E-Learning: selbst erstellen oder auslagern?

Investition in E-Learning

Wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter per E-Learning schulen, sind damit immer bestimmte Unternehmensziele verbunden.

Vielleicht absolviert die gesamte Belegschaft eine Sicherheitsschulung, oder eine ausgewählte Gruppe erhält eine Unterweisung für eine bestimmte Software.

Jedes E-Learning erfordert eine gründliche Planung, um sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen den größtmöglichen Nutzen zu erzielen.

Die Entwicklung von E-Learning kostet Zeit und Geld – abhängig davon, wer in Ihrem Unternehmen damit betraut wird.

Haben Sie Mitarbeiter oder Kollegen, die keine Scheu vor der Erstellung von Schulungen haben und sich im vorhandenen Learning Management System gut auskennen?

Dann lohnt es sich möglicherweise, sich mit ihnen zusammenzusetzen und die Möglichkeiten zu besprechen.

Vielleicht ist es jedoch eine bessere Idee, die Erstellung Ihres E-Learnings auszulagern.

Dies kann eine schwierige Entscheidung sein.

Deshalb bieten wir in diesem Blog einige Richtlinien an, die Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie E-Learning lieber selbst erstellen oder auslagern sollten.

E-Learning – wann sollte ich es selbst entwickeln?

Es gibt eine Reihe von Szenarien, in denen es für ein Unternehmen sinnvoll ist, das E-Learning selbst zu entwickeln.

So kann das vermittelte Wissen spezifisch für das Unternehmen oder die Marke sein. Zudem kann ein selbst entwickeltes E-Learning den Wiedererkennungswert und die Bindung an das Unternehmen fördern.

Unternehmensspezifische Inhalte

Manches Wissen ist unternehmensspezifisch. Denken Sie beispielsweise an das interne System, mit dem Sie Daten verarbeiten.

Wenn neue Mitarbeiter im Unternehmen anfangen, müssen sie lernen, effektiv mit diesem Programm zu arbeiten.

Selbst wenn Sie mit einem System eines externen Anbieters arbeiten, muss der Mitarbeiter dennoch lernen, wie Sie dieses System in Ihrem Unternehmen einsetzen und wie genau Sie damit arbeiten.

Darüber hinaus gibt es weitere Fähigkeiten, die sich ein neuer Mitarbeiter aneignen muss, bevor er voll in den Unternehmensprozess integriert werden kann.

Das Onboarding von Mitarbeitern sieht in jedem Unternehmen anders aus und je persönlicher Sie das Onboarding gestalten, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich der Mitarbeiter mit dem Unternehmen verbunden fühlt.

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Wiedererkennungswert und Bindung

Wenn Ihr Unternehmen ein spezifisches Produkt oder eine bestimmte Dienstleistung anbietet, möchten Sie, dass genau diese bei der Schulung neuer Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen.

Ist ein Produkt oder eine Dienstleistung einzigartig und wird von keinem anderen Unternehmen angeboten, ist die Wahrscheinlichkeit gering, dass bereits eine passende Schulung existiert. Sie sind also als Organisation gezwungen, Ihr eigenes Training zu konzipieren.

Darüber hinaus bietet E-Learning eine Chance, Mitarbeiter stärker an das Unternehmen zu binden.

Indem Sie die Inhalte gezielt auf die Vision und Mission des Unternehmens ausrichten und die Marke während der Schulung klar in den Vordergrund stellen, schaffen Sie eine engere Bindung.

‍Gamification ist ein Instrument, mit dem Sie Schulungen einprägsam und interaktiv gestalten können. McDonald’s ist hierfür ein gutes Beispiel mit seinem Kassierertraining, bei dem die echte McDonald’s-Kasse in einer Online-Umgebung nachgebildet wird, damit angehende Kassierer praxisnah trainieren können.

Während des gesamten Trainings bleibt die Marke McDonald’s deutlich sichtbar. Das schafft Wiedererkennungswert und Bindung.

E-Learning – wann sollte ich es auslagern?

In manchen Fällen ist es wirtschaftlich sinnvoller, E-Learning auszulagern.

So gibt es möglicherweise bereits hochwertige Schulungen zu allgemeineren Fähigkeiten, bei denen es budgetär attraktiver ist, das Training zu kaufen, anstatt es selbst zu entwickeln.

In anderen Fällen sind Unternehmen schlichtweg dazu verpflichtet, bestimmte externe Richtlinien zu befolgen.

Auch ein Mangel an Ressourcen kann bei Ihrer Entscheidung den Ausschlag geben.

1. Zertifizierung

Für technische Fertigkeiten, die eine Zertifizierung durch einen Dritten oder eine externe Organisation erfordern, gibt es meist bereits standardisierte Schulungen.

Manchmal hat eine Organisation hierbei schlicht keine Wahl, da von allen Teilnehmern für dieses Zertifikat erwartet wird, dass sie dieselbe standardisierte Schulung absolvieren.

2. Allgemeine Fähigkeiten

Auch für allgemeine Kompetenzen, wie beispielsweise Konfliktmanagement, Führungsstile oder Managementfähigkeiten, existieren oft bereits fundierte Schulungen, die von Experten auf dem jeweiligen Gebiet entwickelt wurden und alle Anforderungen eines Unternehmens erfüllen.

3. Mangelnde Zeit oder Ressourcen

Als Unternehmen haben Sie eine klare Vorstellung von einer Schulung. Sie verfügen bereits über die Materialien und Ressourcen.

Doch jetzt wissen Sie nicht genau, wie Sie das in ein E-Learning umsetzen sollen.

Es ist auch möglich, die Gestaltung des E-Learnings auszulagern. Zum Beispiel an Pluvo. Wir setzen uns mit Ihnen zusammen, um Ihre Wünsche klar zu definieren, besprechen alle Lernziele und Materialien und erstellen auf dieser Basis ein maßgeschneidertes E-Learning. Speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.

Das Learning Management System ist entscheidend

Egal, ob Sie das E-Learning selbst erstellen oder auslagern: Wenn ein Unternehmen bereits ein Learning Management System nutzt, vereinfacht dies die Integration eines neuen E-Learnings erheblich.

Die Mitarbeiter sind schließlich bereits mit der Nutzung des Systems vertraut und finden sich dort leicht zurecht. Wenn ein zusätzliches Modul zum LMS hinzugefügt wird, wissen die Mitarbeiter bereits, wie sie darin navigieren, und können das Modul einfach ihrem Lernpfad hinzufügen.

Die Qualität und Benutzerfreundlichkeit einer Schulung stehen und fallen mit dem Learning Management System.

Pluvo bietet ein benutzerfreundliches Learning Management System, in dem es einfach ist, selbst Schulungen zu erstellen. Zudem bietet Pluvo einen integrierten Chat und eine kostenlose Hilfesitzung für den Start Ihres E-Learnings.

Alles über die Erstellung von E-Learnings erfahren Sie im kostenlosen E-Book „E-Learning Essentials“.

E-Learning auslagern?

Möchten Sie es lieber auslagern? Das ist teilweise oder vollständig möglich. Pluvo kann Teilbereiche übernehmen, wie das didaktische Design oder den Aufbau Ihrer Module.

Wir können Ihnen aber auch die gesamte Entwicklung des E-Learnings abnehmen.

‍Kontaktieren Sie uns, um die Möglichkeiten zu besprechen.