Wie biete ich mein E-Learning Unternehmen und Organisationen an?

Wie wir in früheren Blogs beschrieben haben, ist E-Learning eine großartige Lösung, um Wissen und Fähigkeiten in Unternehmen auf dem neuesten Stand zu halten. Natürlich ist es sehr wichtig, die Mitarbeiter innerhalb der Organisation dafür zu begeistern, dem E-Learning zu folgen.

Aber hier hört es nicht auf.

In diesem Blog geben wir Tipps, wie Sie sowohl interne Mitarbeiter als auch Externe für das E-Learning begeistern können und wie Sie das E-Learning in größerem Umfang verkaufen können (und so die Entwicklungskosten im Handumdrehen wieder hereinholen!).

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Wie kann ich Mitarbeiter für die Teilnahme an einem E-Learning-Kurs begeistern?

‍1. Zeigen Sie den Mitarbeitern auf anschauliche Weise die Vorteile von E-Learning

‍Wenn es bei der Schulung zum Beispiel um neue Produktionstechniken geht, sagen Sie den Mitarbeitern, wie dies ihre Arbeit effizienter macht oder sogar ihre Aufstiegschancen erhöht! Machen Sie ihnen klar, wie das Wissen und die Fähigkeiten, die sie in der E-Learning macht ihre täglichen Aufgaben einfacher und schneller.

Das Hinzufügen von Statistiken funktioniert hier sehr gut!

2. Machen Sie das Lernerlebnis interaktiv und ansprechend

‍Verwenden Sie interaktive Elemente wie Videos, Quizfragen und Simulationen, um das Lernen ansprechender zu gestalten. Menschen lernen besser, wenn sie aktiv am Prozess beteiligt sind. Für Produktionsunternehmen können Sie beispielsweise Simulationen anbieten, bei denen Mitarbeiter in einer virtuellen Umgebung neue Maschinen bedienen oder Störungen lösen können.

So macht Lernen nicht nur mehr Spaß, sondern praktischer und direkt anwendbar.

3. Bieten Sie Flexibilität und Prämien

Geben Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, in ihrem eigenen Tempo und zu ihrer eigenen Zeit zu lernen. Dies ist besonders nützlich, wenn Sie im Schichtbetrieb arbeiten. Auf diese Weise müssen sie die Arbeit nicht kündigen und es kostet die Organisation daher weniger Geld. Du kannst auch Prämien wie Urkunden oder Abzeichen vergeben an Mitarbeiter, die erfolgreich Module abgeschlossen haben, z. B. digitale Badges, die sie auf ihrem LinkedIn-Profil teilen können, oder ein kleines Geschenk für die ersten Mitarbeiter, die einen Kurs abgeschlossen haben.

Das gibt einen zusätzlichen Motivationsschub!

‍Wie entdecken externe Unternehmen unser E-Learning?

Sobald Sie wissen, dass das E-Learning in Ihrem Unternehmen zu großartigen Ergebnissen führt, ist es an der Zeit, andere Unternehmen darüber zu informieren, welche Gelegenheit es für sie ist, ebenfalls an Ihrem E-Learning teilzunehmen! Sie können dies auf verschiedene Arten tun:

1. Vermarktung von Inhalten

‍Indem du wertvolle und interessante Inhalte erstellst, sie für Suchmaschinen optimierst und sie über verschiedene Kanäle wie soziale Medien und die Zusammenarbeit mit Influencern oder Bloggern verbreitest, erhöhst du deine Reichweite erheblich. Es beginnt damit, Keyword-Recherchen durchzuführen und zu verstehen, was Ihre Zielgruppe anspricht.

Veröffentlichen Sie beispielsweise Blogartikel, E-Books oder sogar Podcasts, um Ihr Publikum anzusprechen und zu inspirieren.

2. Soziale Medien‍

Indem Sie in den sozialen Medien auf kreative Weise über Ihr E-Learning berichten, können Sie das „E-Learning-Erlebnis“ für Ihre Follower wirklich zum Leben erwecken.

Dazu gehören der Austausch begeisterter Bewertungen von Teilnehmern, Beispiele für VR/AR-Simulationen, eine Führung durch die E-Learning-Umgebung usw.

Wie verkaufe ich mein E-Learning an andere Unternehmen oder Organisationen?

Jetzt, wo Unternehmen und Organisationen über Ihr E-Learning Bescheid wissen, möchten Sie natürlich, dass sie auch in dieses investieren! Aber wie macht man das? Wir geben dir 3 Tipps:

1. Zeigen Sie den Mehrwert mit Ergebnissen

‍Unternehmen möchten sehen, was sie aus Ihrem E-Learning herausholen können. Benutzen Ergebnisse aus früheren Projekten, um zu zeigen, wie effektiv Ihr E-Learning ist. Zum Beispiel: „Unser E-Learning hat die Produktivität bei [Unternehmen X] innerhalb von sechs Monaten um 20% gesteigert.“

Solche konkreten Zahlen helfen dabei, potenzielle Kunden davon zu überzeugen, dass Ihr E-Learning wirklich funktioniert!

2. Stellen Sie eine skalierbare und flexible Lösung bereit

‍Unternehmen haben oft unterschiedliche Bedürfnisse. Stellen Sie daher sicher, dass Ihr E-Learning-Programm leicht an verschiedene Branchen oder Unternehmensgrößen angepasst werden kann. Präsentieren Sie Beispiele anderer Unternehmen, die Ihr Programm erfolgreich implementiert haben, zum Beispiel: „Unser Programm funktioniert für kleine Teams genauso gut wie für große multinationale Unternehmen, wie wir bereits bei [Unternehmen Y] gezeigt haben.“

Zeigen Sie, dass das E-Learning einfach in ihre aktuellen Systeme wie ein LMS (Learning Management System) zu integrieren ist.

3. Beginnen Sie mit einer kostenlosen Testversion oder Demo

‍Eine kostenlose Testversion oder Demo kann die Schwelle für Unternehmen senken, Ihr E-Learning auszuprobieren. Dies gibt ihnen die Möglichkeit, das Programm in Aktion zu sehen, ohne sofort eine größere Investition tätigen zu müssen. Lassen Sie sie beispielsweise das erste Modul kostenlos absolvieren, oder geben Sie eine Demo, in der genau gezeigt wird, wie Ihr Programm auf ihre spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse reagiert.

Dies kann genau der Anstoß sein, den Sie benötigen, um sie vom Wert Ihres E-Learnings zu überzeugen.

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Wie kann Pluvo Ihrer Organisation helfen, E-Learning anzubieten?

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