Plan een demo
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Weet je het nog? Dat je met je collega’s verplicht een hele dag werd opgesloten in zo’n benauwd klaslokaal om nieuwe dingen te leren? Terwijl je je ergerde aan een te traag lestempo en daarom wat verveeld naar buiten staarde, terwijl de klok de minuten wegtikte? Of misschien had je juist een docent die met zo’n turbosnelheid door de lesstof raasde, dat je de weg een beetje kwijtraakte.
Toch was zo’n manier van leren nog niet zo lang geleden heel gebruikelijk. Natuurlijk had de COVID-pandemie een flinke schaduwzijde, maar eerlijk is eerlijk: het heeft wel een revolutie veroorzaakt in ons online werken én leren. In veel bedrijven is het thuiswerken gemeengoed geworden, en zijn de papieren lesboeken vervangen door een hip kennisplatform, zodat je vanaf jouw favoriete locatie kunt leren op het tempo dat bij jou past. En je volgt waarschijnlijk vaker een webinar, dan dat je af moet reizen naar een locatie op ‘de hei’. Dat hadden we een paar jaar geleden waarschijnlijk niet voor mogelijk gehouden.
Denk je het allemaal prima geregeld te hebben in jouw bedrijf? Kijk uit, ga niet te veel achterover leunen. Het einde van de ontwikkelingen is nog lang niet in zicht, dus het is belangrijk om up-to-date te blijven. Het lijkt wel alsof er dagelijks nieuwe dingen mogelijk zijn, dus voor je het weet is jouw kennisaanbod achterhaald en lopen je collega’s er niet meer warm voor. Houd daarom je ogen wijd open voor de trends en mogelijkheden op het gebied van e-learning en beweeg mee. We zetten er hier alvast een paar voor je op een rijtje.
Het zal je niet verbazen, gezien de enorme wolken stof die Artificial Intelligence in 2023 heeft doen opwaaien: wij zetten AI met stip op 1 als het gaat om nieuwe e-learningtrends. Natuurlijk kan kunstmatige intelligentie onze leerervaring veel persoonlijker maken en helemaal afstemmen op de leerbehoefte en -mogelijkheden van een individu. En dankzij het zelflerend vermogen zal de lesstof en manier van leren steeds efficiënter worden. De agenda van de docent kan zelfs verschoond worden van zaken als administratieve klusjes en het toekennen van cijfers.
Je voelt hem misschien al aankomen: er kan ook een keerzijde zitten aan het te ver doorvoeren van Artificial Intelligence. De mens steekt immers doorgaans minder logisch in elkaar dan een geautomatiseerd brein. Het kunnen volgen van gevoelens, verwachtingen, dromen en hormonale dwaalsporen? Ga daar als robot maar aan staan.
Gebruik dus gerust al die informatie uit big data, cookies en andere slimmigheden, maar houd als leidinggevende ook een warme vinger aan de pols bij je medewerkers. Zorg ook voor voldoende menselijke interactiemogelijkheden tussen de deelnemers. En, ook niet onbelangrijk: bewaak de grenzen van privacy en etiquette zorgvuldig. Je medewerkers willen graag relaxed en veilig nieuwe kennis opdoen, zonder een big brother is watching you-gevoel.
Immersive learning wordt steeds meer gebruikt en dat is niet zo gek. Door gebruik te maken van Augmented Reality (AR) en Virtual Reality (VR) krijg je als cursist een meeslepende ervaring. Je wordt echt ondergedompeld in een bepaalde situatie, het voelt bijna als een echte training on the job. Met als bonus dat je naar hartenlust oplossingen en reacties kunt uitproberen, zonder dat het kwaad kan.
Immersive learning zorgt voor een intense belevenis, die je echt even moet verwerken. Je kunt het dan ook het beste combineren met andere, wat rustiger vormen van kennisoverdracht. Dat biedt de cursist de mogelijkheid om even af te schakelen, het geleerde te verwerken en weer op te laden.
Het belang van platte tekst neemt steeds meer af. Onderzoek wijst uit dat steeds meer mensen de voorkeur geven aan visuele kennisdeling.
Dit kan in allerlei vormen zijn. Een infographic, video of een goed leesbare grafiek komen bij veel mensen niet alleen sneller en duidelijker binnen, de informatie blijft ook nog eens langer hangen. Bovendien is het makkelijker om medewerkers die het Nederlands niet als moedertaal hebben meegekregen te informeren.
Het loont dus zeker de moeite om je kennisplatform op een visueel aantrekkelijke manier te vullen met lesmateriaal. Zorg daarbij vooral voor een goede mix. Laat gefilmde interviews, how-to’s en demo’s elkaar afwisselen. Daarmee houd je de aandacht van de cursist het beste vast. Speel wat met de moeilijkheidsgraad, zodat iedereen een tone of voice en niveau treft die het beste bij hem of haar persoonlijk passen.
Een Massive Open Online Course is een cursus die bedoeld is voor massale deelname. Iedereen die belangstelling heeft voor het onderwerp kan zich op eigen initiatief en gratis inschrijven. Deelname is online, dus het maakt niet uit waar ter wereld je je bevindt. Voor deelnemers is dit natuurlijk ideaal. Je vergroot je kennis en breidt je netwerk uit, zonder dat het je een cent kost.
Waarom zou je dat als organisatie willen: tijd en geld investeren om kennis uit te delen alsof het strooigoed is? Je kunt het bijvoorbeeld zien als een appetizer. Je laat mensen kennismaken met een stukje van jouw product of dienstverlening en jouw organisatie, in de hoop dat het naar meer smaakt. Een MOOC kan je dus nieuwe klanten of sollicitanten opleveren. Dat is de zakelijke kant.
Een andere overweging kan meer idealistisch zijn. Je wilt de wereld graag kennis laten maken met jouw visie, of een ontdekking ter beschikking stellen aan de samenleving omdat je dat belangrijk vindt.
Spelenderwijs leren was al in opkomst, maar is here to stay. Steeds meer bedrijven hebben inmiddels gamification toegepast in hun leeraanbod, en dat is niet zo vreemd.
Door gebruik te maken van speltechnieken en uitdagende spelelementen kun je immers een serieus doel bereiken: het overbrengen van kennis op zo’n wijze, dat de stof bijna ongemerkt goed blijft hangen.
Bovendien is een dergelijke manier van leren niet alleen heel effectief. Het zorgt ook voor een plezierig gevoel. Want natuurlijk is een spel leuker dan een saai, stoffig lesboek zonder enige interactie!
Spelplezier maakt iemand intrinsiek gemotiveerd om snel nóg meer kennis op te doen. Mensen vinden het nou eenmaal fijn om punten te scoren en met badges beloond te worden voor behaalde studieresultaten.
Tot zover onze top 5 van de huidige trends en ontwikkelingen op het gebied van e-learning. En dit is nog maar het topje van de ijsberg – wij kunnen je er nog véél meer over vertellen! Er is zo veel mogelijk, en de ontwikkelingen volgen zich in razend tempo op. Wij van Pluvo staan vooraan in de rij om alle trends te omarmen. Dus heb je inspiratie nodig of wil je met iemand sparren over het slim vullen van je kennisplatform? Neem gerust contact met ons op!
Als onderwijskundige gespecialiseerd in online leren schrijf ik al 5 jaar blogs voor Pluvo. Mijn focus ligt op krachtige leeroplossingen voor organisaties. Universal Design for Learning en inclusief leren zijn mijn passie; ik geloof dat onderwijs toegankelijk en leuk moet zijn voor iedereen.
Ik combineer mijn 35 jaar HR-ervaring al ruim 15 jaar met copywriting. En dan nóg leer ik, al tikkend op mijn laptop, iedere keer weer nieuwe dingen. Dat maakt blogs schrijven voor Pluvo zo ontzettend interessant!
