Praktische tips om jouw werkgeluk te verhogen

Het wordt met iedere werknemersgeneratie steeds een beetje duidelijker. Werkgeluk krijg je niet alleen van een torenhoog salaris, een flashy laptop en een mooie auto van de zaak. Plezier en geluk zitten juist vaak in heel andere dingen dan financiële en materiële zaken. Medewerkers willen zich kunnen ontwikkelen, gewaardeerd worden en zich thuis en veilig voelen in de organisatie. Kan dat niet, dan kijken ze weer een deurtje verder.

Veel werkgevers zijn dan ook al een tijdje ijverig aan de slag met het verbeteren van de employee experience in hun organisatie. Ze googelen zich suf, slurpen werkgeluktips op, communiceren en investeren zich een slag in de rondte. Alles om jou, de zo gewaardeerde werknemer, gelukkig te houden!

Toch is het misschien een beetje té makkelijk om achterover te leunen en verwachtingsvol te kijken met welke ideeën je werkgever nu weer komt. Sterker nog: misschien is het ook niet slim om zelf geen actie te ondernemen. Grote kans dat het verrassingspakketje dat jou als medewerker wordt overhandigd niet helemaal voldoet aan jouw wensen. Daar word je dus niet per definitie veel werkgelukkiger van!

Onze gouden tip voor jouw werkgeluk? Kom ook zelf in actie! Als je zelf weet én vertelt wat jij nodig hebt voor jouw werkgeluk, bied je je werkgever de kans om zich van zijn beste kant te laten zien.

‍

1. Maak jouw ultieme boodschappenlijstje

Het klinkt misschien een beetje suf, maar het werkt. Zet eens oldschool op een rijtje waar jouw ideale baan aan zou moeten voldoen. Van salaris tot werktijden, van functie-inhoud tot ontwikkelingsmogelijkheden en werkomgeving. Wil je vanuit huis kunnen werken of juist vaak collega’s ontmoeten op kantoor? Vergeet ook niet om de combinatie met jouw privéleven en eventuele andere werkzaamheden te maken.

Leg je boodschappenlijstje vervolgens naast jouw huidige baan. Zet vinkjes bij de onderdelen die al dik in orde zijn. Blijven er vakjes leeg? Dan wordt dat de to-do-list voor jouw werkgeluk.

Stap niet in de valkuil om direct van werkgever te wisselen. Vaak lijkt het gras groener… juist ja. Ga eerst eens in gesprek met je huidige werkgever. Soms is er meer mogelijk dan je dacht. Als je het maar bespreekbaar maakt!

2. Zet je baan naar jouw hand

Weet jij waar jij energie van krijgt en waar je juist op leegloopt? Ken je jouw eigen talenten en worden ze voldoende benut in jouw baan? Soms is het lastig om daar je vinger achter te krijgen. Ga eens in gesprek met een loopbaancoach, of maak gebruik van de verschillende online tests om je drijfveren en talenten helder in beeld te krijgen.

De uitslag van een dergelijke analyse kan heel verhelderend zijn. Opeens wordt bijvoorbeeld duidelijk waarom je je na de ene werkdag helemaal uitgewrongen voelt, en je op een ander moment nog bruist van energie. Of waarom je helemaal in een flow raakt bij je hobby.

Maak gebruik van dit inzicht. Word de regisseur van jouw eigen loopbaan. Is er misschien een manier om méér van die sprankelmomentjes te creëren? Bijvoorbeeld door wat te schuiven met taken of verantwoordelijkheden, of deel te nemen aan een nieuwe projectgroep die aansluit bij jouw persoonlijke interesses? Werk het uit en bespreek je voorstel met je leidinggevende. Een snufje jobcarving kan wonderen doen voor je werkgeluk. En meestal vaart de organisatie er ook nog wel bij!

3. Leg je lat niet te hoog

Wij zijn de laatsten om te zeggen dat je niet mag dromen. Natuurlijk is het goed om een doel na te streven. Maar kijk uit, word geen Rupsje Nooitgenoeg. Leg die lat niet té hoog en houd je stip aan de horizon bereisbaar. Anders houd je steeds dat knagende gevoel dat er iets belangrijks aan je leven ontbreekt en vergeet je waarderend rond te kijken in het hier en nu.

Gun jezelf steeds een succeservaring door je toekomstdromen op te knippen in babystapjes. En, ook belangrijk: vergeet niet ieder succes te vieren. Een certificaat behaald of een project goed afgerond? Deel het met je leidinggevende en je omgeving. Zo’n moment voelt niet alleen lekker, het is ook nog eens goed voor jouw persoonlijke PR. Je vergroot daarmee de kans dat je in de toekomst wordt uitgenodigd voor een volgende stap aanzienlijk!

4. Blijf jezelf ontwikkelen

Als je te weinig nieuwe uitdagingen krijgt, ligt een zogenaamde bore-out op de loer; bijna net zo gevaarlijk als de bekendere burn-out. Doorbreek de sleur door jezelf geregeld af te vragen wat je nog wil leren, en hoe je dat zou willen doen. In veel organisaties komt dat onderwerp zeker eens per jaar aan de orde tijdens een evaluatie- of POP-gesprek. Kent jouw werkgever geen echte HR-cyclus, vraag dan gerust zelf een gesprek aan met je leidinggevende.

Ook hier geldt: stel jezelf niet té hoge doelen. Het hoeft echt niet altijd groots en meeslepend te zijn. Heb je geen tijd of energie voor een langdurige studie? Ook een korte training of e-learningmodule kan een prima idee zijn om jouw kennis én werklust weer op te frissen.

5. Geef én ontvang aandacht

Voor een medewerker is voldoende welgemeende aandacht vanuit de leidinggevende een belangrijke smaakmaker voor het ondervinden van werkplezier. Maar ook goed sociaal contact tussen collega’s onderling wordt vaak genoemd als een van de zingevende factoren op het werk.

Heb je ook behoefte aan een gezellige werkomgeving, maar werk je zelf in een organisatie waar een eilandjescultuur heerst en ieder zijn eigen ding doet? Doorbreek die stilte. Word een bruggenbouwer en trendsetter. Haal spontaan koffie voor je collega’s, óók voor diegenen die je niet zo vaak spreekt. Stuur een kaartje naar een zieke collega en begin een praatje bij de koffieautomaat. Misschien wordt er eerst vol verbazing gekeken, maar je zult zien dat het aanslaat en er snel een warmere, sociale werksfeer ontstaat.

Je kunt ook een bondgenoot zoeken binnen de organisatie. Stap naar HR en bied jezelf bijvoorbeeld aan als een onboarding-buddy. Zo’n initiatief, zeker als het spontaan vanuit de werkvloer wordt aangeboden, is waarschijnlijk meer dan welkom.

‍

Online werkgeluk-tools
Zoals je gemerkt hebt, is werkgeluk grotendeels een gevoelsding. Toch kun je juist daarbij gebruik maken van verschillende online tools. Denk bijvoorbeeld aan e-learning, maar ook een slim opgezet intranet kan bijdragen aan verbetering van de onderlinge verhoudingen en het werkplezier. Maak daar dan ook bewust gebruik van. Wil je meer tips, of kan jouw werkgever wel wat extra inspiratie gebruiken bij het vergroten van werkgeluk? Neem gerust contact met ons op!