So machen Sie Ihr Unternehmen nachhaltiger

Hitze, extreme Regenfälle, Dürre: Die beunruhigenden Folgen des Klimawandels sind unübersehbar. Die Warnsignale haben sicher auch Ihre Mitarbeiter erreicht. Aber: Etwas zu wissen, bedeutet noch lange nicht, dass man sein Verhalten auch tatsächlich an dieses Wissen anpasst.

Als Arbeitgeber fühlen Sie sich vielleicht mitverantwortlich für diese Notsituation. Denn um dem Planeten zu helfen, müssen nicht nur Einzelpersonen umweltbewusster leben: Auch Unternehmen müssen nachhaltiger werden. Vielleicht merken Sie bereits, dass immer mehr Kunden kritisch nach der Nachhaltigkeit Ihres Unternehmens fragen. Wahrscheinlich haben Sie daher aus ethischen oder wirtschaftlichen Gründen bereits einige nachhaltige Innovationen umgesetzt.

Was ist nachhaltiges Wirtschaften?

Nachhaltiges Wirtschaften, umweltfreundliches Unternehmertum oder gesellschaftliche Verantwortung: Im Kern geht es darum, dass Sie als Unternehmer, Organisation oder Betrieb die Erde respektieren und intakt lassen.

Dies erreichen Sie, indem Sie auf richtige und ausgewogene Weise in drei wichtige Säulen investieren:

• People – Ihre Mitarbeiter
• Planet – umweltbezogene Probleme
• Profit – der Gewinn

Wenn Sie dafür sorgen, dass diese drei Säulen im Gleichgewicht sind, können Sie auch langfristig nachhaltig wirtschaften. Es geht nicht nur darum, dass der Planet nicht unter dem Gewinnstreben Ihrer Organisation leidet. Es bedeutet beispielsweise auch, dass Sie umweltbewusst produzieren und gleichzeitig sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter keine schädlichen Folgen davontragen und zudem Ihr Gewinn stabil bleibt. Balance ist der Schlüssel!

Warum wollen Sie nachhaltig wirtschaften?

Es gibt verschiedene Gründe, sich für nachhaltiges Wirtschaften zu entscheiden. Natürlich ist es gut für die Erde, aber es kann auch einen positiven Effekt auf das Wohlbefinden Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter haben. Erstens kann umweltfreundlicheres Arbeiten dazu beitragen, Ihre Kunden zu binden. So zeigen verschiedene Studien, dass es Verbrauchern immer wichtiger wird, ihr Geld für Produkte oder Dienstleistungen von Unternehmen auszugeben, die sich auf Nachhaltigkeit konzentrieren. So wechseln immer mehr Menschen zu einer nachhaltigeren Bank, wie etwa der ASN.

Ein weiterer, vielleicht überraschenderer Grund, für Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz zu sorgen, ist, dass es Ihre Mitarbeiter glücklicher machen kann! So zeigt Forschung, dass nachhaltiges Verhalten insbesondere zum „eudaimonischen Wohlbefinden“ beiträgt. Das ist das Gefühl, das man bekommt, wenn man „gute Dinge im Leben tut“. Man fühlt sich als moralisch besserer Mensch, weil man sich für einen guten Zweck einsetzt. Die Arbeit in einer nachhaltigen Organisation sorgt dafür, dass Mitarbeiter mehr Glück und Sinn in ihrer Arbeit erfahren. Ein zusätzlicher, nicht unwichtiger Vorteil: Ein glücklicher Mitarbeiter ist auch produktiver!

„Setze dein Herz darauf, Gutes zu tun. Tue es immer und immer wieder, und du wirst mit Freude erfüllt sein. Ein Narr ist glücklich, bis sich sein Unfug gegen ihn wendet. Und ein guter Mensch mag leiden, bis seine Güte erblüht.“ – Buddha

Wie bringen Sie Ihre Mitarbeiter dazu, am Arbeitsplatz tatsächlich die richtigen nachhaltigen Entscheidungen zu treffen? Wir helfen Ihnen mit einigen praktischen Tipps und Beispielen auf die Sprünge.

5 Beispiele für Maßnahmen, um Ihr Unternehmen nachhaltiger zu gestalten

1. Machen Sie umweltbewusstes Arbeiten zum Thema

Natürlich haben Ihre Mitarbeiter nicht hinter dem Mond gelebt. Sie haben zweifellos etwas von der Klimaproblematik mitbekommen. Aber manchmal ist es schwierig, den Umschwung zu einer Änderung der Arbeitsweise oder Denkweise zu vollziehen. Man weiß nicht genau, wie oder warum man das tun sollte.

Sorgen Sie daher dafür, dass umweltbewusstes Arbeiten zum Gesprächsthema an der Kaffeemaschine wird. Kommunizieren Sie klar, warum es notwendig ist, bestimmte nachhaltige Entscheidungen zu treffen. Erzählen Sie, was es bringt – in Bezug auf Kosteneinsparungen, das Klima, die Gesundheit und, nicht zuletzt, die Wettbewerbsposition auf dem Markt.

Lassen Sie das Thema Nachhaltigkeit regelmäßig in Newslettern und im Intranet aufgreifen. Gestalten Sie die Kommunikation als echten Dialog.

Ein schönes Beispiel für nachhaltiges Wirtschaften ist es, einen Wettbewerb für den Kollegen mit den besten Nachhaltigkeitstipps auszuschreiben. Richten Sie eine Chatbox ein, in der die Leute ihre Fragen zu Umwelt und Nachhaltigkeit stellen können.

2. Umweltfreundlicheres Arbeiten geschieht nicht über Nacht

De switch naar duurzaamheid hoeft niet per se groots en meeslepend te worden gemaakt. Het opknippen in kleinere, overzichtelijke projecten neemt mensen makkelijker mee in een verandering. Bovendien is een stapsgewijze aanpak ook budgettair wat beter te behappen.

Enkele voorbeelden van milieubewuste 'quick wins' die je zou kunnen onderzoeken:

• Hoe duurzaam is het koffiemerk dat jullie gebruiken?
• Bied restafval van je productielijn aan voor hergebruik elders.
• Loopt een bedrijfsauto uit contract? Vervang elektrisch!
• Vervang alle prullenbakken door gescheiden afvalbakken.
• Gebruik alleen nog milieuvriendelijke schoonmaakmiddelen.

3. Geef het goede voorbeeld van duurzaam gedrag

We kunnen van alles op papier zetten en verlangen van onze medewerkers. Al die goede intenties worden snel weggevaagd als het management zich niet houdt aan de normen en waarden. Onderschat de voorbeeldfunctie van de top niet.

Train daarom niet alleen je medewerkers op duurzamer gedrag. Doe zelf ook het licht uit als je niet op kantoor bent (of breng automatische sensoren aan!), scheid je afval en pak wat vaker de fiets. Ga je op een businesstrip? Boek niet automatisch een vliegticket, maar onderzoek de haalbaarheid van reizen per trein of auto.

Ja, misschien moeten er soms minder aantrekkelijke keuzes worden gemaakt. Maar je krijgt er ook wat voor terug! 

4. Maak van duurzaamheid de norm.

Vroeger waren vegetariërs en veganisten de uitzondering. Dat lijkt steeds meer op te schuiven in het dagelijks leven. Dat is niet zo gek, want los van een groter milieubewustzijn zijn er ook steeds meer alternatieven te koop waar geen dier aan te pas komt. Op de werkvloer blijven we echter nog vaak hangen op het gebruikelijke broodje kroket en de soep met ballen. Hoe is dat in jouw bedrijf? 

Check de menukaart in het bedrijfsrestaurant eens kritisch op duurzaamheid. Bied meer vis- en vleesloze opties aan, en kies biologische producten. Organiseer je een etentje? Ga dan standaard voor een vegetarisch of vegan menu. Wil iemand per se wél vlees of vis eten, dan moet dat specifiek worden aangegeven. Zo wordt ook op zakelijk culinair gebied duurzaamheid de norm.

Lees hier meer over hoe je ervoor zorgt dat jouw medewerkers, aan de hand van internal branding, je bedrijfsvisie uitdragen.

5. Koop maatschappelijk verantwoord in - en vertel waarom

Maatschappelijk verantwoord ondernemen betekent duurzaam inkopen. Dat betekent dat je niet alleen let op de prijs van de producten of diensten, maar ook op het effect van de inkoop op milieu en de sociale aspecten mee laat wegen. Door circulair in te kopen wordt de inzet van grondstoffen geminimaliseerd, worden materialen en producten hergebruikt en minder snel vervangen. Als je de inkoop vanuit deze visie vormgeeft, kun je als bedrijf een behoorlijke impact hebben op het milieu en de maatschappij.

Bevraag leveranciers en dienstverleners nadrukkelijk op de herkomst van hun producten en diensten. Wellicht zit het al helemaal goed, en zo niet, dan hebben zij misschien duurzamere alternatieven die je nog niet kende. Als je stuit op een heel complex speelveld, kan het slim zijn om kennis en krachten te bundelen.

Sluit je aan bij een zogenaamde buyergroup: een groep ondernemers die gezamenlijk onderzoek doet naar mogelijkheden en interessante prijsafspraken kan maken met leveranciers.

Het gebruik van productie- of schoonmaakmaterialen die minder schadelijke grondstoffen bevatten is een goede stap. Maar ook een verhuizing of verbouwing is een mooi moment om duurzaam bezig te zijn. Inventariseer welke meubels, misschien met een kleine aanpassing, best nog een tijdje mee kunnen. Wil je een complete restyling? Kies dan voor een leverancier van refurbished meubelen.

Het gebruik van andere producten of dienstverleners kan vragen oproepen bij medewerkers. Soms zijn ze jarenlang gewend om te werken met bepaalde mensen, merken of materialen, en we zijn nu eenmaal gewoontedieren. Betrek je medewerkers daarom op tijd bij de keuzebepaling, en help ze een handje met de introductie van de verandering. Niet alleen door te vertellen waarom bepaalde keuzes zijn gemaakt. Bied ook duidelijke, klantgerichte handleidingen aan zodat de gekozen middelen ook goed worden ingezet. 

Wat je ook doet: bij duurzaam ondernemen hoort kennisdeling! 

Onderzoek wijst uit, dat training en kennisoverdracht de beste garantie is voor een blijvende gedragsverandering.

Dat betekent dat, welke stappen je ook neemt bij het verduurzamen van je onderneming, er regelmatig én duidelijk over gecommuniceerd moet worden. Maak het niet te zwaar, moeilijk of saai. Je bereikt meer met een pubquiz, interessante video of regelmatige pop-up. 

Möchten Sie dazu Tipps? Das trifft sich gut, denn wir sind Experten für Wissensvermittlung und smarte Kommunikation! Nehmen Sie daher Kontakt mit uns auf!