5 wichtige Gründe, eine Online-Academy aufzubauen und zu betreiben

Bis vor einem Jahr war es noch völlig normal: Gemeinsam mit anderen Studierenden in einem Raum Wissen erwerben. Ein Dozent vor der Klasse, zwischendurch die Aufteilung in kleine Gruppen, um am selben Tisch angeregt über ein kniffliges Problem zu diskutieren.

Dann kam Corona. Plötzlich war es nicht mehr selbstverständlich, gemeinsam in einem Raum an einer Schulung teilzunehmen.

Online-Academy für Talententwicklung

Bei Unternehmen, die den digitalen Weg bereits eingeschlagen hatten, ging die Talententwicklung stetig weiter – ob mit oder ohne Corona.

Andere standen erst einmal mit leeren Händen da. Sie waren nicht darauf eingerichtet, Distanzen zu überbrücken.

Nach einem kurzen Moment der Panik klopften immer mehr Arbeitgeber bei Anbietern an, die Online-Wissensplattformen entwickeln, wie zum Beispiel Pluvo.

Digitale Akademien schießen inzwischen wie Pilze aus dem Boden. Ist das nur ein Hype? Werden all diese Wissensplattformen nach Corona wieder verschwinden? Wir glauben nicht! Hier sind einige gute Gründe, eine Online-Academy aufzubauen und auch beizubehalten:

1. Immer auf dem neuesten Stand

Eine digitale Wissensplattform lässt sich ganz einfach anpassen. Gibt es neue wissenschaftliche Erkenntnisse, die den bisherigen Lerninhalten widersprechen, oder haben bestimmte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen? Ein Klick, und alles ist wieder auf dem neuesten Stand.

Die Flexibilität der Inhalte bietet noch einen weiteren wichtigen Vorteil. Wie angenehm ist es, Mitarbeiter direkt bei einer Umstellung der Produktionsweise oder der Einführung einer neuen Dienstleistung mitnehmen zu können?

2. Zeit- und Kostenersparnis

Gerade in einer Zeit, in der wichtige ökologische Entscheidungen getroffen werden müssen, ist die Reduzierung von Reisekilometern ein wesentlicher Aspekt. Das ist schon einmal ein Pluspunkt des Online-Trainings.

Aber auch die Möglichkeit, sich bequem von zu Hause oder vom Arbeitsplatz aus in eine Schulung einzuloggen, spart viel Reisezeit. Diese knappen, wertvollen Stunden lassen sich besser in die eigentliche Arbeit investieren.

Oder natürlich für Quality Time nutzen, um selbst wieder aufzutanken. Denn auch das gehört dazu!

Erstellen Sie kostenlos eine Online-Academy bei Pluvo!

3. Ultimative Maßarbeit

Eine Online-Academy ist extrem flexibel. Sie können buchstäblich für jeden Mitarbeiter individuell festlegen, welchen Lernpfad er oder sie verfolgt oder wie das Einarbeitungsprogramm aussieht. Lernt jemand schnell, überspringt der Lehrplan überflüssige Kapitel oder es werden zusätzliche vertiefende Lerninhalte hinzugefügt.

Und warum sollte das Onboarding-Programm für einen HR-Manager identisch mit dem für einen neuen Produktionsmitarbeiter sein? Setzen Sie auf Maßarbeit.

Mit einer Online-Wissensplattform ist das kein Problem: Sie können die verschiedenen Module ganz einfach kombinieren und anpassen.

Fällt es jemandem schwerer, die Informationen aufzunehmen, oder gibt es aufgrund privater oder beruflicher Umstände eine kleine Verzögerung? Online ist das überhaupt kein Problem. Sie können problemlos eine oder mehrere Lektionen nachlesen, eine aufgezeichnete Lektion beliebig oft wiederholen oder hilfreiche Tipps mit Ihren Kollegen teilen.

4. All-you-can-learn-Menü

Betrachten Sie eine Online-Akademie wie eine digitale Speisekarte in einem Restaurant voller Wissen und Neuigkeiten. Jeder Kunde kann nach eigenem Geschmack und Bedarf aus einem breiten, abwechslungsreichen Angebot wählen. Wenn Sie diese Speisekarte so attraktiv wie möglich gestalten, kommen die Kunden immer wieder zurück. Nicht weil sie müssen, sondern weil sie können!

Eine Online-Akademie bietet unendlich viele Möglichkeiten. Sie müssen sich nicht auf trockene Theorie beschränken; ein lustiges Video zu einem bestimmten Thema, ein Pub-Quiz oder ein Spiel, in dem man das gerade Gelernte in die Praxis umsetzen kann: All das ist möglich. Und es macht das Lernen oder die Einarbeitung sofort viel unterhaltsamer.

5. Talentmanagement

Nicht zuletzt möchten wir auch die geschäftliche Seite einer Online-Akademie beleuchten.

Es ist natürlich äußerst praktisch, wenn Sie den Wissensstand all Ihrer Mitarbeiter im Blick haben. So wissen Sie genau, wo noch Schulungsbedarf besteht oder welches Talent mit welchen Ambitionen Sie bei einer Vakanz bereits im Haus haben.

Kurz gesagt: Talentmanagement wird mit einer digitalen Wissensplattform deutlich einfacher!

Die Online-Akademie ist gekommen, um zu bleiben

‍Eine Wissensplattform liefert also zusätzliche Steuerungsinformationen. Sie macht Ihre Mitarbeiter zukunftsfähig und geht auf den individuellen Informationsbedarf ein. Wir sind fest davon überzeugt, dass digitales Lernen ein dauerhafter Bestandteil bleibt.

Gibt es denn gar keine Nachteile beim Aufbau einer Online-Akademie? Natürlich erfordert es eine gewisse Investition. Sie müssen eine Basis schaffen.

Das muss jedoch nicht kompliziert sein, denn es gibt zahlreiche sofort einsatzbereite Formate auf dem Markt. Informationen müssen gesammelt und aufbereitet werden, um sie online zu stellen. Doch auch das ist oft weniger aufwendig als gedacht: Im Laufe der Zeit hat fast jedes Unternehmen bereits eine Menge Informationen digitalisiert.

In vielen Fällen geht es also nur darum, die bereits vorhandenen Möglichkeiten zu nutzen und aktuell zu halten.

Ein weiterer kleiner Nachteil könnte das Fehlen von direktem, persönlichem Kontakt sein. Lösen Sie dies mit Blended Learning: Kombinieren Sie Online- und Präsenzphasen. Organisieren Sie, sobald es wieder möglich ist, gelegentlich klassische Live-Schulungen vor Ort.

Und noch ein abschließender Tipp: Zeichnen Sie solche Live-Trainings auf. So haben Sie direkt einen neuen Inhalt für Ihre Wissensplattform!

Und das waren nur einige der Vorteile

‍Pluvo ist ein erfahrener Experte, wenn es um den Aufbau von Online-Wissensplattformen geht. Natürlich teilen wir unser Wissen gerne (das ist schließlich unsere Aufgabe)! Erstellen Sie ein kostenloses Konto, um mit Ihrer eigenen Online-Akademie zu starten.