Praktische Tipps, um Ihr Glück bei der Arbeit zu steigern

Mit jeder Mitarbeitergeneration wird es etwas klarer. Glück bei der Arbeit entsteht nicht nur durch ein himmelhohes Gehalt, grell Laptop und ein netter Firmenwagen. Tatsächlich liegen Spaß und Glück oft in ganz anderen Dingen als in finanziellen und materiellen Dingen. Mitarbeiter wollen sich entwickeln können, geschätzt werden und sich in der Organisation wie zu Hause und sicher fühlen. Wenn das nicht möglich ist, schauen sie weg.

Viele Arbeitgeber haben daher fleißig daran gearbeitet, die Erfahrung der Mitarbeiter in ihrer Organisation. Sie googeln sich blöde, verschlingen Glückstipps, kommunizieren und investieren in die Runde. Alles, um Sie, den geschätzten Mitarbeiter, glücklich zu machen!

Es kann jedoch etwas zu einfach sein, sich zurückzulehnen und erwartungsvoll zu schauen, welche Ideen sich Ihr Arbeitgeber einfallen lassen wird. In der Tat ist es vielleicht auch nicht klug, selbst keine Maßnahmen zu ergreifen. Es besteht eine gute Chance, dass das Überraschungspaket, das Ihnen als Mitarbeiter präsentiert wird, Ihren Bedürfnissen nicht vollständig entspricht. Das macht Sie bei der Arbeit also nicht unbedingt viel glücklicher!

Unser goldener Tipp für Ihr Glück bei der Arbeit? Handeln Sie auch selbst! Wenn Sie wissen und ihnen selbst sagen, was Sie für Ihr Glück bei der Arbeit benötigen, bieten Sie Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeit, sich von seiner besten Seite zu zeigen.

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1. Erstelle deine ultimative Einkaufsliste

Es klingt vielleicht etwas langweilig, aber es funktioniert. Sag es alte Schule auf einen Blick, was Ihr idealer Job erfüllen sollte. Vom Gehalt bis zur Arbeitszeit, vom Arbeitsinhalt bis hin zu Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsumfeld. Möchten Sie von zu Hause aus arbeiten können oder sich oft mit Kollegen im Büro treffen? Vergessen Sie auch nicht, die Kombination mit Ihrem Privatleben und anderen Aktivitäten vorzunehmen.

Platzieren Sie dann Ihre Einkaufsliste neben Ihrem aktuellen Job. Überprüfe die Teile, die bereits in Ordnung sind. Bleiben die Zellen leer? Dann wird das der sein To-do-Liste für dein Glück bei der Arbeit.

Tappen Sie nicht in die Falle, sofort den Arbeitgeber zu wechseln. Oft scheint das Gras grüner zu sein... ja. Sprechen Sie zunächst mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber. Manchmal ist mehr möglich als Sie dachten. Solange du es verhandelbar machst!

2. Kontrolliere deinen Job

Wissen Sie, was Ihnen Energie gibt und was Sie einfach entleert? Kennen Sie Ihre eigenen Talente und werden sie in Ihrem Job ausreichend eingesetzt? Manchmal ist es schwer, den Finger darauf zu bekommen. Sprechen Sie mit einem Karriere-Coach oder nutzen Sie die verschiedenen online Tests, um ein klares Bild von Ihren Motiven und Talenten zu bekommen.

Die Ergebnisse einer solchen Analyse können sehr aufschlussreich sein. So wird zum Beispiel plötzlich klar, warum Sie sich nach einem Arbeitstag völlig ausgewrungen fühlen und an einem anderen Tag immer noch voller Energie sind. Oder warum dein Hobby dich in einen Flow bringt.

Nutzen Sie diesen Einblick. Werden Sie der Regisseur Ihrer eigenen Karriere. Gibt es vielleicht eine Möglichkeit, mehr von diesen funkelnden Momenten zu erzeugen? Zum Beispiel, indem Sie Aufgaben oder Verantwortlichkeiten verschieben oder an einer neuen Projektgruppe teilnehmen, die Ihren persönlichen Interessen entspricht? Erarbeiten Sie es und besprechen Sie Ihren Vorschlag mit Ihrem Vorgesetzten. Eine Prise Beruf Schnitzen kann Wunder für Ihr Glück bei der Arbeit bewirken. Und die Organisation profitiert in der Regel auch davon!

3. Legen Sie Ihre Messlatte nicht zu hoch

Wir sind die letzten, die sagen, du solltest nicht träumen. Natürlich ist es gut, ein Ziel zu verfolgen. Aber pass auf, werde keine Raupe, die nie genug ist. Legen Sie die Messlatte nicht zu hoch und halten Sie Ihren Punkt am Horizont zugänglich. Sonst wirst du immer das quälende Gefühl haben, dass etwas Wichtiges in deinem Leben fehlt und du vergisst, dich im Hier und Jetzt wertschätzend umzuschauen.

Gönnen Sie sich immer ein Erfolgserlebnis, indem Sie Ihre Zukunftsträume in kleine Schritte zerlegen. Und, auch wichtig: Vergessen Sie nicht, jeden Erfolg zu feiern. Haben Sie ein Zertifikat erhalten oder wurde ein Projekt erfolgreich abgeschlossen? Teilen Sie es Ihrem Vorgesetzten und Ihrer Umgebung mit. Ein Moment wie dieser fühlt sich nicht nur gut an, er ist auch gut für Ihre persönliche PR. Das erhöht die Chance, dass du eingeladen wirst, in Zukunft den nächsten Schritt zu tun, deutlich!

4. Entwickeln Sie sich weiter

Bekommst du zu wenig neue Herausforderungen, gibt es eine sogenannte ausreißen droht; fast so gefährlich wie der bekanntere Burnout. Durchbrechen Sie den Trott, indem Sie sich regelmäßig fragen, was Sie sonst noch lernen möchten und wie Sie es gerne tun würden. In vielen Organisationen wird dieses Thema mindestens einmal jährlich im Rahmen einer Evaluierungs- oder POP-Sitzung behandelt. Wenn Ihr Arbeitgeber keinen echten Personalzyklus hat, können Sie gerne selbst ein Interview mit Ihrem Vorgesetzten anfordern.

Auch hier gilt: Setze dir keine zu hohen Ziele. Es muss wirklich nicht immer groß und überzeugend sein. Haben Sie keine Zeit oder Energie für eine Langzeitstudie? Eine kurze Schulung oder ein E-Learning-Modul kann auch eine gute Idee sein, um Ihr Wissen und Ihre Arbeitslust aufzufrischen.

5. Aufmerksamkeit schenken und empfangen

Für einen Mitarbeiter gibt es ausreichend Aufrichtigkeit Aufmerksamkeit des Managers ein wichtiger Geschmacksstifter, um Arbeitszufriedenheit zu erleben. Aber auch ein guter sozialer Kontakt zwischen Kollegen wird oft als einer der wichtigsten Faktoren bei der Arbeit genannt.

Benötigen Sie auch ein angenehmes Arbeitsumfeld, aber arbeiten Sie in einer Organisation, in der es eine Inselkultur gibt und jeder sein eigenes Ding macht? Brich das Schweigen. Werde Brückenbauer und Trendsetter. Holen Sie sich spontan Kaffee für Ihre Kollegen, auch für die, mit denen Sie nicht oft sprechen. Senden Sie eine Karte an einen kranken Kollegen und beginnen Sie einen Chat an der Kaffeemaschine. Die Leute mögen zunächst überrascht sein, aber Sie werden sehen, dass es sich durchsetzen wird und bald eine wärmere, soziale Arbeitsatmosphäre entsteht.

Sie können auch nach einem Verbündeten innerhalb der Organisation suchen. Gehen Sie zur Personalabteilung und bieten Sie sich beispielsweise als Onboarding-Kumpel. Eine solche Initiative, insbesondere wenn sie spontan vom Arbeitsplatz aus angeboten wird, ist wahrscheinlich mehr als willkommen.

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Online-Tools zum Glücklichsein
Wie Sie bemerkt haben, ist Glück bei der Arbeit größtenteils eine emotionale Sache. Genau dafür können Sie jedoch verschiedene Online-Tools verwenden. Stellen Sie sich zum Beispiel vor E-Learning, sondern auch ein clever gestaltetes Intranet kann zur Verbesserung der Beziehungen und der Arbeitszufriedenheit beitragen. Nutzen Sie es also bewusst. Wünschen Sie weitere Tipps oder könnte Ihr Arbeitgeber zusätzliche Inspiration gebrauchen, um die Zufriedenheit bei der Arbeit zu steigern? Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren!