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Vielleicht erinnerst du dich daran. Sie haben regelmäßig zusammen mit einer Gruppe von Kollegen einen ganzen Tag in der Schule verbracht, um sich auf dem Laufenden zu halten. Die Abteilung war für Kunden nicht zugänglich, da es Firmenschulungen gab. Und zu Hause mussten sie auch ohne dich auskommen, weil Wissen für den Chef gewonnen werden musste. Am besten irgendwo im Moor oder in einem teuren Konferenzsaal.
Natürlich gab es eine Zeit lang mehrere wegweisende Unternehmen (wie Pluvo natürlich), die digitale Wissensplattformen anboten, aber das wurde von vielen Unternehmen und Studenten immer noch als unnötig angesehen und vielleicht sogar als ein bisschen Science-Fiction angesehen. Das war tödlich.
Dann kam die Covid-Pandemie. Plötzlich musste alles online und aus der Ferne sein. Und plötzlich (okay, nach ein bisschen Gewöhnung) stellte sich heraus, dass digitales Lernen gar nicht so schlecht war. Tatsächlich stellte sich heraus, dass E-Learning im Vergleich zu Geschäftstrainings vor Ort einige Vorteile hatte. So viele Vorteile, dass wir es jetzt wagen zu sagen: E-Learning ist gekommen, um zu bleiben. Zum Glück erfordert das keine Pandemie mehr.
Wenn wir das Wörterbuch öffnen, heißt E-Learning „dem Unterricht mit Hilfe des Computers folgen“. Das scheint ein weit gefasstes Konzept zu sein, und das ist es auch. Im Prinzip können Sie alle Formen der digitalen Bildung unter dem Begriff E-Learning einordnen. Von einem Kurs mit Lektionen, die Sie auf Ihrem Laptop oder Telefon öffnen können, oder einem Video auf YouTube, in dem es darum geht, Ihre Schuhe zuzubinden, bis hin zu einer Wissensplattform, auf der alle Geschäftsinformationen zentral gespeichert sind: Es ist E-Learning.
Wenn wir uns auf eine professionellere, kaufmännische Ausbildung konzentrieren, muss E-Learning einige weitere Bedingungen erfüllen, als einfach Ihren Computer einzuschalten und auf etwas zu klicken:
E-Learning mag sehr neu und modern erscheinen, aber der Fernunterricht wurde erstmals vor mehr als dreißig Jahren erprobt. In den neunziger Jahren wurden die ersten digitalen Lernumgebungen entwickelt. Anfangs sprach man noch von „webbasiertem Lernen“ oder „Telelernen“, bis der Internet- und Lernpionier Jay Cross 1999 den Begriff „E-Learning“ prägte.
Aber wie so oft: Unbekanntes ist ungeliebt, also dauerte es eine Weile, bis diese Art des Wissenserwerbs einen Platz im Rampenlicht fand.
Die ersten Schritte im Bereich E-Learning konzentrierten sich hauptsächlich darauf, Sie einfach online an einem Kurs teilnehmen zu lassen. Es erwies sich jedoch als schwierig, mit diesem universellen Ansatz alle auf dem Laufenden zu halten. Manche Leute brauchten nur ein bisschen mehr Aufmerksamkeit oder waren dem Kursmaterial selbst nur ein paar Schritte voraus. Darüber hinaus schienen viele Studierende persönliche Interaktion zu benötigen, um sich gegenseitig Fragen zu stellen oder um voneinander lernen zu können.
Heute gibt es verschiedene Arten der digitalen Bildung. Beim synchronisierten Lernen sind Lehrer und Schüler gleichzeitig online. asynchrone Bildung bietet Online-Unterrichtsmaterialien, die Sie jederzeit, wann und wo immer Sie möchten verwenden können.
Blended-Learning kombiniert die alte Schule Unterricht im Klassenzimmer mit Online-Lernen, während Wissensplattformen für das Selbststudium eher auf Schüler ausgerichtet sind, die dies auf eigene Faust und in ihrem eigenen Tempo tun wollen (oder müssen).
E-Learning wird immer beliebter, sowohl bei Unternehmen als auch bei ihren Mitarbeitern. Die Zahl der Anmeldungen für Online-Schulungen ist in den letzten Jahren stark gestiegen und wächst weiter. Das ist nicht überraschend, denn digitale Bildung:
Hat E-Learning also überhaupt keine Nachteile? Es kann sie sicherlich geben, da sind wir ehrlich. Schließlich ist dieser Blog nicht als Promotion à la „Wir von WC-Duck“ gedacht. Zum Beispiel könnten Sie auf Folgendes stoßen:
Wir geben keine allgemeinen Ratschläge, für welche Art von E-Learning Sie sich entscheiden sollten. Dies liegt daran, dass dies von verschiedenen Faktoren abhängt. Dies hängt zum Beispiel von der Kultur in Ihrer Organisation ab, aber auch von der Zielgruppe der Mitarbeiter, die Sie ausbilden möchten, und von den individuellen persönlichen Vorlieben und Umständen jedes Einzelnen.
Für eine erfolgreiche Organisation und nachhaltig beschäftigungsfähige Mitarbeiter ist es wichtig, Mitarbeiter lernen zu holen und zu behalten.
Aus diesem Grund möchten wir ein paar Tipps für die Einrichtung eines guten Online-Geschäftstrainings und den Wissensaustausch mit Ihnen teilen:
Behalten Sie vor der Entwicklung der Inhalte immer das Ziel vor Augen: Was müssen die Teilnehmer lernen und wofür werden sie es verwenden? Füge so viele praktische Beispiele wie möglich hinzu, die du in den Unterricht einbaust. Sprechen Sie auch mit Mitarbeitern und schauen Sie sich am Arbeitsplatz um.
Dadurch erhalten Sie eine Menge nützlicher Inputs, sowohl in Bezug auf den Inhalt als auch in Bezug auf den Wissensstand und die persönliche Motivation der Studierenden.
Beziehen Sie beim Aufbau Ihrer Lernmodule verschiedene Lernstrategien ein.
Wenn Sie ein komplexes Thema behandeln möchten, ziehen Sie die Vorteile von in Betracht Mikrolernen: das Kursmaterial in kleinere, überschaubare „Wissenssnacks“ aufteilen.
Nutze die Macht der Wiederholung, indem du den Unterrichtsinhalt zum Beispiel in eine Zusammenfassung am Ende jedes Kapitels oder, noch besser, in ein Pub-Quiz oder eine andere Form von Gamification einbaust.
Und natürlich sorgen Sie für eine attraktive und zugängliche Wissensplattform, wo alles noch einmal gelesen und für noch mehr Firmenschulungen angemeldet werden kann!
Wir haben es schon einmal gesagt: Jeder Mensch ist anders und hat seine eigenen Studienpräferenzen. Baue Platz für personalisiertes (oder adaptives) Lernen. Verwenden Sie verschiedene Medien, um Wissen über dasselbe Thema auszutauschen.
Ein Podcast, ein Video, eine Infografik und „reguläre“ Theoriestunden zu einem Thema verstärken sich gegenseitig und erhöhen die Chance, dass Sie mit Ihrer Firmentraining Ihr Ziel erreichen: Wissen zu teilen, das Ihren Mitarbeitern tatsächlich im Gedächtnis bleibt!
Berücksichtigen Sie den Unterschied im Niveau und den Vorkenntnissen der Schüler. Nicht jeder hat den gleichen Ausgangspunkt, und auch die Studienmöglichkeiten variieren von Person zu Person.
Indem Sie ein niedriges Einstiegsniveau beibehalten und den Mitarbeiter schrittweise weiter in das Thema einbeziehen, sorgen Sie dafür, dass es für alle unterhaltsam und verständlich ist.
Bauen Sie einige Abkürzungen ein, damit ein Mitarbeiter, der sie benötigt, das Kursmaterial schneller durchgehen kann.
Durch die Kombination von E-Learning mit Präsenzschulungen oder virtuellen Präsenzschulungen bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, das erworbene Wissen in die Praxis umzusetzen. Indem Sie miteinander diskutieren, Fragen an den Dozenten stellen und voneinander lernen. Dies bietet auch die Möglichkeit, in der Praxis zu üben, beispielsweise durch Rollenspiele.
Ein solcher gemischter Ansatz bildet eine wichtige Brücke zwischen den verschiedenen Lernstilen und bringt mehr Teamgeist in die Organisation.
Wir glauben an die Macht von E-Learning für jedes Unternehmen und haben im Laufe der Jahre viel Wissen darüber aufgebaut. Wir würden dieses Wissen gerne mit Ihnen teilen. Sie möchten mehr über dieses Thema erfahren? Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf!
Als Bildungsexperte, spezialisiert auf Online-Lernen, schreibe ich seit 5 Jahren Blogs für Pluvo. Mein Fokus liegt auf leistungsstarken Lernlösungen für Organisationen. Universal Design for Learning und inklusives Lernen sind meine Leidenschaft. Ich glaube, dass Bildung für alle zugänglich sein und Spaß machen sollte.
Ich kombiniere meine 35-jährige HR-Erfahrung seit über 15 Jahren mit Copywriting. Und selbst dann, wenn ich auf meinen Laptop tippe, lerne ich immer wieder neue Dinge. Das macht das Schreiben von Blogs für Pluvo so unglaublich interessant!
