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Wir alle kennen es: die obligatorischen Schulungen, die unser Arbeitgeber „uns durchführen lässt“, um sicherzustellen, dass wir als Organisation alle Gesetze und Vorschriften einhalten. Meistens sind diese Workouts langweilig, sehr theoretisch und dauern unendlich lange (zumindest fühlt es sich so an).
Aber kann es auch anders gemacht werden?
Definitiv!
Es beginnt mit unserer Einstellung dazu, wie wir über Compliance-Schulungen denken. „Lässt uns unser Arbeitgeber das machen?“ oder können wir auch als Mitarbeiter eines Unternehmens Wachstumschancen sehen? Welche Formen von Compliance-Schulungen gibt es? Wie funktionieren sie? Was können sie uns als Unternehmen bringen? Und welche wichtige Rolle spielt E-Learning dabei? All diese Fragen beantworten wir in diesem Blog.
Compliance-Schulungen tragen zur Entwicklung und Gewährleistung eines sicheren und ethischen Arbeitsplatzes bei. Compliance-Schulungsprogramme können beispielsweise Cybersicherheit, ergonomisches Arbeiten und behördliche Vorschriften umfassen.
Compliance-Schulungen sind wichtig, um die Werte und Standards des Unternehmens oder der Organisation sicherzustellen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter alle Gesetze und Vorschriften kennen und einhalten.
Wenn Mitarbeiter sich die Zeit nehmen müssen, die Lösung für ein Problem zu finden, das sie während der Compliance-Schulung nicht gelernt haben, leidet die Produktivität der Mitarbeiter und des Unternehmens.
Ein gutes Compliance-Training spart auf lange Sicht Zeit und Geld.
Wenn ein Unternehmen in den Nachrichten ist, weil Mitarbeiter belästigt werden oder die Regierung Sanktionen für schlechte Compliance-Praktiken verhängt, trägt dies natürlich nicht zur Motivation bei, jeden Tag „einsatzbereit“ zu erscheinen. Compliance-Schulungen stellen sicher, dass alle auf derselben Wellenlänge sind, und verhindern Vorfälle, die sich negativ auf die Moral der Mitarbeiter auswirken können.
Es sendet auch eine wichtige Botschaft an die Mitarbeiter, dass das Unternehmen bestimmte Dinge (wie die Sicherheit der Mitarbeiter) ernst nimmt.
Gut geführte Organisationen, die sich an Gesetze halten und nicht aus den falschen Gründen Schlagzeilen machen, ziehen mit größerer Wahrscheinlichkeit Talente an.
Unternehmen mit soliden Schulungsprogrammen (Compliance und andere) sind für die Mitarbeiter von heute attraktiv.
Eine gute Schulung gewährleistet, dass die Mitarbeiter einheitlich wissen, was sie wissen und wie sie auf eine Compliance-Situation reagieren. Dies führt zu weniger Compliance-Vorfällen, die angegangen werden müssen, was gleichzeitig für das Unternehmen effizienter ist und den Mitarbeitern Selbstvertrauen gibt, die wissen, wie sie mit allem umgehen müssen, was ihnen in den Weg kommt.
E-Learning bietet Unternehmen die Möglichkeit, beim Angebot von Compliance-Schulungen wirklich „das nächste Level“ zu erreichen. Warum?
Manche Leute lesen gerne, andere hören lieber zu. Je mehr Möglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten, Compliance-Schulungen auf zugängliche und unterhaltsame Weise zu absolvieren, desto größer ist die „Akzeptanz“. E-Learning macht das möglich!
Neben dem Angebot verschiedener Arten von Inhalten ist es wichtig, ein interaktives Lernerlebnis zu schaffen. Viele Unternehmen nutzen Gamification, um ein attraktives Compliance-Schulungsprogramm zu entwickeln. Im Szenario „Wähle dein eigenes Abenteuer“ beispielsweise entdecken Mitarbeiter anhand überzeugender digitaler Storylines selbst, welche Konsequenzen ihr Handeln hat. Interaktive Quizfragen und Übungen laden die Mitarbeiter außerdem ein, aktiv am Schulungsprogramm teilzunehmen, indem sie ihr neues Wissen anwenden.
Auf diese Weise werden neue Konzepte wiederholt, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass die Informationen aus dem Training in Erinnerung bleiben.
Je mehr sich der Schüler mit dem Gelernten identifizieren kann, desto größer ist die Chance, dass das Lernen für ihn von Bedeutung ist. In welcher Beziehung stehen die Unterrichtsmaterialien zu ihrem täglichen Leben? Zu ihrer täglichen Arbeitspraxis? Was wird dieses E-Learning den Studierenden konkret bieten? Warum sollten sie Zeit und Energie in dieses Projekt investieren? Machen Sie dies von Anfang an so klar wie möglich und stellen Sie diese Verbindung her, wo immer Sie können. Virtuelle Realität kann dabei eine wichtige Rolle spielen.
Pluvo bietet eine ideale Plattform für Compliance-Schulungen. Hinzufügen von Lernmaterial in verschiedenen Formaten, Erstellen einer digitalen und interaktiven Bibliothek mit allen wichtigen Informationen, Interaktionen und Gamification: Pluvo hat alles! Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie Pluvo verwenden können, um Compliance-Schulungen in Ihrem Unternehmen viel unterhaltsamer und einfacher zu gestalten? Kontaktiere uns per Chat!
Als Bildungsexperte, spezialisiert auf Online-Lernen, schreibe ich seit 5 Jahren Blogs für Pluvo. Mein Fokus liegt auf leistungsstarken Lernlösungen für Organisationen. Universal Design for Learning und inklusives Lernen sind meine Leidenschaft. Ich glaube, dass Bildung für alle zugänglich sein und Spaß machen sollte.
Ich kombiniere meine 35-jährige HR-Erfahrung seit über 15 Jahren mit Copywriting. Und selbst dann, wenn ich auf meinen Laptop tippe, lerne ich immer wieder neue Dinge. Das macht das Schreiben von Blogs für Pluvo so unglaublich interessant!
