Ontwikke vaardigheden met Immersive Learning

Onze wereld verandert razendsnel, en de kloof tussen de vaardigheden die bedrijven nodig hebben en wat medewerkers kunnen bieden, wordt steeds groter. Dit bedreigt niet alleen de productiviteit, maar ook de groei van organisaties. Het is een uitdaging voor bedrijven om hun medewerkers continu bij te scholen en om te scholen.

De COVID-19-pandemie heeft een grote impact gehad op de manier waarop bedrijven de training van medewerkers aanpakken. Waar voortdurende ontwikkeling van vaardigheden voorheen vooral een slimme keuze was, is het nu absolute noodzaak geworden. De behoefte om medewerkers continu bij te scholen en om te scholen, dwingt organisaties om een flexibele en goed voorbereide workforce te ontwikkelen die klaar is voor de uitdagingen van een snel veranderende markt. Learning and Development (L&D) professionals spelen hierbij een cruciale rol. Zij moeten bestaande trainingsmaterialen en -processen opnieuw evalueren om up-to-date te blijven met de nieuwste ontwikkelingen en technologieën.

Een hele effectieve methode hiervoor is immersive Learning. Immersive Learning is een leermethode die medewerkers volledig onderdompelt in een gesimuleerde of interactieve omgeving. Hierbij wordt vaak gebruikgemaakt van technologieën zoals Virtual Reality (VR), Augmented Reality (AR) of Mixed Reality (MR).

‍

Wat is Virtual Reality?

Virtual Reality (VR) laat medewerkers in een 3D-gecomputeriseerde omgeving stappen. Hierdoor lijkt het alsof ze echt deel uitmaken van een virtuele wereld, bijvoorbeeld een werkplek, een proces, of een bepaalde situatie.

Voordelen van Virtual Reality

Het gebruik van VR in e-learning biedt veel voordelen. Zo biedt het medewerkers een actieve leerervaring in plaats van de informatie alleen passief te ontvangen. VR maakt het makkelijker om complexe concepten en theorieën te begrijpen. Daarnaast maakt VR leren leuker en creatiever, zelfs als het om saaie onderwerpen gaat.

Het verbetert ook de retentie van informatie, omdat de informatie gekoppeld wordt aan emoties. Bovendien kost het medewerkers relatief weinig tijd om complexe onderwerpen te doorgronden, wat zorgt voor meer leerplezier. 

Toepassingen van Virtual Reality

VR biedt nieuwe leermogelijkheden die eerder niet beschikbaar waren. Denk bijvoorbeeld aan het leren over het werken in risicovolle omgevingen, het omgaan met gevaarlijke materialen, of het uitvoeren van complexe handelingen zonder dat er echt gevaar aan te pas komt.

Dit levert waardevolle praktijkervaring op zonder risico's, waardoor medewerkers fouten kunnen maken en het eventueel opnieuw kunnen proberen zonder gevaarlijke gevolgen.

Verschil tussen Virtual Reality en Augmented Reality

Het verschil tussen VR en Augmented Reality (AR) zit vooral in de gebruikerservaring en de apparatuur:

• AR gebruikt de echte wereld als achtergrond, terwijl VR volledig virtueel is.
• AR-gebruikers blijven actief in de echte wereld, terwijl VR-gebruikers zich in een volledig virtuele wereld bevinden.
• Voor VR is een headset nodig, terwijl AR gewoon toegankelijk is via een smartphone.
• AR combineert echte en virtuele elementen, terwijl VR zich alleen in een virtuele realiteit afspeelt.

Waarom kiezen voor Augmented Reality?

Augmented Reality (AR) is een snel groeiende trend. Naar verwachting zullen er in 2024 wereldwijd 2,4 miljard mobiele AR-gebruikers zijn. AR verandert hoe we omgaan met mobiele apps door computergegenereerde beelden te integreren in de echte omgeving van de medewerker. Hierdoor kunnen medewerkers leren in een meer interactieve omgeving.

AR vervangt niet de hele echte wereld, maar voegt virtuele objecten toe aan de echte wereld. Dit maakt het ideaal voor simulaties waarbij medewerkers kunnen oefenen met echte objecten in een realistische setting.

Oefen groots met klein risico

AR is een krachtig hulpmiddel, vooral in risicovolle situaties. Artsen kunnen bijvoorbeeld complexe procedures oefenen zonder patiënten in gevaar te brengen. Medewerkers kunnen in een veilige omgeving met gereedschap oefenen en tegelijkertijd dezelfde stress en werkdruk ervaren als in de echte wereld. Elke beslissing die zij nemen leidt tot een andere uitkomst, wat hen helpt de gevolgen van hun acties te begrijpen en te overzien.

Immersive Learning met VR en AR biedt dus veelbelovende mogelijkheden voor het bij- en omscholen van medewerkers! Het maakt leren niet alleen effectiever en leuker, maar bereidt medewerkers ook beter voor op de praktijk. Bedrijven die voor deze technologieën kiezen, investeren in een toekomstbestendige workforce die klaar is voor de uitdagingen van morgen.

Hiermee versterken organisaties hun concurrentiepositie en passen zij zich aan aan de continu veranderende eisen van de moderne wereld.

‍

Pluvo is erg enthousiast over de mogelijkheden van Immersive Learning. Wat zijn jouw ideeën over Immersive Learning? Stuur ons een bericht via de chat.