Welchen Einfluss hat E-Learning auf die Beschäftigung und bestehende Arbeitsplätze?

Online lernen, online arbeiten, online mit einem Roboter chatten, der alles Mögliche für einen erstellen kann: Die Möglichkeiten sind endlos.

Dennoch regt sich auch Widerstand. Die Menschen haben Angst, dass Roboter ihre Jobs übernehmen. Dass sie nie wieder „live“ lernen werden. Dass wir die soziale Verbindung zueinander verlieren.

Sind diese Bedenken berechtigt?

In diesem Blogbeitrag teilen wir mit Ihnen, wie wir den Einfluss von E-Learning (der Technologie, auf die wir uns konzentrieren) auf die Beschäftigung sehen, welche Chancen und Risiken bestehen und wie wir das Beste aus dieser Entwicklung für Unternehmen und ihre Mitarbeiter herausholen können.

Was sind die Vorteile von E-Learning für die Beschäftigung und bestehende Arbeitsplätze?

1. Flexibilität und Zugänglichkeit

Mit E-Learning können Menschen in ihrem eigenen Tempo und zu einer Zeit lernen, die ihnen am besten passt. Dies eröffnet neue Möglichkeiten für Menschen, die sonst vielleicht in ihrer Lernerfahrung eingeschränkt wären.

Dadurch wird es für einen größeren Teil der Bevölkerung zugänglicher, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten oder zu verbessern, was wiederum für bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt sorgt.

2. Verbesserte Fähigkeiten und berufliche Entwicklung

Hand in Hand damit geht die Tatsache, dass Mitarbeiter, die bereits in einer Organisation oder einem Unternehmen beschäftigt sind, gezielte Schulungen absolvieren können, um spezifische Fähigkeiten zu erlernen oder aufzufrischen.

Dies erhöht ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt und führt zu besseren Karrieremöglichkeiten.

3. Steigende Nachfrage nach E-Learning-Profis

Da die Nachfrage nach E-Learning-Plattformen und Fachkräften, insbesondere seit Beginn der Covid-Pandemie, exponentiell gestiegen ist, bietet die E-Learning-Branche selbst auch viele Arbeitsplätze. „Traditionelle“ Dozenten wurden herausgefordert, eine neue Online-Rolle anzunehmen, und viele andere Experten übernehmen nun beispielsweise die Rolle des Online-Trainers oder Entwicklers von Lehrmaterial.

4. Die Möglichkeit, Fachwissen zu teilen und gleichzeitig ein Einkommen zu erzielen

Durch die Zunahme der Anzahl erschwinglicher und leicht zugänglicher E-Learning-Plattformen ist es für jeden (angehenden) Unternehmer sehr einfach geworden, einen Online-Kurs zu entwickeln, online zu stellen und (automatisch) zu verkaufen.

Pluvo ist hierfür ein fantastisches Beispiel!

Auch wir durften während der Covid-Zeit (sowie davor und danach) viele neue (und etablierte) Kursersteller bei uns begrüßen.

5. Zunahme von freiberuflicher und ortsunabhängiger Beschäftigung im E-Learning-Sektor

Da das Lernen online stattfindet, bietet dies viele Möglichkeiten, neue Mitarbeiter online einzuarbeiten und bestehende Mitarbeiter online zu schulen.

Das bedeutet, dass Mitarbeiter sich nicht an einem bestimmten Ort befinden müssen, um ihr volles Potenzial für das Unternehmen einzusetzen, und dass Recruiting und Training weltweit stattfinden können. So viel mehr Talente zur Auswahl!

Darüber hinaus engagieren Unternehmen häufig externe E-Learning-Experten, die sie bei der Entwicklung von Online-Trainingsprogrammen oder der Verwaltung ihrer E-Learning-Plattformen unterstützen. Das eröffnet neue Möglichkeiten für Fachkräfte, die gern flexibel arbeiten oder ortsunabhängig sein möchten.

Was sind die Bedenken und Bedrohungen von E-Learning für die Beschäftigung und bestehende Arbeitsplätze?

1. Automatisierung traditioneller Trainerrollen

Mit fortschrittlichen Technologien wie künstlicher Intelligenz und Virtual Reality können bestimmte Aspekte von Schulungen automatisiert werden, wodurch weniger Bedarf an physischen Trainern/Dozenten besteht, die zuvor für die Durchführung von Präsenzschulungen verantwortlich waren.

Computer und KI können inzwischen zum Beispiel personalisierte Lernpfade und automatisierte Bewertungen anbieten, wodurch der menschliche Aspekt des Unterrichtens und Bewertens weitgehend automatisiert wird.

2. Veränderungen bei den gefragten Fähigkeiten und Fachkenntnissen

E-Learning bringt auch Veränderungen bei den erforderlichen Fähigkeiten und Fachkenntnissen von Dozenten und Trainern mit sich.

Es findet eine Verschiebung hin zu spezifischen digitalen und technischen Fähigkeiten statt, die erforderlich sind, um E-Learning-Plattformen zu verwalten, Online-Kurse zu entwickeln und effektive virtuelle Schulungen zu geben.

Fachkräfte, die nicht über diese Fähigkeiten verfügen, könnten ihre Wettbewerbsposition auf dem Arbeitsmarkt schwinden sehen.

3. Geringere Nachfrage nach Veranstaltungsorten

Indirekt kann auch die Beschäftigung an den Orten, die zuvor als Schulungsräume genutzt wurden, durch die zunehmende Beliebtheit von E-Learning beeinflusst werden. Wenn keine Räume mehr gebucht werden, wird weniger Personal benötigt: kein Catering, keine Rezeption usw. 

Kurz gesagt, E-Learning schafft also sowohl neue Chancen als auch Bedrohungen im Bereich der Beschäftigung. Für (angehende) Arbeitnehmer ist es wichtig, sich anzupassen und weiterzubilden, um relevant zu bleiben. 

Sind Sie neugierig, wie Sie E-Learning in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation möglichst effektiv und nachhaltig einsetzen können? Nehmen Sie über den Chat Kontakt mit uns auf, und wir erzählen Ihnen gern von den Möglichkeiten!