Plan een demo
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Als je als bedrijf of organisatie investeert, wil je natuurlijk wel zeker weten dat je deze investering (meermaals) terugverdient. Soms is dit makkelijk te meten (bijvoorbeeld: je stopt een bepaald budget in advertenties en weet vervolgens precies hoeveel er gekocht wordt via deze advertenties en dus wat de Return On Investment (ROI) op de advertenties is), maar soms ook niet. Soms zijn de resultaten alleen subjectief te meten.
Over het algemeen kun je de ROI berekenen aan de hand van de volgende formule: (opbrengst / kosten) x 100%.
Bij Pluvo krijgen wij regelmatig de vraag: hoe meet ik de ROI van mijn e-learning? Hoe weet ik dat de e-learning waarin ik als bedrijf of organisatie heb geïnvesteerd, daadwerkelijk bijdraagt aan onze winst (op meerdere vlakken binnen het bedrijf of de organisatie)?
Ook bij e-learning geldt: er komen meerdere factoren kijken bij het meten van de ROI van e-learning. Eerder schreven we al een blog over ROI, in dit blog gaan we dieper in op het meten van je ROI van e-learning.
Bij het meten van de ROI van e-learning zijn er verschillende factoren om rekening mee te houden, zoals:
Om de ROI van e-learning effectief te kunnen meten, moeten eerst duidelijke doelstellingen en KPI's voor de e-learninginitiatieven worden bepaald, zoals het verbeteren van specifieke vaardigheden, het verhogen van de productiviteit, of het implementeren van bepaalde processen die de efficiëntie van het bedrijf of de organisatie ten goede komen.
Vervolgens moeten er meetbare indicatoren worden vastgesteld om de voortgang naar deze doelstellingen te volgen, zoals het aantal succesvol voltooide e-learning modules, de scores op assessments, het niveau van vaardigheidsontwikkeling en de prestaties van medewerkers na het volgen van de e-learning (bijvoorbeeld vergeleken met voorgaande functioneringsrapporten).
Het is ook belangrijk om de kosten en baten van e-learning nauwkeurig te volgen, inclusief de kosten van het ontwikkelen en implementeren van de e-learningcontent en het leerplatform, als ook de besparingen die worden gerealiseerd door een verbeterde productiviteit, verbeterde prestaties en een hogere retentie van medewerkers.
Door deze gegevens regelmatig te analyseren en te evalueren, krijgen bedrijven een beter inzicht in de impact van hun e-learninginitiatieven en kun je eventuele aanpassingen aanbrengen om de ROI te maximaliseren.
Het meten van de ROI van e-learning kan dus een complex proces zijn, maar met de juiste aanpak en tools kunnen bedrijven de effectiviteit van hun e-learninginitiatieven wel degelijk beoordelen en optimaliseren. Door rekening te houden met factoren zoals de kwaliteit van de e-learningcontent, de betrokkenheid van medewerkers en het vaststellen van meetbare doelstellingen en KPI's, kunnen bedrijven ervoor zorgen dat hun investering in e-learning een significante bijdrage levert aan de algehele prestaties en het succes van het bedrijf of de organisatie.
Ook de klanten van Pluvo zijn erg enthousiast over de ROI van hun e-learnings! Wil je meer weten over het ontwikkelen van een waardevolle e-learning voor jouw bedrijf of organisatie waarmee je gegarandeerd een positieve ROI op meerdere vlakken behaalt? Neem vandaag nog contact met ons op in de chat!
Als onderwijskundige gespecialiseerd in online leren schrijf ik al 5 jaar blogs voor Pluvo. Mijn focus ligt op krachtige leeroplossingen voor organisaties. Universal Design for Learning en inclusief leren zijn mijn passie; ik geloof dat onderwijs toegankelijk en leuk moet zijn voor iedereen.
Ik combineer mijn 35 jaar HR-ervaring al ruim 15 jaar met copywriting. En dan nóg leer ik, al tikkend op mijn laptop, iedere keer weer nieuwe dingen. Dat maakt blogs schrijven voor Pluvo zo ontzettend interessant!