Demo planen
Danke! Ihr Beitrag wurde verhalen!
Ups! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.
Erinnerst du dich? Dass Sie und Ihre Kollegen gezwungen waren, einen ganzen Tag in einem so engen Klassenzimmer zu verbringen, um neue Dinge zu lernen? Während Sie sich über ein zu langsames Unterrichtstempo geärgert haben und deshalb etwas gelangweilt hinausgestarrt sind, als die Uhr minutenweise tickte? Oder vielleicht hattest du gerade einen Lehrer, der mit einer solchen Turbogeschwindigkeit durch den Kursstoff gehetzt ist, dass du ein bisschen von deinem Weg abgekommen bist.
Eine solche Art des Lernens war jedoch vor nicht allzu langer Zeit sehr verbreitet. Natürlich hatte die Covid-Pandemie eine große dunkle Seite, aber um ehrlich zu sein: Sie hat eine hat unser Online-Arbeiten und Lernen revolutioniert. In vielen Unternehmen ist das Arbeiten von zu Hause aus alltäglich geworden, und Lehrbücher in Papierform wurden durch eine hippe Wissensplattform ersetzt, sodass Sie von Ihrem Lieblingsstandort aus in dem Tempo lernen können, das zu Ihnen passt. Und Sie nehmen wahrscheinlich öfter an einem Webinar teil, als Sie zu einem Ort auf der „Heide“ reisen müssen. Das hätten wir vor ein paar Jahren wahrscheinlich nicht für möglich gehalten.
Denken Sie, Sie haben in Ihrem Unternehmen alles gut organisiert? Passen Sie auf, lehnen Sie sich nicht zu sehr zurück. Ein Ende der Entwicklungen ist noch lange nicht in Sicht, daher ist es wichtig, auf dem Laufenden zu bleiben. Es scheint, als ob täglich neue Dinge möglich sind. Bevor Sie sich vergewissern, ist Ihr Wissensvorrat veraltet und Ihre Kollegen interessieren sich nicht mehr dafür. Halten Sie also die Augen offen für die Trends und Möglichkeiten im Bereich E-Learning und Move Along. Einige davon haben wir hier bereits für Sie aufgelistet.
Angesichts der riesigen Staubwolken, die künstliche Intelligenz 2023 aufgewirbelt hat, sollte es Sie nicht überraschen: Wir stellen KI an die erste Stelle, wenn es um neue E-Learning-Trends geht. Natürlich kann künstliche Intelligenz unsere Lernerfahrung viel persönlicher machen und vollständig auf die Lernbedürfnisse und -möglichkeiten des Einzelnen zugeschnitten sein. Und dank der Fähigkeit, selbst zu lernen, werden das Kursmaterial und die Art des Lernens immer effizienter. Der Terminkalender des Dozenten kann sogar von administrativen Aufgaben und der Notenvergabe befreit werden.
Vielleicht spüren Sie es schon kommen: Es kann auch einen Nachteil haben, wenn künstliche Intelligenz zu weit getrieben wird. Schließlich sind Menschen in der Regel weniger logisch als ein automatisiertes Gehirn. Gefühlen, Erwartungen, Träumen und hormonellen Fehlern folgen können? Steh einfach als Roboter da.
Sie können also gerne all diese Informationen aus Big Data, Cookies und anderen intelligenten Funktionen nutzen, aber als Manager sollten Sie auch einen warmen Finger am Puls der Zeit Ihrer Mitarbeiter haben. Sorgen Sie außerdem für ausreichende Möglichkeiten zur menschlichen Interaktion zwischen den Teilnehmern. Und nicht zuletzt: Achten Sie sorgfältig auf die Grenzen der Privatsphäre und der Etikette. Ihre Mitarbeiter wollen sich auf entspannte und sichere Weise neues Wissen aneignen, ohne Der große Bruder beobachtet dich-Gefühl.
Immersives Lernen wird immer häufiger eingesetzt, und das ist nicht überraschend. Durch den Einsatz von Augmented Reality (AR) und Virtual Reality (VR) erhalten Sie als Student ein immersives Erlebnis. Sie sind wirklich in eine bestimmte Situation eingetaucht, es fühlt sich fast wie eine echte an Training am Arbeitsplatz. Mit dem Bonus, dass Sie nach Herzenslust Lösungen und Reaktionen ausprobieren können, ohne Schaden anzurichten.
Immersives Lernen bietet eine intensive Erfahrung, die Sie wirklich verarbeiten müssen. Kombinieren Sie es daher am besten mit anderen, etwas ruhigeren Formen der Wissensvermittlung. Das bietet dem Schüler die Möglichkeit, für eine Weile abzuschalten, das Gelernte zu verarbeiten und neue Energie zu tanken.
Die Bedeutung von Klartext nimmt immer mehr ab. Untersuchungen zeigen, dass immer mehr Menschen den visuellen Wissensaustausch bevorzugen.
Dies kann in vielen Formen geschehen. Eine Infografik, ein Video oder eine leicht lesbare Grafik kommen vielen Menschen nicht nur schneller und übersichtlicher vor, die Informationen verweilen auch länger. Darüber hinaus ist es einfacher, Mitarbeiter zu informieren, die Niederländisch nicht als Muttersprache gelernt haben.
Es lohnt sich also sicherlich, Ihre Wissensplattform visuell ansprechend mit Unterrichtsmaterialien zu füllen. Achten Sie dabei auf eine gute Mischung. Spät gefilmte Interviews, Anleitungen und Demos wechseln sich ab. Dies ist der beste Weg, um die Aufmerksamkeit des Schülers auf sich zu ziehen. Spielen Sie mit dem Schwierigkeitsgrad herum, damit jeder einen bekommt Tonfall erreicht ein Level, das am besten zu ihm oder ihr persönlich passt.
Ein Massive Open Online Course ist ein Kurs, der für die Massenteilnahme vorgesehen ist. Jeder, der sich für das Thema interessiert, kann sich auf eigene Initiative und kostenlos registrieren. Die Teilnahme erfolgt online, es spielt also keine Rolle, wo auf der Welt Sie sich befinden. Das ist natürlich ideal für Teilnehmer. Sie erweitern Ihr Wissen und erweitern Ihr Netzwerk, ohne dass es Sie einen Cent kostet.
Warum sollten Sie das als Organisation wollen: Zeit und Geld investieren, um Wissen zu verteilen, als wäre es Müll? Du kannst es dir zum Beispiel als Vorspeise vorstellen. Sie stellen Menschen einen Teil Ihres Produkts oder Ihrer Dienstleistung und Ihrer Organisation vor, in der Hoffnung, dass es nach mehr schmeckt. Ein MOOC kann Ihnen daher neue Kunden oder Bewerber vermitteln. Das ist die geschäftliche Seite.
Eine andere Überlegung mag idealistischer sein. Sie möchten Ihre Vision der Welt vorstellen oder eine Entdeckung der Gesellschaft zugänglich machen, weil Sie sie für wichtig halten.
Spielerisches Lernen war bereits auf dem Vormarsch, ist es aber Ich bin gekommen, um zu bleiben. Immer mehr Unternehmen haben Gamification in ihren Lernangeboten eingesetzt, und das ist nicht überraschend.
Schließlich kann man durch den Einsatz von Spieltechniken und herausfordernden Spielelementen ein ernstes Ziel erreichen: Wissen so zu vermitteln, dass das Material fast unbemerkt haften bleibt.
Darüber hinaus ist eine solche Art des Lernens nicht nur sehr effektiv. Sie sorgt auch für ein angenehmes Gefühl. Denn ein Spiel macht natürlich mehr Spaß als ein langweiliges, verstaubtes Lehrbuch ohne jegliche Interaktion!
Spaß macht jemanden intrinsisch motiviert, sich schnell noch mehr Wissen anzueignen. Die Leute möchten einfach gerne Punkte sammeln und für ihre akademischen Ergebnisse mit Abzeichen belohnt werden.
Bisher unsere Top 5 der aktuellen Trends und Entwicklungen im Bereich E-Learning. Und das ist nur die Spitze des Eisbergs — wir können Ihnen noch so viel mehr darüber erzählen! So viel ist möglich, und die Entwicklungen folgen in rasantem Tempo. Bei Pluvo stehen wir an der Spitze der Warteschlange, wenn es darum geht, alle Trends zu berücksichtigen. Brauchen Sie also Inspiration oder möchten Sie mit jemandem darüber streiten, wie Sie Ihre Wissensplattform intelligent füllen können? Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf!
Als Bildungsexperte, spezialisiert auf Online-Lernen, schreibe ich seit 5 Jahren Blogs für Pluvo. Mein Fokus liegt auf leistungsstarken Lernlösungen für Organisationen. Universal Design for Learning und inklusives Lernen sind meine Leidenschaft. Ich glaube, dass Bildung für alle zugänglich sein und Spaß machen sollte.
Ich kombiniere meine 35-jährige HR-Erfahrung seit über 15 Jahren mit Copywriting. Und selbst dann, wenn ich auf meinen Laptop tippe, lerne ich immer wieder neue Dinge. Das macht das Schreiben von Blogs für Pluvo so unglaublich interessant!
