Das LMS, mit dem Sie Wissen aus Ihrer eigenen Organisation teilbar machen
Das Wissen steckt in den Köpfen Ihrer besten Mitarbeiter. Mit Pluvo halten sie es in Kursen fest, die Kolleginnen und Kollegen absolvieren, wann es ihnen passt – von Weiterbildung bis zu einem kompletten Reskilling-Programm.
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Interne Schulung, Wissensaustausch und Mitarbeiter-Weiterbildung in einer Plattform
Schulungen laufen heute oft pro Abteilung: hier eine externe Schulung, dort eine interne Session, und eine Excel-Liste, die niemand pflegt. In Pluvo kommt das zusammen. Fachexperten halten selbst fest, was sie wissen – in einem kurzen Kurs, einem Video oder einem Artikel. Kollegen finden das wieder, wenn sie es brauchen. Sie sehen pro Team, welche Skills vorhanden sind und wo die Kompetenzlücken liegen.
Warum Organisationen sich für Wissensaustausch und Upskilling mit Pluvo entscheiden
Mitarbeiter, die voneinander lernen, entwickeln sich schneller. Und Organisationen, die in Weiterbildung investieren, binden ihre Mitarbeiter länger.
Sicheres Bauen
Aktiv
Wissensaustausch, der zu Ihrer Branche passt
Neben BIG- und BHV-Schulungen erstellen Sie mit dem KI-Autorentool mühelos vertiefende Kurse, von neuen Protokollen bis zu Fachwissen, damit Teams breit einsetzbar bleiben.
Halten Sie praktisches Wissen und Arbeitsanweisungen in Kursen fest, die jeder auf dem Smartphone nachschauen kann, damit Fachwissen nicht verloren geht, wenn Mitarbeiter aufsteigen oder in Rente gehen.
Erstellen Sie pro Branche oder Auftraggeber eine eigene Wissensbibliothek, damit sich Zeitarbeitskräfte schnell weiterbilden können, sobald sie bei einem neuen Auftraggeber starten.
Berater und Buchhalter müssen sich kontinuierlich weiterbilden. Setzen Sie Ihre Lernstrategie als strategisches Instrument ein, mit einem festen Ansprechpartner, der mitdenkt, wie Sie das am besten organisieren.
Mit dem KI-Autorentool erstellt ein HR-Manager oder Geschäftsführer in Minuten einen professionellen Kurs aus einem Dokument oder Prompt, inklusive Fragen und Tests.
Erschwingliche, benutzerfreundliche Kurse, die Sie selbst erstellen und einfach mit Freiwilligen und Mitarbeitern teilen, von lokalen Stiftungen bis zu landesweiten Wohltätigkeitsorganisationen.
In einem kurzen, unverbindlichen Kennenlerngespräch erhalten Sie ein klares Bild unserer Plattform und davon, wie sie zu Ihrer Situation in Lernen und Entwicklung passt. Was Sie erwarten können:
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Wie Organisationen Wissensaustausch und Upskilling mit Pluvo angehen
Erfahren Sie, wie andere Organisationen Wissen teilen und Mitarbeiter weiterbilden
Was Sie von Pluvo erwarten können
Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, der Ihre Organisation kennt. Kein anonymer Helpdesk, kein Ticketsystem. Sie stehen nicht allein da.
Von didaktischer Beratung bis zur Einrichtung von Compliance und der Arbeit mit KI. Unser Serviceteam hilft Ihnen bei allen Fragen zu Pluvo.
Wir richten Pluvo auf Ihre Prozesse und Rollen ein. Keine Standardvorlage, die Sie nachträglich umbauen müssen.
Ihr fester Ansprechpartner denkt aktiv mit Ihnen mit, wie Sie noch mehr aus Ihrer Pluvo-Akademie herausholen. Nutzen Sie Pluvo optimal und erreichen Sie die Lernziele Ihrer Organisation.
Bei Pluvo haben Sie sofort Kontakt. Keine Warteschlangen oder Ticketsystem: Unser KI-Assistent gibt Ihnen oft innerhalb weniger Sekunden eine erste Antwort, und währenddessen liest während der Arbeitszeiten immer jemand von uns mit.
Ist Ihre Frage spezifischer? Dann antworten wir einfach selbst.
Häufige Fragen zu Wissensaustausch & Upskilling
Fragen zu interner Schulung, Wissensaustausch und dem Schließen von Kompetenzlücken? Hier sind die Antworten.
Ist Pluvo für die Weiterbildung von Fachkräften geeignet?
Ja. Pluvo wird von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, Beratungsfirmen und Rechtsdienstleistern zur Weiterbildung ihrer Mitarbeiter eingesetzt. Sie erstellen maßgeschneiderte Lernpfade und verfolgen den Fortschritt pro Mitarbeiter oder Team.
Ist Pluvo für die Fortbildung von Lehrkräften geeignet?
Ja. Pluvo wird von Bildungseinrichtungen für verpflichtende und freiwillige Fortbildungen eingesetzt. Sie erstellen maßgeschneiderte Lernpfade, verknüpfen Fortbildungsstunden und behalten den Fortschritt jedes Mitarbeiters in einer Übersicht im Blick.
Wie können Mitarbeiter Wissen über Pluvo teilen?
Fachexperten erstellen in Pluvo eigenständig Module, Videos oder Artikel. Mit dem KI-Autorentool wandeln sie bestehende Dokumente in Lernmaterialien um. Kollegen erhalten diese Inhalte zugewiesen oder finden sie über den Katalog.
Wie unterstützt Pluvo beim Upskilling und Reskilling?
Mit der Skillsmatrix erfassen Sie, über welche Fähigkeiten Ihr Team verfügt und welche noch benötigt werden. Pluvo verknüpft Qualifikationslücken direkt mit Lernpfaden. So arbeiten Sie gezielt an Upskilling oder Reskilling – mit messbarem Fortschritt.
Kann ich Lernpfade nach Funktion oder Abteilung zusammenstellen?
Ja. Sie erstellen Lernpfade aus Modulen und weisen diese nach Rolle, Abteilung oder einzelnen Mitarbeitern zu. Die Mitarbeiter absolvieren den Pfad in ihrem eigenen Tempo, während Sie den Fortschritt über das Dashboard verfolgen.
Wie verhindere ich, dass Wissen verloren geht, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen?
Indem Experten ihr Wissen in Pluvo-Modulen festhalten. Videos, Anleitungen und Best Practices bleiben verfügbar, auch wenn der Ersteller die Position wechselt oder das Unternehmen verlässt. So wird Wissenssicherung zum festen Bestandteil des Arbeitsalltags.