Das LMS, mit dem neue Mitarbeiter schneller einsatzbereit sind
HR-Teams nutzen Pluvo, um Onboarding-Programme automatisch nach Funktion, Abteilung oder Standort zuzuweisen. Neue Mitarbeiter durchlaufen sie in ihrem eigenen Tempo, und Sie sehen in den Berichten, wer wo steht.


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Digitales Onboarding, das neue Mitarbeiter schneller einsatzbereit macht
Onboarding und Offboarding laufen bei HR oft über dieselben losen Checklisten und E-Mails. Dadurch bleibt das eigentliche Einarbeiten liegen. In Pluvo erhalten neue Mitarbeiter automatisch das Onboarding-Programm, das zu ihrer Funktion, Abteilung oder ihrem Standort passt. Sie durchlaufen es in ihrem eigenen Tempo, auf jedem Gerät. In den Berichten sehen Sie auf einen Blick, wer wo steht, ohne anrufen oder mailen zu müssen.
Onboarding, das zu Ihrer Branche passt

Neue Mitarbeiter im Gesundheitswesen arbeiten vom ersten Tag an in wechselnden Schichten. Mit Pluvo absolvieren sie ihr Onboarding-Programm, wann es ihnen passt, auch über das Smartphone, und Schulungen werden automatisch nach Funktion und Abteilung zugewiesen.

Bevor jemand die Baustelle betritt, durchläuft er die passenden Sicherheitsunterweisungen über Toolbox-Meetings auf dem Smartphone. So startet jeder neue Mitarbeiter, vom Maschinisten bis zum Bauleiter, gut vorbereitet.

Zeitarbeitskräfte durchlaufen ihr Onboarding-Programm bereits digital, bevor sie am Arbeitsplatz stehen. Erstellen Sie Onboarding-Programme pro Auftraggeber oder Branche und versenden Sie sie automatisch bei Vertragsbeginn.

Erstellen Sie strukturierte Onboarding-Programme, die neue Berater oder Buchhalter Schritt für Schritt einarbeiten, mit Wissensmodulen kombiniert mit praktischen Aufgaben.

Mit dem KI-Autorentool erstellen Sie in Minuten ein Onboarding-Programm, das zu Ihrem Unternehmen passt – ohne technisches Wissen und ohne externe Hilfe.

Erstellen Sie digitale Schulungen, die Freiwillige aus der Ferne absolvieren, und weisen Sie festen Mitarbeitern automatisch Pflichtschulungen zu – in einer Akademie mit Ihrem eigenen Logo und Ihren Farben.


Häufige Fragen zu Onboarding mit Pluvo
Haben Sie Fragen, wie Pluvo den Einarbeitungsprozess in Ihrer Organisation verbessern kann? Nachfolgend finden Sie die Antworten auf die häufigsten Fragen.
Was ist Onboarding-Software?
Onboarding-Software ist eine Plattform, mit der Unternehmen ihren Einarbeitungsprozess digital strukturieren und automatisieren. In Pluvo erstellen Sie Einarbeitungsprogramme mit Wissensmodulen, Tests und praktischen Aufgaben, die neue Mitarbeiter in ihrem eigenen Tempo absolvieren.
Wie schnell kann ich ein Einarbeitungsprogramm erstellen?
Mit dem KI-Autorentool von Pluvo erstellen Sie in wenigen Minuten ein interaktives Lernmodul aus einem bestehenden Dokument. Ein vollständiger Einarbeitungsprozess ist innerhalb weniger Wochen einsatzbereit. Das Implementierungsteam unterstützt Sie bei der Einrichtung.
Wie richte ich ein Onboarding-Programm in Pluvo ein?
Sie erstellen einen Lernpfad mit allen Schritten, die ein neuer Mitarbeiter durchlaufen muss: Unternehmensinformationen, Systeme, Compliance-Schulungen und fachspezifische Module. Neue Mitarbeiter erhalten automatisch Zugriff basierend auf ihrem Startdatum oder ihrer Funktion.
Kann ich für jede Stelle unterschiedliche Einarbeitungsprogramme erstellen?
Ja. Sie verknüpfen Einarbeitungsprogramme mit Stellenprofilen, Abteilungen oder Standorten. Neue Mitarbeiter erhalten automatisch das Programm, das zu ihrer Position passt.
Woher weiß ich, ob Pluvo die richtige Onboarding-Software für uns ist?
Bei Pluvo gehen wir nur dann eine Partnerschaft ein, wenn wir von einer guten Zusammenarbeit überzeugt sind. Vereinbaren Sie ein Gespräch, damit wir gemeinsam ermitteln können, was Ihr Unternehmen benötigt.
Wie messe ich die Effektivität des Onboardings?
Pluvo bietet Berichte pro Mitarbeiter und Team. Sie sehen, welche Module abgeschlossen wurden, Testergebnisse und die Zeit, die für die einzelnen Bereiche aufgewendet wurde. Nutzen Sie diese Daten für Probezeitgespräche und Personalbeurteilungen.
In einem kurzen, unverbindlichen Kennenlerngespräch erhalten Sie ein klares Bild unserer Plattform und davon, wie sie zu Ihrer Situation in Lernen und Entwicklung passt. Was Sie erwarten können:
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Wie Organisationen Onboarding mit Pluvo beschleunigen
Erfahren Sie, wie andere Organisationen ihren Einarbeitungsprozess digitalisieren
Was Sie von Pluvo erwarten können
Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, der Ihre Organisation kennt. Kein anonymer Helpdesk, kein Ticketsystem. Sie stehen nicht allein da.
Von didaktischer Beratung bis zur Einrichtung von Compliance und der Arbeit mit KI. Unser Serviceteam hilft Ihnen bei allen Fragen zu Pluvo.

Wir richten Pluvo auf Ihre Prozesse und Rollen ein. Keine Standardvorlage, die Sie nachträglich umbauen müssen.

Ihr fester Ansprechpartner denkt aktiv mit Ihnen mit, wie Sie noch mehr aus Ihrer Pluvo-Akademie herausholen. Nutzen Sie Pluvo optimal und erreichen Sie die Lernziele Ihrer Organisation.
Bei Pluvo haben Sie sofort Kontakt. Keine Warteschlangen oder Ticketsystem: Unser KI-Assistent gibt Ihnen oft innerhalb weniger Sekunden eine erste Antwort, und währenddessen liest während der Arbeitszeiten immer jemand von uns mit.
Ist Ihre Frage spezifischer? Dann antworten wir einfach selbst.

