Microlearning: ook geschikt voor jouw organisatie!

Let's go microlearning

Microlearning is hip en wordt gezien als hét middel om medewerkers te trainen. Maar nieuw is microlearning niet.

Waarom is het zo toegenomen in populariteit? En hoe kunnen organisaties hier hun voordeel mee doen?

In deze blog bespreken we wat microlearning precies is, hoe je er als organisatie je voordeel mee kunt doen en met welke gave en effectieve voorbeelden andere organisaties en bedrijven je al voorgingen.

Wat is microlearning?

Microlearning bestaat uit kleine behapbare stukjes informatie die gericht zijn op het behalen van een bepaald leerdoel. Vaak worden deze stukjes informatie gegoten in een aantrekkelijk media formaat zoals een podcast, gifjes, video's, quizzes etc. Daardoor is de informatie eenvoudig en snel toegankelijk vanaf verschillende devices zoals een laptop, tablet en telefoon en kan er in een handomdraai en in slechts een paar minuten geleerd worden.

Waarom die kleine behapbare stukjes?

Het idee achter de kleine behapbare stukjes informatie is dat herhaling leidt tot retentie. Doordat de informatie op verschillende aantrekkelijke manieren aan de student wordt gepresenteerd, is de kans groter dat het geleerde ook daadwerkelijk blijft hangen. 

Daarnaast is een gemiddelde leertijd van 3-5 minuten een stuk aantrekkelijker voor de drukke medewerker dan uren doorbrengen in de schoolbanken of met je neus in de boeken. 

Andere voordelen van microlearning:

‍Microlearning past bij iedere leerstijl.

Doordat de student kan kiezen aan welke informatie hij of zij op dat moment toe is wordt het leren persoonlijker. Daarnaast kiest de student de stukjes informatie die aansluiten bij zijn of haar interesse en leerstijl: de ene student kiest wellicht voor het lezen van een artikel, terwijl de andere student een podcast op dat moment fijner vindt.

Microlearning maakt handig gebruik van timing.

Studenten raadplegen het materiaal op het moment dat zij zich er klaar voor voelen. De materialen zijn beschikbaar ‘on demand’ wat betekent dat ze op elk moment toegankelijk zijn en niet in een bepaalde volgorde aan de student ‘opgelegd’ worden.

Microlearning maakt leren aantrekkelijk.

Doordat er verschillende leermaterialen gebruikt worden zoals podcasts, gif bestanden, video’s, quizzes etc. wordt het leermateriaal extra aantrekkelijk en minder ‘droog’.

Microlearning: less is more.

Microlearning kost minder tijd en is ontwikkeld om leren zo efficiënt mogelijk te maken.

Daarnaast biedt microlearning nog een aantal extra voordelen wanneer het wordt toegepast binnen organisaties. Door het compacte formaat en de lengte van de leermaterialen zijn deze eenvoudiger en goedkoper te ontwikkelen dan bijvoorbeeld een hele e-learning module. Daarnaast kunnen deze kleine stukjes informatie makkelijker geupdate worden. Vergeleken met andere leermaterialen heeft microlearning een grote impact - microlearning richt zich op het beheersen van een smal -maar duidelijk afgebakend- leerdoel.

Hoe start ik met microlearning?

In ons vorige blog over microlearning beschreven we vijf stappen die een organisatie kan zetten om met microlearning te starten:

1. Bepaal het doel – formuleer het leerdoel van de microlearning op een SMART manier. Dit zorgt ervoor dat de leerdoelen meetbaar zijn en er dus gemeten kan worden hoe succesvol de microlearning uiteindelijk was.
2. Creëer een persona van je doelgroep, die aansluit bij de specifieke wensen, leeftijd en achtergrond van jouw doelgroep.
3. Maak een leerjourney. Bepaal de stappen in het leertraject. Als je de leerinterventie terug kunt brengen tot één leerdoel, weet je dat microlearning een goede optie is.
4. Bepaal de vorm. Kies het juiste middel en de juiste media (artikel, podcast, gifje, quiz, etc.) om het leermateriaal over te brengen. 
5. Maak de microlearning. Schrijf de teksten, neem de video op, ontwikkel een story. Pluvo is hierbij graag een sparringpartner!
6. Evalueer de microlearning. Zijn de vooraf gestelde SMART leerdoelen behaald?

Meer over online leren weten? Download gratis het e-book 'e-learning essentials'

Voorbeelden van microlearning

Veel organisaties gingen je al voor in het gebruiken en maken van microlearning. Een voorbeeld waarin microlearning effectief ingezet kan worden is een training waarin scenario’s worden aangeboden. Bijvoorbeeld bij het leren over veiligheid op de werkvloer, het ontwikkelen van klantenservice vaardigheden, of het aanleren van vaardigheden waarbij een stappenplan gevolgd wordt. Scenario’s kunnen in microlearning aangeboden worden via een filmpje waarbij de student de juiste actie selecteert of een antwoord formuleert.

Met trainingen op instap kun je elke dag een kleine microlearning aanbieden. Dit kunnen video's zijn, maar ook een video's in combinatie met vragen. Zo leer je elke dag een beetje en de microlearnings zijn eenvoudig via je inbox te openen! 

Kortom, microlearning is een ideale en hippe manier om leren behapbaar te maken. Microlearning biedt kleine hoeveelheden informatie aan in een aantrekkelijke mediaformaat. Hierdoor is de informatie eenvoudig toegankelijk op elk gewenst moment en vanaf elk gewenst device. Het draagt bij aan betere retentie en past bij iedere leerstijl.

Ben je benieuwd naar de mogelijkheden die microlearning biedt voor jouw organisatie? Pluvo helpt je graag om de mogelijkheden in kaart te brengen.