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Mikrolernen ist die Art, sich beschwerende Kollegen zum Schweigen zu bringen, wenn sie über ein neues dummes Training sprechen. Online-Lernen steht oft negativ gegenüber, weil E-Learnings zu lang sind oder keine Abwechslung bieten. Oder weil die Leute das Gefühl haben, Dinge lernen zu müssen, die sie bereits wissen. Sind Sie ein HR-Experte und kommt Ihnen das bekannt vor? Dann ist es höchste Zeit, darüber nachzudenken, wie Lernen mehr Spaß machen kann.
Unserer Ansicht nach ist das Anbieten kurzer Lernmaßnahmen eine gute Möglichkeit, Ihre Kollegen zu motivieren. Nicht weil eine kurze Lektion nur das „Leiden“ verkürzt, sondern weil sie ein wirksames Mittel zur Wissensvermittlung ist. Sie inspiriert jemanden, anstatt jemanden zu langweilen. Aus diesem Grund eignet sich Microlearning perfekt während der Onboarding neuer Mitarbeiter.
Lustiger Fakt: Microlearnings sind manchmal Snacks zum Lernen erwähnt. Also vergleiche sie mit einem gesunden Snack! Es ist ein Genussmoment, der Energie spendet und auch gut für Sie ist!
Was genau ist Microlearning?
Mikrolernen (oder Mikrolernen) ist eine kurze Lernintervention für eine kurze Lernaktivität.
Vielleicht möchten Sie mehr darüber lesen: Was ist E-Learning zuerst?
Es ist sozusagen ein Mini-E-Learning. Es wird verwendet, um wichtiges Wissen zu wiederholen und Wissen zugänglich und nachhaltig zu machen. Eine gute Anwendung hierfür ist Performance Support. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter genau die richtigen Informationen erhalten, die sie benötigen, um optimale Leistungen zu erbringen. Wie beim Onboarding Ihrer neuen Kollegen!
Sie möchten mehr über einen erfolgreichen Onboarding-Prozess erfahren? Lesen Sie also: Beispiel für ein Einfügeprogramm (bol.com & AWL).
Darüber hinaus funktioniert es gut, Inhalte anzubieten, die dafür sorgen, dass Wissen dauerhaft im Gedächtnis bleibt. Dies wird auch als Verewigung von Wissen bezeichnet. Darüber hinaus bucht Microlearning auch beim Üben mit Verhaltensänderung gute Ergebnisse. In den beiden letztgenannten Fällen wird Microlearning in Kombination mit Makro-Lernmomenten wie Präsenzschulungen oder E-Learning eingesetzt.
Mikrolernen sind schnell zu finden, wenn Sie nach ihnen suchen, und Sie können sie in ca. 3 Minuten abschließen. Beim Microlearning geht es darum, Wissen in extrem kleinen, überschaubaren Inhalten zu erlangen, auch bekannt als Mikrounterricht. Die Tatsache, dass Microlearnings kurz und aussagekräftig sind, wird als einer der größten Vorteile angesehen. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie sie auch im Handumdrehen zusammenbauen können. Nein, du musst sorgfältig über die Gestaltung deines Lernpfades nachdenken. Schließlich müssen Sie sich die Frage stellen, ob Microlearning eine angemessene Lernlösung ist und welche Art von Inhalten zur Zielgruppe passt. Nur dann können Sie Ihr Microlearning in 6 Schritten entwickeln.
Gute Nachrichten, ab jetzt können Sie auf den Button klicken Checkliste für das Onboarding herunterladen.
Dieses Dokument enthält eine Reihe wichtiger Punkte, die Teil der Einarbeitungsphase eines neuen Kollegen sind. So vergisst du nichts und kannst sofort loslegen!
Schritt 1: Ermitteln Sie den Zweck Ihres Mikrolernens
Geben Sie Ihrem Mikrolernen einen Sinn. Sie tun dies in erster Linie, indem Sie den Zweck festlegen. Hier beantwortest du die Frage, warum du lernen musst. Bitte beachten Sie, dass das Ziel SMART ist, sodass Sie auch nach Abschluss des Lernprozesses beurteilen können, ob das Microlearning das geliefert hat, was Sie erwartet haben.
Dies ist ein wichtiger erster Schritt und Sie sollten ihn wirklich nicht überspringen. Schließlich ist die Bewertung Ihres Mikrolernens wichtig, um Ihre Schulungen in Zukunft zu verbessern.
Schritt 2: Ermitteln Sie die Zielgruppe
Mit einer Persona wird dir klar, wer deine Zielgruppe ist und was sie will oder nicht will. Sobald du das geklärt hast, kannst du Mikrolernen Inhalt besser auf diese spezifischen Bedürfnisse eingehen. Logischerweise spricht man einen jungen Menschen ganz anders an als einen 60-jährigen Senior. Berücksichtigen Sie das nicht? Das bedeutet oft, dass Sie mit Ihrer kurzen Lernintervention das Ziel völlig verfehlen.
In diesem Fall ist Lernen genau wie Marketing. Sie müssen sicherstellen, dass Sie der richtigen Zielgruppe die richtige Botschaft vermitteln. Ein nettes Tool ist das Erstellen eines lernende Person - eine Art Buyer Persona, aber für deinen Schüler. Im Internet gibt es viele Vorlagen für Buyer Personas, die du einfach kopieren kannst.
Schritt 3: Erstellen Sie eine Lernreise
Mit einem Lernreise Sie entscheiden, welche Schritte unternommen werden müssen, um etwas zu lernen. Schließlich findet Lernen in Schritten statt, oder besser gesagt: in Mikroschritten! Du bist kein Pilot, nachdem du einen Artikel gelesen hast, aber du unternimmst viele Schritte, um Pilot zu werden. Indem Sie die Lernreise auf die Persona zuschneiden, kommen Sie an den Tisch, an dem die großen und kleinen Herausforderungen beim Lernen liegen.
Lerninterventionen könnten die Lösung für die festgestellten Herausforderungen bieten. Entscheiden Sie dann, ob die Lernintervention auf ein Lernziel reduziert werden kann.
Wenn das möglich ist, wissen Sie, dass Sie die Lernintervention mit Microlearning gestalten können. Schließlich ist es für ein Lernziel am besten, ein knapp Lernintervention verwenden.
Schritt 4: Ermitteln Sie den Microlearning-Inhalt
Microlearnings sind kurze Wissensbrocken (Chunks) von Wissen und können aus verschiedenen Formen bestehen. Ein paar Beispiele:
Wenn Sie wissen, wonach Ihre Persona sucht, treffen Sie eine gute Wahl für die richtige Art von Inhalten. Genau wie bei einem Snack müssen Sie herausfinden, welchen Lernsnack Ihre Schüler mögen. Du gibst auch niemandem, der einen Proteinriegel bevorzugt, eine Banane, oder? ;-) Es besteht eine gute Chance, dass jemand die Banane zurücklässt...
Wenn Sie eine Serie über ein Thema erstellen, ist es klug, mehrere Arten von Inhalten auszuwählen. Auf diese Weise erleben Sie nicht nur selbst Abwechslung während des Entwicklungsprozesses, sondern bieten den Schülern auch Abwechslung beim Lernen. Es macht immer mehr Spaß, wenn verschiedene Arten von Inhalten angeboten werden.
Lesen Sie in diesem Blog auch über gemischtes Lernen und wie wichtig es ist, Ihren Schülern Abwechslung zu bieten!
Es ist oft so, dass jeder Student eine bestimmte Präferenz hat. Zum Beispiel hören manche Leute lieber einen Podcast, während andere das Wissen leichter aufnehmen, indem sie einen Text lesen. Für jeden etwas dabei — das ist die Kunst.
Schritt 5: Erstellen Sie das Microlearning
Wenn Sie wissen, in welche Art von Inhalten Sie das Wissen einfließen lassen möchten, können Sie mit dem Entwicklungsprozess beginnen. Wie dieser Prozess aussieht, hängt von der gewählten Lernintervention ab. Ist es ein Video? Dann erstellst du ein Storyboard und/oder Drehbücher.
Wenn es um Podcasts geht, können Sie anfangen, Texte zu schreiben. Ist es eine Infografik? Dann suchen Sie nach den passenden visuellen Elementen, die zur Vermittlung Ihrer Botschaft beitragen können.
Auch in dieser Phase achtest du genau darauf, was die Persona will und was zu ihr oder ihr passt. Die Infografik muss die Zielgruppe ansprechen, daher ist es wichtig, dass du sie ansprechend gestaltest. Zum Beispiel ist es oft einfacher, die Aufmerksamkeit einer etwas älteren Zielgruppe zu erregen, wenn die visuellen Elemente einen formellen Look haben.
Sobald Sie das Microlearning erstellt haben, ist es wichtig, dass der Schüler auch darüber informiert wird. Das bedeutet, dass Sie erwägen sollten, das oder die Microlearning (s) zu vermarkten.
Haben Sie bereits eine feste Gruppe von Studierenden, die Sie Ihr Microlearning abschließen möchten? Bring sie in ein LMS! Sie können hier eine unbegrenzte Menge an Inhalten platzieren. Pluvo wird zum Beispiel oft verwendet, um Microlearnings zu teilen ;-)
Wussten Sie, dass viele Personalfachleute Pluvo für das Onboarding neuer Mitarbeiter? Mit wenigen Klicks können Sie das Onboarding neuer Mitarbeiter in Ihrer eigenen Akademie einrichten!
Schritt 6: Evaluieren Sie Ihr Mikrolernen
Eine gute Lernreise bedeutet auch, dass Sie als Creator evaluieren, wie Ihre Zielgruppe die Lernreise durchläuft. Bitten Sie daher regelmäßig um Feedback und passen Sie es gegebenenfalls an. Wir wünschen Ihnen viel Glück bei der Erstellung von Microlearnings. Wenn Sie Hilfe benötigen oder mit diesen Schritten üben möchten, können Sie zu Lass uns lernen! folge der Masterclass oder lass dich Microlearnings machen.
Wie misst man den Lernergebnisse Ihres E-Learnings!
Verfasst von Helma van den Berg, Microlearning-Experte Lass uns lernen!
Wenn Sie sich für Micro-Learning interessieren, sind Sie bei uns genau richtig. Nehmen Kontakt kontaktieren Sie uns oder entdecken Sie die Optionen auf unserer Website. Wir können Ihnen auch jederzeit einige Microlearning-Beispiele zeigen, um sich inspirieren zu lassen ;-)
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Als Bildungsexperte, spezialisiert auf Online-Lernen, schreibe ich seit 5 Jahren Blogs für Pluvo. Mein Fokus liegt auf leistungsstarken Lernlösungen für Organisationen. Universal Design for Learning und inklusives Lernen sind meine Leidenschaft. Ich glaube, dass Bildung für alle zugänglich sein und Spaß machen sollte.
Ich kombiniere meine 35-jährige HR-Erfahrung seit über 15 Jahren mit Copywriting. Und selbst dann, wenn ich auf meinen Laptop tippe, lerne ich immer wieder neue Dinge. Das macht das Schreiben von Blogs für Pluvo so unglaublich interessant!
