Optimieren Sie Ihr Schulungsbudget mit E-Learning

Bei Pluvo leugnen wir nicht, dass es unglaublich schön ist, dass wir uns wieder treffen können. Nach COVID ist der Bedarf an persönlichen „Live“ -Verbindungen größer denn je. Wir stellen jedoch auch fest, dass viele Unternehmen erlebt haben, wie wertvoll E-Learning für Mitarbeiter und Ergebnisse innerhalb ihrer Organisation ist und wie effizient es in Bezug auf die Kosten ist. Natürlich wollen wir alle das Beste aus unserem Schulungsbudget herausholen!

E-Learning bietet nicht nur Flexibilität, Zugänglichkeit und Effizienz. E-Learning macht es auch viel einfacher, die Ergebnisse der Aus- und Weiterbildung innerhalb von Organisationen zu messen. Hinzu kommt der finanzielle Faktor: E-Learning ermöglicht es Unternehmen, ihr Schulungs- und Schulungsbudget erheblich zu senken.

In diesem Blog erklären wir, wie dies möglich ist und warum E-Learning eine kluge Wahl ist, um den ROI des Schulungs- und Schulungsbudgets eines Unternehmens zu optimieren. ROI (Return on Investment) ist ein wichtiges Konzept zur Bewertung der Effektivität und des Werts von E-Learning innerhalb einer Organisation. Es hilft dabei, die Rendite zu ermitteln, die das Unternehmen durch Investitionen in E-Learning für die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter erzielt. Im Bereich E-Learning gibt es Investition zum Beispiel aus den Kosten für die Entwicklung von E-Learning-Modulen, die Lizenzierung von E-Learning-Plattformen, die Schulung von Lehrern usw. Und die Ausbeute kann beispielsweise an einer verbesserten Leistung und einer höheren Produktivität gemessen werden.

Wie trägt E-Learning zu einem hohen ROI bei?

1. Mitarbeiter bleiben anwesend‍

Wenn von Mitarbeitern erwartet wird, dass sie einen Tag oder sogar einige Tage lang physisch an einer Schulung teilnehmen, kann dies erhebliche Auswirkungen auf den Rest des Unternehmens haben. Vielleicht muss ein Ersatz organisiert werden, die Arbeitsbelastung anderer Mitarbeiter steigt, weil sie vorübergehend eingreifen müssen oder Arbeit auf der Strecke bleibt. Sie alle sind nicht wirklich erstrebenswert. E-Learning hingegen kann jederzeit durchgeführt werden, zum Beispiel vom Auto oder Zug aus, zum Mittagessen (obwohl eine Pause natürlich auch sehr wichtig ist), abends usw.

Es ist jedoch wichtig, dass Unternehmen den Mitarbeitern genügend Stunden bieten, um die Schulung tatsächlich zu besuchen.

2. Sparen Sie bei den Logistikkosten

Wenn kein Raum für Präsenzschulungen gemietet werden muss, spart das eine Menge Geld. Dies gilt auch, wenn die Schulung intern abgehalten wird. Schließlich geht es um Catering, aber auch um Materialien. Dazu gehört beispielsweise das Drucken von Schulungsmaterial.

Aber auch Reisekosten für Trainer und Teilnehmer können im Papierkram stehen!

3. E-Learning ist hochgradig skalierbar‍

Ist das E-Learning einmal entwickelt, kann es endlos genutzt werden — auch wenn das Unternehmen in Bezug auf die Anzahl der Mitarbeiter wächst, ohne dass zusätzliche Kosten anfallen.

4. E-Learning ist immer auf dem neuesten Stand‍

E-Learning kann je nach den Trends in diesem Bereich leicht aktualisiert werden. Dies erfordert beim körperlichen Training oft mehr Zeit und Mühe; PowerPoint-Folien müssen angepasst werden, der Trainer muss umgeschult werden usw.

In einem E-Learning können die relevanten Module einfach geändert werden und diese Informationen sind dann sofort für alle verfügbar.

5. Messen ist Wissen

‍Durch die Analyse von E-Learning-Analysen können Unternehmen messen, wie Mitarbeiter im E-Learning-Bereich abschneiden. Werden die Lernziele erreicht? Wie schnell durchlaufen die Mitarbeiter das E-Learning? Bleiben sie irgendwo stecken? Indirekte Ergebnisse sind oft schwieriger zu messen, aber es gibt sie auf jeden Fall: Wenn Mitarbeiter beispielsweise die E-Learning-Kundenkommunikation abgeschlossen haben, sind die Rückmeldungen und Bewertungen, die das Unternehmen von Kunden erhält, möglicherweise viel positiver!

6. Schnelleres und persönlicheres Lernen

‍E-Learning bietet flexible Lernoptionen, sodass die Mitarbeiter in ihrem eigenen Tempo lernen können. Einige Mitarbeiter werden das Material schneller verstehen und verarbeiten als andere.

Das bedeutet, dass diejenigen, die die Substanz schnell beherrschen, nicht unnötig auf andere warten müssen, und diejenigen, die mehr Zeit benötigen, stehen nicht unter Druck, Schritt zu halten. Mit Pluvo Sie können automatisch die richtigen Inhalte anbieten, basierend auf dem Verhalten und den getroffenen Entscheidungen einer Person.

Dies führt zu effizienterem Lernen und größerem Selbstvertrauen.

7. Höhere Beibehaltung von Wissen

‍ E-Learning verwendet häufig interaktive und visuelle Elemente, was dazu beiträgt, das gewonnene Wissen besser zu speichern. Studien haben gezeigt, dass sich Menschen Informationen besser merken, wenn sie an interaktiven Aktivitäten teilnehmen und wenn das E-Learning multimediale Elemente wie Quizfragen, Simulationen und Videos umfasst.

Kurzum: E-Learning trägt zu einem positiven ROI bei und ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Schulungsbudget zu optimieren! Sind Sie neugierig, wie Sie E-Learning in Ihrem Unternehmen einsetzen können? Kontaktiere uns per Chat!