Die Bedeutung maßgeschneiderter Kurse in Ihrem Unternehmen

Sie kennen wahrscheinlich den Ausdruck „billig ist teuer“. Auf den ersten Blick mag etwas billiger erscheinen, aber am Ende sind Sie oft enttäuscht von der Qualität dessen, was Sie gekauft haben. Dieses Prinzip sehen wir auch beim E-Learning. Im Internet sind Tausende von Online-Kursen verfügbar. Online-Bibliotheken voller Informationen. Egal welches Thema Sie in Google eingeben, Sie können alles online lernen. Aber passt der angebotene Kurs zu Ihnen? Mit Ihrem spezifischen Interesse, Ihrem Bezugsrahmen, Ihren Vorkenntnissen und Ihrem Lernstil?

In diesem Blog besprechen wir die Bedeutung maßgeschneiderter Kurse und geben nützliche Tipps, wie Sie diese (ohne zu hohe zusätzliche Kosten) in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation gestalten können.

Was sind die Vorteile von maßgeschneiderten Kursen?

Im Gegensatz zu gebrauchsfertigen Standardkursen bieten maßgeschneiderte Kurse Inhalte, die direkt für die spezifischen Aufgaben und Herausforderungen relevant sind, mit denen ein Unternehmen konfrontiert ist. Dies hat mehrere Vorteile, sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen:

1. Mit maßgeschneiderten Kursen fühlen sich Mitarbeiter gesehen und gehört

Wenn Mitarbeiter wissen und fühlen, dass ihnen wirklich zugehört wird, ist das sehr gut für die intrinsische Motivation. Der Input der Mitarbeiter (wir besprechen weiter unten, wie das effektiv gestaltet werden kann) ist auch für das Unternehmen sehr wertvoll, da das Unternehmen genau weiß, was vor sich geht und was benötigt wird, wenn es darum geht Erlernen neuer Kenntnisse und Fähigkeiten die den Mitarbeiter täglich bei seiner Arbeit unterstützen.

2. Maßgeschneiderte Kurse machen Lernreisen viel persönlicher und relevanter

Nichts ist nerviger als unnötige Wiederholungen oder langweilige Theorie. Jeder Mitarbeiter hat eine einzigartiger Lernprozess, mit unterschiedlichen Lernstilen und einem anderen Tempo. Mit einem maßgeschneiderten Kurs können Mitarbeiter so lernen, wie es ihnen am besten passt. Dies erhöht nicht nur die Effektivität der Schulung, sondern sorgt auch dafür, dass die Mitarbeiter engagierter und motivierter sind.

Maßgeschneiderte Kurse konzentrieren sich auf die Entwicklung spezifischer Fähigkeiten, die für die Rolle und Verantwortung eines Mitarbeiters direkt relevant sind.

Dieser gezielte Lernprozess stellt sicher, dass keine Zeit mit irrelevanten Themen verschwendet wird und dass sich der Mitarbeiter voll und ganz auf die Entwicklung der erforderlichen Fähigkeiten in seiner Rolle innerhalb des Unternehmens konzentrieren kann.

3. Maßgeschneiderte Kurse sind für jeden zugänglich

Unabhängig davon, ob Mitarbeiter, die Ihrem E-Learning folgen, lieber lesen, zuhören oder zuschauen, Tatsache ist, dass das beste Lernergebnis erzielt wird, wenn Sie die Informationen so präsentieren, dass das Gehirn am stärksten aktiviert wird. Sie möchten beispielsweise etwas in einer Infografik darstellen (die Sie übrigens auch mit KI erstellen können). Für manche Mitarbeiter ist das ausreichend, zum Beispiel, wenn sie bereits viel Vorwissen zu dem Thema haben. Für Mitarbeiter, für die das Thema neu ist, müssen Vorkenntnisse zunächst aktiviert werden. Sie benötigen möglicherweise etwas mehr Hintergrundinformationen, eine Auffrischung oder einen Kontext.

Deshalb ist es sinnvoll, die Informationen zusätzlich zu einer Infografik auf andere Weise zu präsentieren, damit Sie sich ein vollständiges Bild machen können.

Nehmen Sie beispielsweise einen Podcast auf, in dem Sie die Infografik durchgehen, fügen Sie einen umfassenderen Text hinzu, der alle Schritte der Infografik detailliert beschreibt, oder nehmen Sie ein Video auf, in dem die einzelnen Teile der Infografik detaillierter erklärt werden. Das mag überflüssig erscheinen, aber auf diese Weise bieten Sie eine sehr vollständige Lernerfahrung.

Es wurde bewiesen, dass eine Kombination aus visuellem und auditivem Lernen funktioniert am besten, dies wird auch als „duale Kodierung“ bezeichnet.

4. Maßgeschneiderte Kurse sind immer aktuell und spezifisch

Maßgeschneiderte Kurse werden oft zusammen mit Experten aus dem jeweiligen Bereich und erfahrenen Lernexperten entwickelt. Dadurch entsprechen die Kurse nahtlos den neuesten Trends und Entwicklungen in einem bestimmten Sektor.

So wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter nicht nur die Fähigkeiten erlernen, die sie heute benötigen, sondern auch gut auf die Herausforderungen von morgen vorbereitet sind. Es ist also eine gute langfristige Investition!

Wie entwickelt man maßgeschneidertes E-Learning in einer Organisation oder einem Unternehmen?

1. Verfolgen Sie einen personalisierten Ansatz. Indem Sie den Mitarbeitern im Voraus spezifische Fragen zu ihrer Rolle, ihren Verantwortlichkeiten, ihrer Position oder ihrem Erfahrungsstand stellen, können Sie die Lerninhalte dann an ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen. So wird sichergestellt, dass jeder genau das lernt, was für ihn relevant ist, was wertvolle Zeit spart.

2. Prüfen Sie das Vorwissen. Mit einer „diagnostischen Bewertung“ können Sie leicht erkennen, welche Kenntnisse und Fähigkeiten noch fehlen und welche Stärken und „Schwächen“ die Mitarbeiter in Bezug auf bestimmte Kompetenzen haben. Basierend auf den Ergebnissen bieten Sie nur die Lerninhalte an, die benötigt werden, ohne das, was sie bereits wissen, unnötig zu wiederholen. Das macht den Lernprozess effizienter und zielgerichteter.

3. Verwenden Sie „Verzweigungsszenarien“. Schaffen Sie ein interaktives Lernerlebnis wo die Entscheidungen des Mitarbeiters bestimmen, wie sich das Szenario weiter entwickelt. Dieser Ansatz zeigt den Mitarbeitern, wie sich ihre Entscheidungen in der Praxis auswirken können, und hilft ihnen, das Thema besser zu verstehen, es in die richtige Perspektive und den Kontext zu stellen und anzuwenden. Es ermöglicht ihnen auch, Fehler zu machen, ohne ein echtes Risiko einzugehen: Schließlich handelt es sich um eine Simulation!

4. Nutzen Sie personalisiertes Feedback und Reflexion. Lassen Sie die Mitarbeiter über die Lernziele nachdenken, die sie sich im Voraus gesetzt haben, und geben Sie ihnen die Möglichkeit, Tipps und Feedback zu erhalten, die speziell auf ihre Situation zugeschnitten sind. Das hilft dabei, das Gelernte wirklich in die Praxis umzusetzen, dafür zur Rechenschaft gezogen zu werden und stimulierende Verhaltensänderung.

5. Erstellen Sie einen maßgeschneiderten Aktionsplan. Basierend auf den Eingaben und Entscheidungen des Mitarbeiters erstellen Sie einen maßgeschneiderten Aktionsplan. Dieser Plan bietet konkrete Schritte, die Mitarbeiter ergreifen können, um ihre neuen Fähigkeiten in ihrer täglichen Arbeitspraxis effektiv einzusetzen.

Mit diesem Ansatz stellen Sie sicher, dass maßgeschneiderte E-Learnings nicht nur den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter entsprechen, sondern auch dazu beitragen, dass sie professionell arbeiten Wachstum und Entwicklung und zu den Zielen der Organisation.

Sind Sie neugierig, wie ein maßgeschneiderter Kurs für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation aussieht? Kontaktiere uns im Chat und wir würden gerne mit Ihnen mitdenken!