Hoe bied ik mijn e-learning aan bedrijven en organisaties aan?

Zoals we in vorige blogs beschreven, is e-learning een fantastische oplossing voor het up to date houden van kennis en vaardigheden binnen bedrijven. Het is natuurlijk heel belangrijk om de medewerkers binnen de organisatie enthousiast te maken over het volgen van de e-learning. 

Maar, daar stopt het niet. 

In deze blog geven we tips over hoe je zowel interne medewerkers als ook externe partijen enthousiast maakt over de e-learning, en hoe je de e-learning op grotere schaal kunt verkopen (en daarmee de kosten voor de ontwikkeling ervan in no-time terugverdient!). 

‍

Hoe maak ik medewerkers enthousiast voor het volgen van een e-learning?

‍1. Laat medewerkers duidelijk zien welke voordelen de e-learning biedt

‍Als de training bijvoorbeeld gaat over nieuwe productietechnieken, vertel de medewerkers dan hoe dit hun werk efficiënter maakt of zelfs hun kans op promotie vergroot! Maak hen duidelijk hoe de kennis en vaardigheden die ze opdoen in de e-learning hun dagelijkse taken gemakkelijker en sneller maakt.

Het toevoegen van statistieken werkt hierbij heel goed!

2. Maak de leerervaring interactief en boeiend

‍Gebruik interactieve elementen zoals video’s, quizzen en simulaties om het leren aantrekkelijker te maken. Mensen leren beter wanneer ze actief betrokken zijn bij het proces. Voor productiebedrijven kun je bijvoorbeeld simulaties aanbieden waarin medewerkers in een virtuele omgeving nieuwe machines kunnen bedienen of storingen kunnen oplossen.

Dit maakt het leren niet alleen leuker, maar ook praktischer en direct toepasbaar.

3. Bied flexibiliteit en beloningen

Geef medewerkers de mogelijkheid om op hun eigen tempo en tijdstip te leren. Dit is vooral handig bij ploegendiensten. Zo hoeven zij het werk niet neer te leggen en kost het de organisatie dus ook minder geld. Ook kun je beloningen zoals certificaten of badges toekennen aan medewerkers die modules succesvol afronden, bijvoorbeeld digitale badges die ze kunnen delen op hun LinkedIn-profiel of een klein cadeautje voor de eerste medewerkers die een cursus afronden.

Dit geeft een extra motivatieboost!

‍Hoe ontdekken externe bedrijven onze e-learning?

Zodra je weet dat de e-learning tot fantastische resultaten leidt binnen jullie bedrijf, is het tijd om andere bedrijven te laten weten wat een kans het voor hen is om ook aan jullie e-learning mee te doen! Dit kun je op verschillende manieren doen:

1. Contentmarketing

‍Door waardevolle en interessante content te maken, te optimaliseren voor zoekmachines, en het te verspreiden via verschillende kanalen zoals social media en samenwerkingen met influencers of bloggers, vergroot je je bereik aanzienlijk. Het begint met het doen van zoekwoordenonderzoek en een goed begrip van wat je doelgroep aanspreekt.

Denk bijvoorbeeld aan het publiceren van blogartikelen, e-books of zelfs podcasts om je publiek te boeien en te inspireren.

2. Social media‍

Door op social media te delen over jullie e-learning op een creatieve manier breng je de “e-learning experience” echt tot leven voor jullie volgers.

Denk hierbij aan het delen van enthousiaste reviews van deelnemers, voorbeelden van VR/AR simulaties, een rondleiding door de e-learning omgeving, etc.

Hoe verkoop ik mijn e-learning aan andere bedrijven of organisaties?

Nu bedrijven en organisaties van jullie e-learning weten, wil je natuurlijk graag dat zij hier ook in gaan investeren! Maar hoe doe je dit? We geven je 3 tips:

1. Toon de toegevoegde waarde met resultaten

‍Bedrijven willen zien wat ze uit jouw e-learning kunnen halen. Gebruik resultaten uit eerdere projecten om te laten zien hoe effectief jouw e-learning is. Bijvoorbeeld: "Onze e-learning zorgde voor een 20% hogere productiviteit binnen zes maanden bij [bedrijf X]."

Dit soort concrete cijfers helpt potentiële klanten ervan te overtuigen dat jullie e-learning echt werkt!

2. Bied een schaalbare en flexibele oplossing

‍Bedrijven hebben vaak diverse behoeften, dus zorg ervoor dat jouw e-learningprogramma eenvoudig aan te passen is aan verschillende sectoren of bedrijfsgroottes. Presenteer voorbeelden van andere bedrijven die jouw programma succesvol hebben geïmplementeerd, bijvoorbeeld: “Ons programma werkt net zo goed voor kleine teams als voor grote multinationals, zoals we eerder hebben laten zien bij [bedrijf Y].”

Laat zien dat de e-learning makkelijk te integreren is met hun huidige systemen zoals een LMS (Learning Management System).

3. Start met een gratis proef of demo

‍Een gratis proefperiode of demo kan de drempel verlagen voor bedrijven om jouw e-learning uit te proberen. Dit geeft hen de kans om het programma in actie te zien zonder direct een grote investering te doen. Laat ze bijvoorbeeld de eerste module gratis doorlopen, of geef een demo waarbij je precies laat zien hoe jouw programma inspeelt op hun specifieke uitdagingen en behoeften.

Dit kan net het zetje zijn dat nodig is om hen te overtuigen van de waarde van jullie e-learning.

‍

Hoe kan Pluvo jouw organisatie helpen met het aanbieden van e-learning?

Wil je dat we eens met je meedenken? Neem contact met ons op via de chat!