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Unsere Welt verändert sich rasant, und die Kluft zwischen den Fähigkeiten, die Unternehmen benötigen, und dem, was Mitarbeiter anbieten können, wird immer größer. Dies bedroht nicht nur die Produktivität, sondern auch das Wachstum von Organisationen. Es ist eine Herausforderung für Unternehmen, ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiterzubilden und umzuschulen.
Die COVID-19-Pandemie hatte große Auswirkungen darauf, wie Unternehmen mit der Schulung ihrer Mitarbeiter umgehen. Wo die kontinuierliche Qualifikationsentwicklung früher in erster Linie eine kluge Wahl war, ist sie heute zu einer absoluten Notwendigkeit geworden. Die Notwendigkeit, Mitarbeiter kontinuierlich umzuschulen und umzuschulen, zwingt Unternehmen dazu, flexibel und gut vorbereitet zu sein Belegschaft zu entwickeln, das für die Herausforderungen eines sich schnell verändernden Marktes gerüstet ist. Fachkräfte aus dem Bereich Lernen und Entwicklung (L&D) spielen dabei eine entscheidende Rolle. Sie müssen bestehende Schulungsmaterialien und -prozesse neu bewerten, um über die neuesten Entwicklungen und Technologien auf dem Laufenden zu bleiben.
Eine sehr effektive Methode dafür ist Immersive Learning. Immersive Learning ist eine Lernmethode, die Mitarbeiter vollständig in eine simulierte oder interaktive Umgebung eintauchen lässt. Dabei kommen häufig Technologien zum Einsatz wie Virtuelle Realität (VR), Erweiterte Realität (AR) oder Mixed Reality (MR).
Virtuelle Realität (VR) lassen Sie Mitarbeiter in eine computergestützte 3D-Umgebung eintauchen. Dadurch sehen sie aus, als wären sie wirklich Teil einer virtuellen Welt, beispielsweise eines Arbeitsplatzes, eines Prozesses oder einer bestimmten Situation.
Der Einsatz von VR im E-Learning bietet viele Vorteile. Auf diese Weise bietet es den Mitarbeitern eine aktive Lernerfahrung, anstatt die Informationen nur passiv zu erhalten. VR macht es einfacher, komplexe Konzepte und Theorien zu verstehen. Darüber hinaus macht VR das Lernen unterhaltsamer und kreativer, auch wenn es um langweilige Themen geht.
Es verbessert auch die Informationsspeicherung, da die Informationen mit Emotionen verknüpft sind. Darüber hinaus benötigen die Mitarbeiter relativ wenig Zeit, um komplexe Themen zu verstehen, was für mehr Spaß am Lernen sorgt.
VR bietet neue Lernmöglichkeiten, die zuvor nicht verfügbar waren. Zum Beispiel das Erlernen der Arbeit in riskanten Umgebungen, des Umgangs mit gefährlichen Materialien oder der Durchführung komplexer Aktionen ohne echte Gefahr.
Dies bietet wertvolle Praxiserfahrung ohne Risiken, sodass Mitarbeiter Fehler machen und es möglicherweise erneut versuchen können, ohne gefährliche Folgen.
Der Unterschied zwischen VR und Erweiterte Realität (AR) liegt hauptsächlich in der Benutzererfahrung und der Ausstattung:
Erweiterte Realität (AR) ist ein schnell wachsender Trend. Bis 2024 wird es weltweit voraussichtlich 2,4 Milliarden mobile AR-Nutzer geben. AR verändert die Art und Weise, wie wir mit mobilen Apps interagieren, indem computergenerierte Bilder in die reale Umgebung des Mitarbeiters integriert werden. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, in einer interaktiveren Umgebung zu lernen.
AR ersetzt nicht die gesamte reale Welt, sondern fügt der realen Welt virtuelle Objekte hinzu. Dies macht es ideal für Simulationen, bei denen Mitarbeiter mit realen Objekten in einer realistischen Umgebung üben können.
AR ist ein leistungsstarkes Tool, insbesondere in Situationen mit hohem Risiko. Zum Beispiel können Ärzte komplexe Verfahren durchführen, ohne die Patienten einem Risiko auszusetzen. Die Mitarbeiter können in einer sicheren Umgebung mit den Geräten üben und dabei den gleichen Stress und die gleiche Arbeitsbelastung wie in der realen Welt erleben. Jede Entscheidung, die sie treffen, führt zu einem anderen Ergebnis, was ihnen hilft, die Konsequenzen ihres Handelns zu verstehen und zu überwachen.
Immersive Learning mit VR und AR bietet daher vielversprechende Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung von Mitarbeitern! Es macht nicht nur das Lernen effektiver und unterhaltsamer, es bereitet die Mitarbeiter auch besser auf die Praxis vor. Unternehmen, die sich für diese Technologien entscheiden, investieren in eine zukunftssichere Belegschaft, die für die Herausforderungen von morgen gerüstet ist.
Auf diese Weise stärken Organisationen ihre Wettbewerbsposition und passen sich den sich ständig ändernden Anforderungen der modernen Welt an.
Pluvo ist sehr begeistert von den Möglichkeiten des Immersive Learning. Was sind deine Ideen über Immersive Learning? Schicken Sie uns eine Nachricht per Chat.
Als Bildungsexperte, spezialisiert auf Online-Lernen, schreibe ich seit 5 Jahren Blogs für Pluvo. Mein Fokus liegt auf leistungsstarken Lernlösungen für Organisationen. Universal Design for Learning und inklusives Lernen sind meine Leidenschaft. Ich glaube, dass Bildung für alle zugänglich sein und Spaß machen sollte.
Ich kombiniere meine 35-jährige HR-Erfahrung seit über 15 Jahren mit Copywriting. Und selbst dann, wenn ich auf meinen Laptop tippe, lerne ich immer wieder neue Dinge. Das macht das Schreiben von Blogs für Pluvo so unglaublich interessant!
