unglaublich toll gewesen, wenn der Lehrer Spiele im Unterricht eingesetzt hätte? Oder was wäre, wenn deine Hausaufgaben ein Spielelement enthalten hätten, sodass du dich mit deinen Klassenkameraden messen konntest? Wäre diese fanatische Seite dann auch in der Schule zum Vorschein gekommen? Die Chancen stehen gut! Zumindest nach dem Prinzip der Gamification schon…

Glücklicherweise hat sich in den letzten Jahren viel im Bildungswesen verändert. Untersuchungen haben gezeigt, dass man durch Gamification die Aufmerksamkeit bei der Sache halten kann. Kein Wunder also, dass Gamification zu einem der E-Learning-Trends 2022 geworden ist. Du bist also voll auf der Höhe der Zeit, wenn du dich entscheidest, es anzuwenden.

Aufgrund der Erfolgsgeschichten über den Einsatz von Gamification in verschiedenen Kontexten gibt es einen wachsenden Bedarf an Informationen und Tipps zur Anwendung. In diesem Blog gehen wir daher darauf ein, was Gamification genau ist und wie sie eingesetzt wird. Wir geben drei Gamification -Beispiele, die dir hoffentlich ein gutes Stück weiterhelfen.

Gamification-Bedeutung

Was ist die Bedeutung von Gamification eigentlich genau? Fangen wir damit an, eine Definition zu formulieren.

Gamification ist die Nutzung von Spielelementen, um Lernaktivitäten herausfordernder und unterhaltsamer zu gestalten. Es wird auch als der Prozess beschrieben, bei dem Menschen kritisches Denken einsetzen, während sie ein Problem lösen.

Wahrscheinlich hattest du selbst schon öfter mit Gamification zu tun. Denk nur mal an die Zeit zurück, als du „Wildtier-Sammelkarten“ im örtlichen Supermarkt gesammelt hast. Und weißt du noch, wie wunderbar es sich anfühlte, wenn du von der Lehrerin einen Aufkleber bekamst, nachdem du eine Aufgabe erfolgreich abgeschlossen hattest? Die Freude und der Stolz, die du beim Erhalt dieses Aufklebers empfandest, haben zweifellos dazu geführt, dass du dich von diesem Moment an angestrengt hast, um wieder einen zu bekommen. Wir Menschen sind nun einmal von Natur aus darauf programmiert, Belohnungen erhalten zu wollen.

Einige Beispiele für Gamification-Anwendungen aus dem Alltag:

das Sammeln von Punkten
Wettbewerb mit anderen
das Befolgen von Spielregeln

Aber Gamification ist nicht einfach nur „ein Spiel spielen“. Es ist der effektive Einsatz von Spielelementen, um die Lernerfahrung zu bereichern und interessanter zu gestalten. Letztendlich ist das Ziel von Gamification, dass deine Kursteilnehmer motiviert werden und sich mehr merken. Ein klares Ziel zu haben und Feedback zum Lernprozess zu erhalten, ist dabei essenziell.

Nimm dieses Beispiel. Du siehst, dass dein Kollege in einer Woche mehr Punkte gesammelt hat als du. Das fühlt sich nicht ganz angenehm an. Ist das kindisch? Nein, das ist sehr menschlich und jeder, egal welchen Alters, kennt dieses Gefühl. Es spornt dich an, dein Bestes zu geben und deinen Namen weiter oben auf der Bestenliste zu sehen. Obwohl es bei so einer Bestenliste um nichts wirklich Wichtiges geht, kann es sich so anfühlen. Das Sammeln von Punkten sorgt nämlich für ein Gefühl der Zufriedenheit und Freude. Das hat mit der Ausschüttung des Hormons Dopamin zu tun, das freigesetzt wird, sobald wir belohnt werden oder etwas verdienen.

So ein Spiel kann auch zu interessanten und lustigen Gesprächen untereinander führen. Stell dir vor, dein Ziel ist es, dass alle deine Mitarbeiter an der Zufriedenheitsumfrage teilnehmen – eine lange und zähe Umfrage, auf die eigentlich niemand Lust hat. Außer, wenn du Gamification anwendest und die Umfrage in mehrere Teile aufteilst. Nach Abschluss jedes Teils erhält man Punkte. Die Abteilung mit den meisten Punkten gewinnt einen Kuchen. Du wirst überrascht sein, wie ehrgeizig die Leute untereinander werden können, besonders wenn es um Essen geht ;-) Und in dem Moment, in dem man auf den Fluren darüber spricht, fängt es erst richtig an zu leben.

Vielleicht fragst du dich auch: In welchen Kontexten wird Gamification eigentlich überall eingesetzt?

Gamification im Marketing

Zunächst wird die Wirksamkeit von Gamification im Marketing gerne genutzt. Als Marketer könntest du sie zum Beispiel in deine Website integrieren. Füge wertvolle Inhalte hinzu, etwa ein Online-Training, ein E-Book oder eine Anleitung, und sorge dafür, dass Website-Besucher erst Zugriff auf diese Informationen bekommen, sobald sie eine bestimmte Anzahl an Punkten erreicht haben.

Noch besser ist es, wenn deine Online-Lernumgebung (inklusive wertvoller E-Learning-Inhalte) mit deinem Webshop verknüpft ist. So erhält der neueste Kunde direkt nach dem Kauf Zugang zu deinem Online-Training. Schau dir doch mal die Möglichkeiten von Pluvo an, um sie mit deiner Website oder deinem Webshop zu verbinden.

Bist du zum Beispiel Marketer für eine Uhrenmarke? Entwickle ein E-Learning darüber, wie du deine Uhr am besten in gutem Zustand hältst. So machst du aus deiner Website ein echtes Erlebnis, bei dem deine Kunden eine aktive Rolle übernehmen müssen!

Gamification im Recruiting

Mach aus deinem Bewerbungs- und Auswahlverfahren ein Fest, indem du deine Bewerber ein Spiel spielen lässt. Das macht viel mehr Spaß als ein verstaubter Fragebogen und schwierige Gespräche. Entwickle einen gamifizierten Test, um die relevanten Fähigkeiten und Talente einer Person zu messen. Versuche allerdings, es nicht zu locker werden zu lassen. Humor ist schön, aber das Ziel bleibt, dass du den am besten geeigneten Kandidaten herauspicken willst.

Außerdem ist es wichtig, dass du berücksichtigst, wen du vor dir hast. Was wird die Funktion der Person sein? Was ist nötig, um diese Funktion erfolgreich auszufüllen? Und wie sorgst du dafür, dass du die Kandidaten auf standardisierte Weise miteinander vergleichen kannst?

Mehr Informationen über ein Gamification-Assessment findest du hier :-)

Gamification im Bildungswesen

Nicht zu übersehen: der Einsatz von Gamification im Bildungswesen. Kinder und junge Menschen schenken sich bei einem kämpferischen Spiel nichts. Es gibt unendlich viele Möglichkeiten, wie es eingesetzt wird, aber eine lebensechte Simulation ist vielleicht die treffendste. Dabei können Studierende mit einer menschlichen Figur am Computer „ins Gespräch gehen“, die auf Grundlage des Verhaltens der Studierenden automatisierte Antworten gibt.

Das kann zum Beispiel bei einem Training zu professioneller Gesprächsführung sehr effektiv sein. Lass die Studierenden ein Gespräch mit dem Computer führen und biete jedes Mal mehrere Optionen zur Auswahl an. Anschließend zeigst du automatisiertes Feedback, damit die Studierenden lernen können, wie sie in einer herausfordernden Situation besser hätten reagieren können.

Eine weitere Anwendung ist ein virtueller Escape Room, bei dem Kinder in einer digitalen Umgebung aus dem Klassenzimmer entkommen müssen. Das gelingt ihnen, indem sie Probleme lösen und zusammenarbeiten. Alles andere als langweilig, wenn du uns fragst.

Mehr Informationen über digitale Bildungstools kannst du in diesem Blog lesen.

3 süchtig machende Beispiele für Gamification im E-Learning

Beispiel 1: Quiz mit Zeitlimit

Das erste Beispiel handelt von Quizzen. Sie gehören schon seit Jahren zu den Standardmöglichkeiten der Wissensüberprüfung. Neu sind dagegen die Elemente, die du mithilfe von Gamification zu Quizzen hinzufügen kannst.

So kannst du zum Beispiel:

ein Zeitlimit festlegen
den Schwierigkeitsgrad steigern (das Zeitlimit aber gleich lassen)
ein Wettbewerbselement hinzufügen
die Möglichkeit einrichten, die Ergebnisse über soziale Medien zu teilen

Tipp: Ein Quiz ist ein hervorragendes Beispiel für Microlearning!

Beispiel 2: Ein realistisches Fallbeispiel

Darüber haben wir bereits kurz gesprochen: ein realistisches Fallbeispiel. Oder anders gesagt: die virtuelle Nachbildung eines lebensnahen Szenarios. Auf diese Weise lassen sich verschiedene Fähigkeiten einer Person messen.

Zum Beispiel:

Wie ist der Kommunikationsstil einer Person? Direkt, analytisch, freundlich oder eher ausdrucksstark?
Welche Gesprächstechniken beherrscht die Person bereits? Kann sie beispielsweise schon gut zusammenfassen und paraphrasieren?
Weiß die Person, wie man mit einem unverschämten Kunden umgeht?
Kann jemand diskret mit sensiblen Daten umgehen? Oder ist eventuell eine zusätzliche Schulung erforderlich, um dieses Wissen zu vermitteln?

Auch McDonald’s nutzt diese Technik für die Schulung neuer Kassierer. Das E-Learning simuliert eine echte Kasse, inklusive verschiedener Szenarien, die im Kundenkontakt auftreten können. Eine gute und unterhaltsame Art für angehende Kassierer, sich auf die Praxis vorzubereiten!

Beispiel 3: Der Krisensimulator

Das dritte und letzte Beispiel befasst sich mit Krisensituationen. Sie können sich sicher vorstellen, dass solche Dinge in der Praxis nur schwer zu üben sind. Glücklicherweise ist Gamification hierfür eine äußerst geeignete Lösung! Auf diese Weise können Studierende beispielsweise die Grundfertigkeiten der betrieblichen Ersten Hilfe erlernen.

Ein Krisensimulator ist also ein nützliches Mittel, um Studierende mit bestimmten Szenarien vertraut zu machen, ohne dass sie diese in einer tatsächlich stressigen Umgebung erleben müssen. Es besteht schließlich keine echte Gefahr.

Selbst mit Gamification loslegen?

Kurz gesagt: Gamification ist eine effektive Methode, um E-Learning herausfordernder und unterhaltsamer zu gestalten – sei es im Marketing, im Recruiting oder im Bildungswesen. Die Integration von Spielelementen steigert die Motivation und das Engagement. Manche Gamification-Elemente sind einfach anzuwenden, andere erfordern ein breiteres Wissen über Software und Anwendungsmöglichkeiten.