Microlearning: auch für Ihre Organisation geeignet!

Lass uns Microlearning machen

Mikrolernen ist angesagt und wird als das Instrument zur Schulung von Mitarbeitern angesehen. Mikrolernen ist jedoch nicht neu.

Warum ist es so beliebt geworden? Und wie können Organisationen davon profitieren?

In diesem Blog besprechen wir genau, was Microlearning ist, wie Sie als Organisation davon profitieren können und mit welchen coolen und effektiven Beispielen andere Organisationen und Unternehmen Ihnen bereits begegnet sind.

Was ist Microlearning?

Mikrolernen besteht aus kleinen, überschaubaren Informationen, die darauf abzielen, ein bestimmtes Lernziel zu erreichen. Oft werden diese Informationen in ein attraktives Medienformat wie Podcasts, Gifs, Videos, Quizfragen usw. umgewandelt. Dadurch sind die Informationen von verschiedenen Geräten wie Laptop, Tablet und Telefon aus einfach und schnell zugänglich und können im Handumdrehen und in nur wenigen Minuten gelernt werden.

Warum diese kleinen, überschaubaren Teile?

Die Idee hinter den kleinen, überschaubaren Informationen ist, dass Wiederholung zur Aufbewahrung führt. Da die Informationen dem Schüler auf verschiedene attraktive Arten präsentiert werden, ist es wahrscheinlicher, dass das Gelernte tatsächlich im Gedächtnis bleibt.

Darüber hinaus ist eine durchschnittliche Lernzeit von 3 bis 5 Minuten für den vielbeschäftigten Mitarbeiter viel attraktiver, als stundenlang in der Schule zu verbringen oder die Nase in den Büchern zu haben.

Weitere Vorteile von Microlearning:

‍Microlearning passt zu jedem Lernstil.

Weil der Schüler wählen kann, welche Informationen er oder sie in diesem Moment benötigt, wird Lernen zum. persönlicher. Darüber hinaus wählt der Student die Informationen aus, die seinem Interesse und seinem Lernstil entsprechen: Ein Student kann sich dafür entscheiden, einen Artikel zu lesen, während der andere Student zu diesem Zeitpunkt einen Podcast bevorzugen würde.

Mikrolernen nutzt das Timing gut.

Die Schüler konsultieren das Material, wenn sie sich bereit fühlen. Die Materialien sind „auf Anfrage“ erhältlich, was bedeutet, dass sie jederzeit zugänglich sind und dem Schüler nicht in einer bestimmten Reihenfolge „aufgezwungen“ werden.

Mikrolernen macht Lernen attraktiv.

Da verschiedene Lernmaterialien wie Podcasts, GIF-Dateien, Videos, Quizfragen usw. verwendet werden, wird das Lernmaterial besonders attraktiv und weniger „trocken“.

Microlearning: Weniger ist mehr.

Microlearning nimmt weniger Zeit in Anspruch und ist darauf ausgelegt, das Lernen so effizient wie möglich zu gestalten.

Darüber hinaus bietet Microlearning eine Reihe zusätzlicher Vorteile, wenn es innerhalb von Organisationen angewendet wird. Aufgrund der kompakten Größe und Länge der Lernmaterialien sind sie einfacher und kostengünstiger zu entwickeln als beispielsweise ein ganzes E-Learning-Modul. Darüber hinaus können diese kleinen Informationen leichter aktualisiert werden. Im Vergleich zu anderen Lernmaterialien hat Mikrolernen eine große Wirkung — Mikrolernen konzentriert sich auf die Erreichung eines engen, aber klar definierten Lernziels.

Wie fange ich mit Microlearning an?

In uns vorheriger Blog über Microlearning Wir haben fünf Schritte beschrieben, die eine Organisation ergreifen kann, um mit Microlearning zu beginnen:

1. Setze das Ziel — formulieren Sie das Lernziel des Mikrolernens auf einer KLUG Weg. Dadurch wird sichergestellt, dass die Lernziele messbar sind und somit gemessen werden kann, wie erfolgreich das Microlearning letztlich war.
2. Erstelle eine Persona deiner Zielgruppe, das den spezifischen Bedürfnissen, dem Alter und dem Hintergrund Ihrer Zielgruppe entspricht.
3. Begeben Sie sich auf eine Lernreise. Definieren Sie die Schritte im Lernprozess. Wenn Sie die Lernintervention auf ein einziges Lernziel reduzieren können, wissen Sie, dass Mikrolernen eine gute Option ist.
4. Bestimme die Form. Wählen Sie das richtige Tool und die richtigen Medien (Artikel, Podcast, GIF, Quiz usw.), um das Lernmaterial zu vermitteln.
5. Erstellen Sie das Mikrolernen. Schreiben Sie den Text, nehmen Sie das Video auf, entwickeln Sie eine Geschichte. Pluvo freut sich, hier Sparringspartner zu sein!
6. Evaluieren Sie Mikrolernen. Wurden die voreingestellten SMART-Lernziele erreicht?

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Beispiele für Mikrolernen

Viele Organisationen sind Ihnen bei der Verwendung und Entwicklung von Microlearning bereits vorausgegangen. Eins Instanz wo Microlearning effektiv eingesetzt werden kann, ist ein Training, das Szenarien anbietet. Zum Beispiel, wenn Sie etwas über Sicherheit am Arbeitsplatz lernen, Kundenservice-Fähigkeiten entwickeln oder Fähigkeiten erlernen, die einem schrittweisen Plan folgen. Im Rahmen des Mikrolernens können über ein Video Szenarien angeboten werden, in denen der Schüler die entsprechende Aktion auswählt oder eine Antwort formuliert.

Mit Einstiegsschulungen du kannst jeden Tag ein kleines Microlearning anbieten. Das können Videos sein, aber auch Videos in Kombination mit Fragen. Auf diese Weise lernst du jeden Tag ein bisschen und die Microlearnings sind einfach über deinen Posteingang zu öffnen!

Kurz gesagt, Microlearning ist eine ideale und hippe Methode, um Lernen überschaubar zu machen. Microlearning bietet kleine Informationsmengen in einem attraktiven Medienformat. Dadurch sind die Informationen jederzeit und von jedem Gerät aus leicht zugänglich. Es trägt zu einer besseren Speicherung bei und passt zu jedem Lernstil.

Sind Sie neugierig auf die Möglichkeiten, die Microlearning für Ihr Unternehmen bietet? Pluvo hilft Ihnen gerne dabei, die Möglichkeiten zu identifizieren.