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Social Media ist wirklich mehr als nur eine Verbreitungsstelle für Katzenbilder und verschwommene Selfies. Nutzen Sie sie, um Ihr Employer Branding fest zu verankern. Soziale Medien haben eine enorme Reichweite. Also ein großartiger Kanal, um Ihren zukünftigen Mitarbeiter zu gewinnen! Wir haben Tipps, wie Sie dies bequem tun können.
Als Arbeitgeber können Sie an jeder Jobmesse teilnehmen, die dort organisiert wird. Fliegen Sie, bis Sie eine Unze wiegen. Oder werben Sie in jeder Regionalzeitung. Aber nirgendwo sonst bekommst du so günstig eine so große Reichweite wie über soziale Medien.
Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn: es sind alles Kanäle, die scheinbar mühelos auf den Bildschirmen Tausender potenzieller Kandidaten erscheinen. Es ist also eine ideale Möglichkeit, Ihr Employer Branding bekannt zu machen. Aber dann musst du es richtig machen! Natürlich helfen wir Ihnen gerne beim Einstieg.
Haben Sie ein klares Bild von Ihrem idealen Kunden? Oder wissen Sie, wie Ihr Traumkandidat aussieht, wenn es um die Besetzung einer offenen Stelle geht? Um sich ein gutes Bild davon zu machen, hilft es, eine Persona kreieren: Sie erfinden eine „echte“ Person, die die Person repräsentiert, die Sie erreichen möchten.
Wie erstelle ich eine solche Persona? Es geht eigentlich darum, sich mit einem leeren Blatt vor dir hinzusetzen.
Schließen Sie die Augen und versuchen Sie, ein Foto vom idealen Kunden oder Bewerber zu machen. Geben Sie ihm oder ihr einen Namen. Was ist der Kurs, wo lebt er/sie? Was ist das Geburtsdatum und die familiäre Situation? Hat deine Person irgendwelche Hobbys?
Und hier ist der Punkt für unser Thema: In welchen sozialen Medien ist Ihr Bewerber? Recherchieren Sie anhand der Daten Ihrer Person nach den beliebtesten Plattformen.
Und dann konzentrieren Sie sich auf diese Kanäle für Ihre Rekrutierung. Du kannst sogar herausfinden, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten sie für jede Zielgruppe am häufigsten online sind. Es gibt viele Daten zur Nutzung sozialer Medien, sowohl kostenpflichtig als auch kostenlos. Nutzen Sie das aus!
Tatsächlich wartet ein Bewerber nicht wirklich auf eine raffinierte Geschichte von einem Arbeitgeber.
Er möchte wissen, wie es wirklich ist, in Ihrer Organisation zu arbeiten. Wie fühlt es sich an, welche Vorträge werden an der Kaffeemaschine gehalten, machen die Mitarbeiterfeiern wirklich so viel Spaß und bekommt man wirklich den Raum zum Wachsen, der in der Anzeige versprochen wird? Wer weiß das besser als ein Mitarbeiter, der bereits für Sie arbeitet?
Machen Sie also eine „Work at“ -Website zu einer guten Bühne für die Zeugnisse zukünftiger Kollegen.
Natürlich sollten Sie als Erstes die Mitarbeiter, die zu Ihrer Person passen, fragen, wie es Ihnen gefällt, für Sie zu arbeiten. Die Dame mit diesem positiven Aussehen und der Mann mit dem angenehmen Antrieb sind natürlich perfekt, um eine Referenz zu geben.
Aber pass auf, dass die Geschichte nicht zu flüssig wird. Es muss menschliche Arbeit sein.
Schreiben Sie also einen Text so, wie er gesprochen wird (aber ohne Sprachfehler) und machen Sie am Arbeitsplatz ein schönes, aber glaubwürdiges Foto.
Natürlich sorgst du dafür, dass seine Wärme und Gemütlichkeit in deinen Posts in den verschiedenen sozialen Medien zum Vorschein kommen. Aber schieß nicht weiter.
Die meisten Besucher Ihrer Seite haben eine Nase für zu viel Positivität und brechen dann ab.
Tatsächlich kann es einfach passieren, dass ein unzufriedener Mitarbeiter mit einem Beitrag über ein negatives Erlebnis deinen glitzernden Text auf einen Schlag zunichte macht. Und genau das willst du nicht.
Halten Sie es also glaubwürdig — es ist nicht alles Gold, was glänzt. Nicht einmal in deiner schönen Gesellschaft.
Deshalb ist es nicht schlecht, auch aufzuzeigen, welche Hindernisse Ihre Organisation manchmal überwinden muss, um ordnungsgemäß zu funktionieren. Sind Sie begierig auf eine Lösung für ein Problem? Möchten Sie eine Meinung zu einem neuen Produkt erfahren?
Platzieren Sie es mit einem Fragezeichen auf Ihrer Seite und laden Sie den Leser ein, einen Kommentar abzugeben. Das kann nur unerwartete Perspektiven bieten. Und zumindest sorgt es für den nötigen Verkehr und die nötige Aufmerksamkeit.
Erstellen Sie eine ansprechende Seite, die wirklich etwas zu erleben hat. Auf diese Weise schaffen Sie einen Mehrwert und ein Leser wird immer neugierig wiederkommen.
Veröffentlichen Sie ein Mal eine Stelle, ein anderes Mal einen Bericht über eine Veranstaltung oder ein bahnbrechendes Projekt. Neue Möbel gekauft oder ein besonderes Jubiläum? Huppetee, damit auch in den sozialen Medien! Auf diese Weise erhält ein potenzieller Bewerber eine gute Vorstellung davon, was in der Organisation vor sich geht.
Ihre Seite muss nicht nur lebendig sein — sie muss auch Qualität ausstrahlen.
Dies erhöht Ihre Glaubwürdigkeit und Zuverlässigkeit als Organisation und Arbeitgeber. Veröffentlichen Sie nur fehlerfreie Texte mit Inhalten, die der Geschäftsphilosophie entsprechen. Darüber hinaus ist es klug, attraktive Bilder zu verwenden.
Stellen Sie einen professionellen Fotografen ein, der die richtigen Bilder zur richtigen Zeit macht. Eine Zeichnung oder ein Video ist auch immer ein schöner Hingucker.
Möchten Sie den Lesern auch die Möglichkeit bieten, sich noch weiter mit dem Thema zu befassen? Dann bestreuen Sie es mit Links zu Ihrer Website oder informativen Seiten. Sprechen Sie über Mehrwert!
Das Schöne an den sozialen Medien ist, dass es nicht nur um Rundfunk geht, sondern auch empfangende. Wenn alles in Ordnung ist, werden Ihre Beiträge auch beantwortet.
Dann tappen Sie nicht in die Falle, sich zurückzulehnen. Wenn sich jemand die Mühe macht, als Antwort auf deinen Beitrag etwas zu schreiben, ist es sinnvoll, tatsächlich etwas damit zu tun. Schließlich wird das auch gemessen und spiegelt sich sehr stark in den Daten über Ihr Unternehmen wider.
Sei bereit für Negativität — so ist das Leben. Entferne keine negativen Kommentare, es sei denn, sie sind wirklich transgressiv. Atmen Sie tief durch und sorgen Sie, möglicherweise mit der Kommunikationsabteilung, für eine diplomatische und angemessene Reaktion.
Es ist nicht praktisch, in den sozialen Medien eine Diskussion über nichts zu führen. Bitte kontaktieren Sie uns stattdessen direkt per Telefon oder persönlicher Nachricht und versuchen Sie, das Gespräch erfolgreich zu beenden.
Zugegeben, die Nutzung sozialer Medien erfordert Investitionen in Zeit, Aufmerksamkeit und Kreativität. Aber sobald Sie etwas Interessantes gepostet haben, kann einfach etwas Magisches passieren.
Social Media wird für Sie funktionieren. Die Leute werden liken, klicken, teilen. Die Reichweite scheint dann unendlich größer zu sein, als Sie sich das hätten vorstellen können.
Social Media ist nicht nur interessant, um eine neue Bewerberzielgruppe zu erreichen. Auch das interne Marketing bekommt Flügel: Mitarbeiter erinnern sich daran, warum sie sich einmal beworben haben und vor allem, warum sie immer noch in der Organisation arbeiten.
So steigt nicht nur das Wertversprechen der Stelle um eine signifikante Anzahl von Punkten, auch Ihr Wertversprechen für Mitarbeiter geht glücklicherweise an die Spitze.
Ohne zu prahlen: Wir bei Pluvo haben ziemlich viel Erfahrung mit sozialen Medien und Online-Gadgets. Und es gefällt uns auch sehr gut! Wenn du also weitere Tipps und Tricks benötigst, um dein Employer Branding zu verbessern, melde dich gerne bei uns!
