Überblick, was alle können und noch lernen müssen
Legen Sie pro Rolle fest, welche Skills nötig sind, und verknüpfen Sie Zertifikate damit. Pluvo hält fest, wer was erreicht hat, und zeigt, wo die Lücken sind.
Skills
Teilnehmer
AI Act
BHV
VCA
DSGVO
ISO 27001
Maschinen
Sicherheit
Eelco
Olivia
Inge
Sil
Noa
Warum Teams sich für die Skills-Matrix entscheiden
Sie legen pro Rolle fest, welche Skills nötig sind und auf welchem Niveau. Pluvo stellt sie dem gegenüber, was Ihre Mitarbeiter bereits erreicht haben, sodass Sie pro Person, Team und Rolle sehen, wo die Lücke ist.
Nicht „Excel-Kenntnisse“, sondern „Excel: Basis, Fortgeschritten, Experte“. Sie versehen sie mit Labels: dringend, Branchenstandard oder gut zu haben. So weiß ein Mitarbeiter, was in seiner Rolle von ihm erwartet wird, und Sie wissen, worauf Sie hinsteuern.
Pluvo setzt die erreichten Zertifikate in eine Matrix pro Person, Team und Rolle um. Sie sehen, welche Skills vorhanden sind, wo einer fehlt und wer einen Kollegen auf Stand bringen kann. Sobald ein Zertifikat vergeben ist, steht es in der Matrix.
Ein Skill besteht aus Zertifikaten, und diese Zertifikate hängen an einer Lernreise oder einem Termin. Schließt jemand die Lernreise ab oder nimmt am Termin teil, kommt das Zertifikat herein. Sind alle Zertifikate da, ist der Skill erreicht.
Pflichtwissen pro Rolle festlegen
Für manche Rollen ist ein Skill kein Wunsch, sondern eine Anforderung. Sie legen pro Rolle fest, welche Zertifikate Pflicht sind. Pluvo hält fest, wer sie hat und wer nicht, und gibt der Teamleitung ein Signal, sobald jemand in Verzug gerät. Die sieht sofort, um wen es geht und welches Zertifikat fehlt, und setzt den Mitarbeiter auf die passende Lernreise oder den passenden Termin. Bei einem Audit ziehen Sie die Übersicht einfach aus dem System.
Name
Caroline
Elizabeth
Zertifikat
90%
Henny Hoekstra
James Wates
Benachrichtigungen
Senden am
4
Zeitraum
Wochen vor Ablaufdatum
Ablaufdaten und Erneuerung
Manche Zertifikate laufen nach ein paar Jahren ab. Sie legen die Gültigkeitsdauer fest, und Pluvo rechnet selbst aus, wann jemand wieder an der Reihe ist. Sie stellen ein, wie viele Tage, Wochen oder Monate vorher die Erinnerung eingeht, damit Zeit zum Planen bleibt. Die Führungskraft sieht, bei wem die Erneuerung ansteht, und meldet diese Personen zur Lernreise oder zum Termin an, der das Zertifikat liefert.
Gemeinsame Verantwortung
Entwicklung stockt oft, weil Führungskraft und Mitarbeiter ein anderes Bild davon haben, was noch zu tun ist. In Pluvo schauen beide auf dieselbe Übersicht: welche Zertifikate da sind, welche noch offen sind und was dafür nötig ist. Der Mitarbeiter sieht sein eigenes Portfolio, die Führungskraft das Bild des ganzen Teams. Das Entwicklungsgespräch dreht sich dadurch um den Inhalt, nicht darum, wer was hätte nachhalten müssen.
Erforderliche Zertifikate
VCA - Basis
In Ordnung
Sicheres Arbeiten: Grundlegende Sicherheitsregeln
In Ordnung
Toolbox: Ordnung und Sauberkeit
Optional, noch zu erledigen
Arbeitet mit den Tools zusammen, die Sie bereits nutzen
Pluvo lässt sich einfach mit anderen Anwendungen verbinden. Über Zapier verbinden Sie Pluvo mit mehr als 3.000 Anwendungen, oder Sie nutzen unsere API für eine maßgeschneiderte Anbindung.
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Unverbindlich. Wenn es nicht passt, sagen wir es Ihnen.
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Häufige Fragen zur Skills-Matrix
Wie Sie Skills festlegen, mit Zertifikaten verknüpfen und nachhalten, wer was erreicht hat.
Lässt sich Pluvo mit unserem HR-System verbinden?
Ja. Pluvo lässt sich mit AFAS, SAP, ADP und anderen HR-Systemen verknüpfen. Mitarbeiterdaten, Funktionsänderungen und Kompetenzprofile werden automatisch synchronisiert.
Was ist ein Skill-Management-System?
Ein Skill-Management-System ist eine Software, mit der Unternehmen die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter erfassen, Lücken identifizieren und gezielte Entwicklungsmaßnahmen einleiten können. In Pluvo kombinieren Sie Kompetenzmanagement mit Lernen und Zertifizierung auf einer einzigen Plattform.
Woher weiß ich, ob Pluvo das richtige Skill-Management-System für uns ist?
Bei Pluvo gehen wir nur dann eine Partnerschaft ein, wenn wir von einer guten Übereinstimmung überzeugt sind. Vereinbaren Sie ein Gespräch, damit wir gemeinsam Ihre Kompetenzziele prüfen und schauen können, wie Pluvo Sie dabei unterstützen kann.
Wie verknüpfe ich Fähigkeiten mit Schulungen?
In Pluvo verknüpfen Sie Fähigkeiten mit Zertifikaten. Diese Zertifikate sind an einen Lernpfad oder eine Veranstaltung gebunden. Sobald der Lernpfad abgeschlossen oder die Veranstaltung besucht wurde, wird das Zertifikat ausgestellt. Hat ein Mitarbeiter alle Zertifikate einer Fähigkeit erworben, gilt die Fähigkeit als erreicht.
Kann ich bestehende Kompetenzrahmen importieren?
Ja. Sie können Kompetenzprofile, Stellenbeschreibungen und Qualifikationsniveaus in Pluvo einrichten. Das Serviceteam unterstützt Sie dabei, Ihr bestehendes Framework auf die Plattform zu übertragen.