Social E-Learning — Von und anderen Menschen lernen

Aufgrund der sich schnell entwickelnden Technologie findet das Lernen zunehmend online statt. Doch trotz technologischer Entwicklungen sind wir Menschen immer noch soziale Wesen. Wir gewinnen Energie aus der Verbindung und die Beibehaltung des Gelernten ist besser, wenn wir mit anderen darüber „sprechen“ können. Wie können wir E-Learning mit „sozialem Lernen“ kombinieren, um in einer Lernumgebung „das Beste aus beiden Welten“ anzubieten?

Was genau ist Social Learning?

Soziales Lernen ist voneinander und miteinander lernen. Soziales Lernen findet sowohl offline als auch online statt.

In der traditionellen Bildung gibt es hauptsächlich die offline Variante des sozialen Lernens: während des Unterrichts mit Kommilitonen sprechen, in der Kaffeepause den Kursstoff besprechen oder an einem Fortbildungstag teilnehmen.

Soziales Lernen ist ein breites und flexibles Konzept, das es seit etwa fünfzig Jahren gibt. In den letzten Jahren gab es viele online Anwendungsoptionen, die über soziale Medien und andere Kanäle hinzugefügt wurden.

Besprechen Sie zum Beispiel das Kursmaterial in einem Online-Chat, posten Sie interessante Links oder Videos in (Facebook-) Communities oder teilen Sie Ideen auf Pinterest.

Soziales Lernen und E-Learning

E-Learning wird oft als eine weniger soziale Art des Lernens angesehen. Schließlich wird weniger Zeit „zusammen“ verbracht und es ist eine individuellere Art des Lernens.

In unserem vorherigen Blog haben wir verschiedene Arten des E-Learnings beschrieben persönlicher zu machen. Soziales Lernen spielt hier eine wichtige Rolle.

Untersuchungen haben gezeigt, dass das Erleben einer Verbindung während des Lernens eine höhere intrinsische Motivation.

E-Learning findet zwar über ein Gerät statt, kann aber dennoch sehr interaktiv sein.

Um das Gefühl der Verbundenheit beim Lernen zu erhöhen, kann sich der Lehrer beispielsweise anhand einer Fotocollage oder eines Videos vorstellen.

Je persönlicher diese Einführung ist, desto mehr Verbundenheit werden die Schüler erleben.

Darüber hinaus können sich die Studierenden auch vorstellen.

Wenn man sich dann in einem Diskussionsforum oder anderen Beiträgen „trifft“, weiß man, wer hinter dieser Interaktion „steckt“ und die Interaktion wird lebendiger.

Gemischtes Lernen ist eine effektive Möglichkeit, Offline- und Online-Lernen zu kombinieren. Der Vorteil von Blended Learning besteht darin, dass eine optimale Verbindung besteht. Die Schüler treffen sich sowohl offline als auch online, was die Verbindung, die beim Offline-Lernen beim Online-Lernen entsteht, weiter verstärkt.

Vorteile von Social E-Learning

Social E-Learning hat viele Vorteile für Organisationen. Es bietet mehr Optionen als der Standard- „Kurs“, an dem nur eine ausgewählte Gruppe teilnimmt. Durch die Kombination von E-Learning und sozialem Lernen werden endlose Möglichkeiten geschaffen, Mitarbeitern und Studierenden Lernmöglichkeiten anzubieten.

Social E-Learning hat viele weitere Vorteile:

Es fördert Zusammenarbeit und Kollegialität
Es fördert die Verbindung zwischen Mitarbeitern (auch zwischen Mitarbeitern, die sich sonst nicht direkt an der Kaffeemaschine treffen würden)
Es betrifft Mitarbeiter, die „traditionellem Lernen“ möglicherweise skeptisch gegenüberstehen.
Es bietet Flexibilität
Es ermutigt die Mitarbeiter, Verantwortung für ihren eigenen Lernprozess zu übernehmen und ihn so durchzuführen, wie es für sie passt.
Es stimuliert die intrinsische Motivation

Lernmanagementsysteme bieten oft reichlich Möglichkeiten, Social E-Learning etwas zu strukturieren. Sie können beispielsweise eine virtuelle Community einrichten und die Schüler von Anfang an dazu ermutigen, Ideen auszutauschen, sich gegenseitig Feedback zu ihren Beiträgen zu geben, neue Ideen auszutauschen und wertvolle Informationen zu posten.

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Wie wende ich Social E-Learning an?

Beginne mit einem gemeinsamen Ziel.

Soziales E-Learning funktioniert am effektivsten, wenn es ein gemeinsames Ziel gibt. Vor allem, wenn dieses „Bottom-up“ -Ziel in einer Organisation erreicht wurde.

Dadurch wird sichergestellt, dass sich die Mitarbeiter an diesem Ziel beteiligt fühlen und signalisiert haben, dass sie daran interessiert sind, dieses Ziel zu erreichen.

Schaffen Sie den Zugang zu den Social E-Learning-Kanälen für alle Mitarbeiter.

Stellen Sie sicher, dass jeder Zugriff auf die Kanäle hat, die Sie für Social E-Learning verwenden möchten.

Eine gute Internetverbindung ist hier Voraussetzung, aber auch das Teilen der richtigen Passwörter, die Aufnahme aller Mitarbeiter in eine Online-Community oder das Teilen des Namens der Pinterest-Seite, auf der Sie Ideen sammeln möchten.

Erleichtern Sie soziales E-Learning.

Gehen Sie mit gutem Beispiel voran.

Wenn Sie möchten, dass sich Mitglieder online vorstellen, stellen Sie sicher, dass Sie dies zuerst auf kreative Weise tun.

Dies ermutigt auch die anderen Mitarbeiter, sich den anderen Gruppenmitgliedern auf unterhaltsame und kreative Weise vorzustellen.

Dies ist besonders wichtig, wenn Sie mit Mitarbeitern an mehreren Standorten zusammenarbeiten, die sich noch nie „im wirklichen Leben“ gesehen haben.

Bitten Sie um Feedback.

Findet jeder die bestehenden Kanäle für Social E-Learning wertvoll?
Welche Kanäle werden bevorzugt?
Gibt es noch andere Dinge, die verbessert oder geändert werden können, um das Lernen noch einfacher und interessanter zu machen?
Braucht es ein „Repositorium“ für alle wertvollen Beiträge aus den Social E-Learning-Kanälen?

Kurz gesagt, stellen Sie sicher, dass Sie ständig um Feedback bitten, damit Sie Ihr soziales (E) Lernen verbessern können!