5 Tips voor persoonlijke ontwikkeling

De eerste helft van 2020 heeft de meeste mensen nieuwe inzichten gegeven. Zowel privé als op het werk bleken opeens andere dingen belangrijk dan vroeger. Dat is niet zo gek, want als de wereld verandert, verander jij mee. Die verandering hoeft niet altijd negatief te zijn, zéker niet als je die bewustwording gebruikt voor je persoonlijke ontwikkeling.

Maak bijvoorbeeld een stappenplan waarmee je je talenten verdiept en je kennis vergroot. Dat kan vaak heel eenvoudig en coronaproof: gewoon online. Deze persoonlijke ontwikkeling tips gaan je hierbij helpen!

5 tips om je persoonlijk ontwikkelingsplan écht persoonlijk te maken

Het lijkt wel alsof de wereld een nieuw tijdperk is ingegaan. Door de coronasituatie hebben we in no time een verschuiving gekregen in onze normen en waarden. We peinzen er niet meer over om handen te schudden, kijken vol verbazing en met een lichte huivering naar de videobeelden van festivals van vorig jaar en halen al bijna automatisch een mondkapje uit onze tas als de bus aan komt rijden. 

Die verandering werkt ook door in het zakelijke leven.

Vergaderen gebeurt grotendeels op afstand, nieuwe kansen zijn ontstaan door een andere vraag naar goederen en diensten, en thuiswerken is zelfs bij de meest terughoudende werkgever niet meer onbespreekbaar.

Er is helaas ook een schaduwzijde: door de krimpende inkomsten moeten veel bedrijven snijden in hun personele inzet. Vertrekkers moeten op zoek naar een nieuwe baan en veel blijvers krijgen meer diversiteit in hun werk, maar moeten dat waarmaken in dezelfde tijd.

Wat jouw positie ook is, houd je oren open voor een wake-upcall: het is hoog tijd om je persoonlijk ontwikkelingsplan van vorig jaar uit de kast te halen. Blaas de stof van 2019 eraf en bekijk het door de bril van nu.

Welke nieuwe skills heb je nodig om overeind te blijven in de huidige situatie? Welke talenten heb je ontdekt tijdens je quarantaine en zou je willen versterken?

Natuurlijk geven wij jou een paar persoonlijke ontwikkeling tips om je op weg te helpen. 

Tip 1: Pak je regie

‍De P in POP staat niet voor niets voor Persoonlijk. Die POP is dus jóúw ontwikkelingsplan voor jóúw loopbaan. Pak daarom je regie en trek de stoute schoenen aan.

Je hoeft niet af te wachten, maar kunt ook zelf een gesprek met je manager plannen om jouw ontwikkeling en carrièrekansen goed onder de loep te nemen. 

Wees niet te voorzichtig en durf te vragen. Heb je een interessante studie gezien maar valt die echt buiten het scholingsbudget van je werkgever? Kijk of die studie misschien wel binnen je bereik komt als je aanbiedt om zelf een deel voor je rekening te nemen.

Welke afspraken je ook maakt, leg de spelregels en eventuele terugbetalingsverplichtingen altijd duidelijk vast, zodat iedereen weet waar hij aan toe is.

Tip 2: Maak het concreet

‍Een plan is pas een goed plan als het ook ergens toe leidt. Dat lijkt misschien een open deur, maar veel managers en medewerkers vinden het best eng om wensen duidelijk uit te spreken, of ontzettend ingewikkeld om concrete doelen te benoemen.

Neem van ons aan: vaagheid leidt júíst tot misverstanden en teleurstellingen. 

Zorg er daarom voor dat jouw Persoonlijk Ontwikkelingsplan in ieder geval antwoord geeft op de volgende vragen:

• Wat wil ik bereiken?
• Waarom wil ik dit bereiken? 
• Wie en wat heb ik ervoor nodig om dit doel te bereiken? 
• Wanneer weet ik dat het doel behaald is?
• Wanneer ga ik dit in gang zetten?

Tip 3: Werk aan je vitaliteit

‍Iemands functioneren wordt niet alleen bepaald door de hoeveelheid kennis in het hoofd of de vaardigheid in de vingers.

Zorg ervoor dat je goed in je vel zit, dan ben je het meest productief. Het is daarom een prima idee om aan je POP ook cursussen en trainingen toe te voegen die bijdragen aan je vitaliteit. 

Ben je bijvoorbeeld regelmatig wat lichtgeraakt door een hoog stresslevel, zet dan een yoga- of meditatiecursus op het ‘menu’ om meer balans in je leven te brengen.

Voel je je moe, niet helemaal fit of ben je net een paar kilo te zwaar, dan is een lifestyletraining of coaching door een diëtist een mooie, zinvolle aanvulling op al die standaard reguliere beroepsopleidingen en zakelijke workshops.

Het mes snijdt aan twee kanten: jij huppelt weer door het leven en je manager krijgt een leukere, productievere medewerker. 

Tip 4: Wees reëel

‍Natuurlijk is het mooi om jezelf uit te dagen, maar kijk uit dat je je lat niet té hoog legt.

Je kunt ook een doel bereiken met kleine stapjes. Juist doordat je tussentijds het genoegen smaakt van een behaald resultaat blijf je gemotiveerd. Vergeet dus niet om ook tussendoelen te formuleren.

Let erop dat het doel dat je wilt behalen ook werkelijk bij jóú past. Alleen dan kan een gedragsverandering blijvend zijn, en zul je de opgedane kennis toepassen in de praktijk.

Vind je het moeilijk om je koers te bepalen? Doe eens een drijfverenanalyse, zodat je jouw eigen talenten leert herkennen en waarderen. 

Tip 5: Goedkoop ‘shoppen’

‍Zijn door de coronacrisis de geldbronnen van je werkgever even uitgeput? Laat dat je niet weerhouden om toch een POP op te stellen. Je kunt veel talenten en gewenst gedrag trainen door simpel om feedback te vragen bij collega’s.

Bovendien zijn er júíst door de coronasituatie nu meer mogelijkheden dan ooit om gratis webinars en online cursussen te volgen.

Kijk bijvoorbeeld eens naar massive open online courses: gratis online colleges op websites als Coursera, TEDx of FutureLearn. Hier staan allerlei colleges die wereldwijd door allerlei universiteiten worden aangeleverd.

Wil je je klantenkring internationaal uitbreiden? Leer een nieuwe taal via een online taalcursus. 

In dit artikel vind je nog meer tips voor persoonlijke ontwikkeling.

Online ondersteuning
Heb je inspiratie gekregen maar kun je nog wat extra persoonlijke ontwikkeling tips gebruiken? Neem gerust contact met ons op, wij denken graag met je mee.

Wij hebben diverse digitale tools, die jou op een eenvoudige manier kunnen helpen om je doelen te bereiken. Bijvoorbeeld door je een reminder te sturen om aan je POP te werken. Pluvo heeft zelfs een geïntegreerd persoonlijk ontwikkelplan. Of handige overzichten, waarmee je de door jou behaalde resultaten duidelijk in kaart kunt brengen. Mogelijkheden te over dus!