Welchen Einfluss hat E-Learning auf die Beschäftigung und bestehende Arbeitsplätze?

Online lernen, online arbeiten, online mit einem Roboter chatten, der alles Mögliche für einen erstellen kann: Die Möglichkeiten sind endlos.

Dennoch regt sich auch Widerstand. Die Menschen haben Angst, dass Roboter ihre Jobs übernehmen. Dass sie nie wieder „live“ lernen werden. Dass wir die soziale Verbindung zueinander verlieren.

Sind diese Bedenken berechtigt?

In diesem Blogbeitrag teilen wir mit Ihnen, wie wir den Einfluss von E-Learning (der Technologie, auf die wir uns konzentrieren) auf die Beschäftigung sehen, welche Chancen und Risiken bestehen und wie wir das Beste aus dieser Entwicklung für Unternehmen und ihre Mitarbeiter herausholen können.

Was sind die Vorteile von E-Learning für die Beschäftigung und bestehende Arbeitsplätze?

1. Flexibilität und Zugänglichkeit

Mit E-Learning können Menschen in ihrem eigenen Tempo und zu einer Zeit lernen, die ihnen am besten passt. Dies eröffnet neue Möglichkeiten für Menschen, die sonst vielleicht in ihrer Lernerfahrung eingeschränkt wären.

Dadurch wird es für einen größeren Teil der Bevölkerung zugänglicher, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten oder zu verbessern, was wiederum für bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt sorgt.

2. Verbesserte Fähigkeiten und berufliche Entwicklung

Hand in Hand damit geht die Tatsache, dass Mitarbeiter, die bereits in einer Organisation oder einem Unternehmen beschäftigt sind, gezielte Schulungen absolvieren können, um spezifische Fähigkeiten zu erlernen oder aufzufrischen.

Dies erhöht ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt und führt zu besseren Karrieremöglichkeiten.

3. Steigende Nachfrage nach E-Learning-Profis

Da die Nachfrage nach E-Learning-Plattformen und Fachkräften, insbesondere seit Beginn der Covid-Pandemie, exponentiell gestiegen ist, bietet die E-Learning-Branche selbst auch viele Arbeitsplätze. „Traditionelle“ Dozenten wurden herausgefordert, eine neue Online-Rolle anzunehmen, und viele andere Experten übernehmen nun beispielsweise die Rolle des Online-Trainers oder Entwicklers von Lehrmaterial.

4. Die Möglichkeit, Fachwissen zu teilen und gleichzeitig ein Einkommen zu erzielen

Durch die Zunahme der Anzahl erschwinglicher und leicht zugänglicher E-Learning-Plattformen ist es für jeden (angehenden) Unternehmer sehr einfach geworden, einen Online-Kurs zu entwickeln, online zu stellen und (automatisch) zu verkaufen.

Pluvo ist hierfür ein fantastisches Beispiel!

Auch wir durften während der Covid-Zeit (sowie davor und danach) viele neue (und etablierte) Kursersteller bei uns begrüßen.

5. Zunahme von freiberuflicher und ortsunabhängiger Beschäftigung im E-Learning-Sektor

Da das Lernen online stattfindet, bietet dies viele Möglichkeiten, neue Mitarbeiter online einzuarbeiten und bestehende Mitarbeiter online zu schulen.

Dit betekent dat werknemers zich niet in een locatie hoeven te bevinden om hun volledige potentieel in te zetten voor het bedrijf en dat recruitment en training over de hele wereld kan plaatsvinden. Zoveel meer talent om uit te kiezen!

Daarnaast huren bedrijven vaak externe e-learning experts in om hen te helpen bij het ontwikkelen van online trainingsprogramma's of het beheren van hun e-learning platforms. Dit biedt nieuwe mogelijkheden voor professionals die graag flexibel willen werken of locatie-onafhankelijk willen zijn.

Wat zijn de bezwaren en bedreigingen van e-learning voor de werkgelegenheid en bestaande banen?

1. Automatisering van traditionele trainingsrollen

Met geavanceerde technologieën zoals kunstmatige intelligentie en virtual reality kunnen bepaalde aspecten van training geautomatiseerd worden, waardoor er minder behoefte is aan fysieke trainers/docenten die voorheen verantwoordelijk waren voor het verzorgen van klassikale trainingen.

Computers en AI kunnen inmiddels bijvoorbeeld persoonlijke leertrajecten en geautomatiseerde beoordelingen bieden, waardoor het menselijke aspect van lesgeven en beoordelen grotendeels geautomatiseerd wordt.

2. Veranderingen in de vraag naar vaardigheden en expertise

E-learning brengt ook veranderingen teweeg in de benodigde vaardigheden en expertise van docenten en trainers.

Er vindt een verschuiving plaats naar specifieke digitale en technische vaardigheden die nodig zijn om e-learning platforms te beheren, online cursussen te ontwikkelen en effectieve virtuele training te geven.

Professionals die niet over deze vaardigheden beschikken, kunnen hun concurrentiepositie op de arbeidsmarkt zien afnemen.

3. Minder vraag naar locaties

Indirect kan ook de werkgelegenheid bij de locaties die voorheen werden gebruikt als leslocaties beïnvloed worden door de toenemende populariteit van e-learning. Als er geen locaties meer geboekt worden, is er minder personeel nodig; geen catering, geen receptie, etc. 

Kortom, e-learning creëert dus zowel nieuwe kansen als bedreigingen op het gebied van werkgelegenheid. Het is belangrijk voor (aanstaande) werknemers om zich aan te passen en zich bij te scholen om relevant te blijven. 

Ben je benieuwd hoe je e-learning zo effectief en duurzaam mogelijk kunt inzetten binnen jouw bedrijf of organisatie? Neem contact met ons op via de chat en we vertellen je graag over de mogelijkheden!