Eine Lernplattform, die Kollegen miteinander verbindet
Wissensaustausch muss nicht kompliziert sein. Kollegen bauen gemeinsam eine Community of Practice auf: Fragen stellen, Erfahrungen austauschen und Expertise teilen – neben dem formellen Lernangebot.
Warum Organisationen auf Wissensaustausch mit Pluvo setzen
Das meiste Wissen steckt in den Köpfen der Kollegen. In Pluvo bekommt es einen Platz: im Lernmodul selbst, in einer Gruppenaufgabe und in einer Community rund um ein Thema.
Eine Frage zu einem Lernmodul stellen Sie direkt einem Kollegen, der es ebenfalls absolviert, oder dem Trainer. Keine separate Chat-App, einfach in Pluvo. Die Antwort kommt schneller und die Frage bleibt nicht liegen.
Eine Aufgabe, die Kollegen gemeinsam angehen, zwingt sie, laut darüber zu sprechen. Wer es schon verstanden hat, erklärt es; wer noch zweifelt, stellt die Frage. So bleibt der Stoff besser hängen als beim reinen Lesen.
Rund um ein Fachgebiet oder Thema richten Sie eine Community ein. Kollegen teilen dort Best Practices und tauschen Tipps aus. Lernen geht weiter als die Schulung.
Diskussionsforen in jedem Kurs
Die Frage, die jemand mitten in einem Lernmodul hat, bleibt heute oft bis zur nächsten Besprechung liegen. Mit einer Diskussion unter dem Lernmodul stellt ein Mitarbeiter sie sofort, und ein Kollege beantwortet sie ebenso schnell. Ihre Trainer lesen mit und sehen, wo die Erklärung nicht ausreicht, sodass sie das Material anpassen können. Was in diesen Threads steht, bleibt stehen: Wissensaustausch, der nicht verschwindet, sobald das Gespräch vorbei ist.
Diskussion
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Entwicklungspunkte
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Persönliche Entwicklungspläne
Entwicklungspläne landen oft in einem Ordner und kommen erst beim nächsten Mitarbeitergespräch wieder heraus. In Pluvo stellen Sie das Lernprogramm aus Lernmodulen zusammen und weisen es pro Rolle, Abteilung oder einzelnem Mitarbeiter zu. Der Mitarbeiter arbeitet es im eigenen Tempo durch und tauscht sich unterwegs mit Kollegen aus, die dasselbe Programm absolvieren. Sie sehen in den Berichten, wo alle stehen, ohne hinterhertelefonieren zu müssen.
Peer-Feedback
Wer eine Aufgabe einreicht, wartet heute auf einen einzigen Beurteiler. Lassen Sie Kollegen sich gegenseitig Feedback geben, und es kommt mehr zurück: Wer die Arbeit täglich macht, sieht Dinge, die ein Trainer übersieht. Der Trainer liest die Reaktionen mit und greift ein, wo es schiefgeht. So entsteht rund um ein Fach eine Community of Practice, in der Menschen sich gegenseitig weiterhelfen, statt auf die nächste Schulung zu warten.
Arbeitet mit den Tools zusammen, die Sie bereits nutzen
Pluvo lässt sich einfach mit anderen Anwendungen verbinden. Über Zapier verbinden Sie Pluvo mit mehr als 3.000 Anwendungen, oder Sie nutzen unsere API für eine maßgeschneiderte Anbindung.
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Unverbindlich. Wenn es nicht passt, sagen wir es Ihnen.
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Häufige Fragen zu Social Learning
Fragen zu Gruppenarbeit, Chat und Communities? Hier sind die Antworten.
Ist Pluvo für die Weiterbildung von Fachkräften geeignet?
Ja. Pluvo wird von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, Beratungsfirmen und Rechtsdienstleistern zur Weiterbildung ihrer Mitarbeiter eingesetzt. Sie erstellen maßgeschneiderte Lernpfade und verfolgen den Fortschritt pro Mitarbeiter oder Team.
Ist Pluvo für die Fortbildung von Lehrkräften geeignet?
Ja. Pluvo wird von Bildungseinrichtungen für verpflichtende und freiwillige Fortbildungen eingesetzt. Sie erstellen maßgeschneiderte Lernpfade, verknüpfen Fortbildungsstunden und behalten den Fortschritt jedes Mitarbeiters in einer Übersicht im Blick.
Wie können Mitarbeiter Wissen über Pluvo teilen?
Fachexperten erstellen in Pluvo eigenständig Module, Videos oder Artikel. Mit dem KI-Autorentool wandeln sie bestehende Dokumente in Lernmaterialien um. Kollegen erhalten diese Inhalte zugewiesen oder finden sie über den Katalog.
Wie unterstützt Pluvo beim Upskilling und Reskilling?
Mit der Skillsmatrix erfassen Sie, über welche Fähigkeiten Ihr Team verfügt und welche noch benötigt werden. Pluvo verknüpft Qualifikationslücken direkt mit Lernpfaden. So arbeiten Sie gezielt an Upskilling oder Reskilling – mit messbarem Fortschritt.
Kann ich Lernpfade nach Funktion oder Abteilung zusammenstellen?
Ja. Sie erstellen Lernpfade aus Modulen und weisen diese nach Rolle, Abteilung oder einzelnen Mitarbeitern zu. Die Mitarbeiter absolvieren den Pfad in ihrem eigenen Tempo, während Sie den Fortschritt über das Dashboard verfolgen.
Wie verhindere ich, dass Wissen verloren geht, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen?
Indem Experten ihr Wissen in Pluvo-Modulen festhalten. Videos, Anleitungen und Best Practices bleiben verfügbar, auch wenn der Ersteller die Position wechselt oder das Unternehmen verlässt. So wird Wissenssicherung zum festen Bestandteil des Arbeitsalltags.