Het belang van op maat gemaakte cursussen binnen jouw organisatie

Je kent waarschijnlijk de uitdrukking “goedkoop is duurkoop” wel. In eerste instantie lijkt iets misschien goedkoper, maar uiteindelijk ben je vaak teleurgesteld in de kwaliteit van wat je hebt gekocht. Met e-learning zien we dit principe ook. Er zijn duizenden online cursussen beschikbaar op het internet. Online bibliotheken vol met informatie. Welk onderwerp je ook intypt in Google, je kunt alles online leren. Maar, past de cursus die wordt aangeboden wel bij jou? Bij jouw specifieke interesse, jouw referentiekader, jouw voorkennis, en jouw leerstijl?

In deze blog bespreken we het belang van op maat gemaakte cursussen, en geven we handige tips over hoe je dit (zonder al te veel extra kosten) vormgeeft binnen je bedrijf of organisatie.

Wat zijn de voordelen van op maat gemaakte cursussen?

In tegenstelling tot standaard, kant-en-klare cursussen, bieden op maat gemaakte cursussen content die direct relevant is voor de specifieke taken en uitdagingen waarmee een organisatie te maken krijgt. Daar zitten verschillende voordelen aan, voor zowel de medewerkers als voor de organisatie:

1. Met op maat gemaakte cursussen voelen medewerkers zich gezien en gehoord

Wanneer medewerkers weten en voelen dat er echt naar hen geluisterd wordt, is dit heel goed voor de intrinsieke motivatie. De input die medewerkers leveren (we bespreken hierna hoe je dit effectief vormgeeft) is tegelijkertijd heel waardevol voor de organisatie - de organisatie weet dan namelijk precies wat er leeft en waar behoefte aan is, als het aankomt op het leren van nieuwe kennis en vaardigheden die de medewerker op dagelijkse basis ondersteunen in zijn of haar werkzaamheden.

2. Op maat gemaakte cursussen maken leertrajecten veel persoonlijker en relevanter

Niets vervelender dan onnodige herhaling of saaie theorie. Elke medewerker heeft een uniek leerproces, met verschillende leerstijlen en een eigen tempo. Met een op maat gemaakte cursus kunnen medewerkers leren op een manier die het beste bij hen past. Dit verhoogt niet alleen de effectiviteit van de training, maar zorgt er ook voor dat medewerkers meer betrokken en gemotiveerd zijn.

Op maat gemaakte cursussen richten zich op het ontwikkelen van specifieke vaardigheden die direct relevant zijn voor de rol en verantwoordelijkheden van een medewerker.

Dit gerichte leerproces zorgt ervoor dat er geen tijd wordt verspild aan irrelevante onderwerpen en dat de medewerker zich volledig kan richten op het ontwikkelen van de benodigde vaardigheden in zijn of haar rol binnen de organisatie.

3. Op maat gemaakte cursussen zijn voor iedereen toegankelijk

Ongeacht of medewerkers die jouw e-learning volgen nu liever lezen, luisteren, of kijken, het is een feit dat als jij de informatie presenteert op een manier die het brein het meest activeert, het beste leerresultaat behaald wordt. Bijvoorbeeld: je wilt iets uitbeelden in een infographic (die je trouwens ook weer met AI kunt creëren). Voor sommige medewerkers is dit voldoende, bijvoorbeeld als zij al veel voorkennis over het onderwerp hebben. Bij medewerkers voor wie het onderwerp nieuw is, moet eerst de voorkennis geactiveerd worden. Zij hebben wellicht iets meer achtergrondinformatie, een opfrisser, of context nodig.

Daarom is het handig om naast een infographic de informatie op nog andere manieren te presenteren, zodat je een volledig beeld schetst.

Neem bijvoorbeeld een podcast op waarbij je door de infographic heen loopt, voeg een uitgebreidere tekst toe waarin alle stappen van de infographic uitgebreid worden beschreven, of neem een video op waarbij je elk van de onderdelen van de infographic nader toelicht. Dit lijkt wellicht overbodig, maar op deze manier bied je een hele complete leerervaring aan.

Het is bewezen dat een combinatie van visueel en auditief leren het beste werkt, dit wordt ook wel ‘dual coding’ genoemd.

4. Op maat gemaakte cursussen zijn altijd actueel en specifiek

Op maat gemaakte cursussen worden vaak ontwikkeld samen met experts uit het specifieke werkveld en ervaren leerexperts. Hierdoor sluiten de cursussen naadloos aan op de nieuwste trends en ontwikkelingen in een specifieke sector.

Dit zorgt ervoor dat medewerkers niet alleen de vaardigheden leren die ze vandaag nodig hebben, maar ook goed voorbereid zijn op de uitdagingen van morgen. Een goede lange termijn investering dus!

Hoe ontwikkel je e-learnings op maat in een organisatie of bedrijf?

1. Kies een gepersonaliseerde benadering. Door medewerkers vooraf specifieke vragen te stellen over hun rol, verantwoordelijkheden, functie of ervaringsniveau, kun je de leerinhoud vervolgens afstemmen op hun specifieke behoeften. Dit zorgt ervoor dat iedereen precies datgene leert wat voor hen relevant is, waardoor kostbare tijd bespaard wordt.

2. Check de voorkennis. Met een “diagnostisch assessment” breng je eenvoudig in kaart welke kennis en vaardigheden nog ontbreken en wat de sterke en "zwakke" kanten van medewerkers zijn op het gebied van bepaalde competenties. Aan de hand van de resultaten bied je alleen de leerinhoud aan die nodig is, zonder onnodige herhaling van wat ze al weten. Dit maakt het leerproces efficiënter en gerichter.

3. Gebruik scenario's met “vertakkingen”. Creëer een interactieve leerervaring waarbij de keuzes van de medewerker bepalen hoe het scenario zich verder ontvouwt. Deze aanpak laat medewerkers zien hoe hun beslissingen in de praktijk kunnen uitpakken, wat hen helpt om de leerstof beter te begrijpen, in perspectief en context te plaatsen, en toe te passen. Het stelt hen ook in staat om fouten te maken zonder een daadwerkelijk risico: het is immers een simulatie!

4. Maak gebruik van gepersonaliseerde feedback en reflectie. Laat medewerkers reflecteren op de leerdoelen die zij vooraf stelden en geef hen de mogelijkheid om tips en feedback te ontvangen die specifiek op hun situatie zijn toegespitst. Dit helpt om het geleerde echt in de praktijk te brengen, hier verantwoordelijk voor gehouden te worden, en gedragsverandering te stimuleren.

5. Stel een actieplan op maat samen. Aan de hand van de input en keuzes van de medewerker creëer je een op maat gemaakt actieplan. Dit plan biedt concrete stappen die medewerkers kunnen nemen om hun nieuwe vaardigheden effectief in te zetten binnen hun dagelijkse werkpraktijk.

Met deze aanpak zorg je ervoor dat op maat gemaakte e-learnings niet alleen aansluiten bij de behoeften van je medewerkers, maar ook bijdragen aan hun professionele groei en ontwikkeling en aan de doelen van de organisatie.

Ben je benieuwd hoe een op maat gemaakte cursus eruitziet voor jouw bedrijf of organisatie? Neem contact met ons op in de chat en we denken graag met je mee!