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Skills/Kompetenzen

Soft Skills, Hard Skills und Fachwissen am Arbeitsplatz entwickeln. Artikel zu Kompetenzen trainieren, weiterbilden und messbar machen.

LCMS versus LMS: Was genau ist der Unterschied?

Erklärung des Unterschieds zu einem LMS, der wichtigsten Funktionen und des Mehrwerts eines LCMS für das Content-Management.

Von Wissen zu messbaren Fähigkeiten in der Praxis

Warum das Training konkreter Fähigkeiten am Arbeitsplatz mehr bringt als das reine Vermitteln von Theorie.

LMS und HR-System verknüpfen: Schluss mit Doppelarbeit

Was eine Verknüpfung zwischen Lernplattform und HR-System bringt – von weniger Doppelarbeit bis hin zu persönlicheren Schulungen.

So schulen Fabriken ihr Personal clever um

Sieben Tipps zur Umschulung von Produktionsmitarbeitern, von Microlearning bis zum persönlichen Entwicklungsplan.

Gute interne Kommunikation bedeutet mehr als nur Informationen zu senden

Interne Kommunikation ist mehr als nur Fakten zu teilen: Tonfall, Timing und Störfaktoren entscheiden darüber, ob Ihre Botschaft ankommt.

Worauf achten Sie bei der Auswahl eines LMS

Fünf Schritte, von der Zielsetzung bis zur Demo-Anfrage, um die richtige Lernplattform zu finden.

VR und AR ermöglichen Mitarbeitern sicheres Training

VR, AR und MR lassen Mitarbeiter in simulierte Situationen eintauchen, um risikoreiche Aufgaben sicher zu trainieren.

Wie E-Learning beim Change Management hilft

Schritte, um Veränderungen im Unternehmen mithilfe von E-Learning reibungsloser zu gestalten.

KI verändert die Art und Weise, wie Sie Wissen und Fähigkeiten prüfen

KI macht Prüfungen schneller und objektiver – von der automatisierten Korrektur bis hin zur Plagiatserkennung.

Fünf Richtlinien für ein effektives Online-Assessment

Fünf Richtlinien für Assessments, die über reines Wissen hinausgehen: Messen Sie vorher und nachher und sorgen Sie für Abwechslung.

Bei der Rekrutierung zählt Talent mehr als ein Diplom

Untersuchungen zeigen, dass die Berücksichtigung von Persönlichkeit und Talent neben Diplomen zu besseren Einstellungen führt.

Neugier als Kern guter Führung

Praktischer Ansatz für Führungskräfte, die Talente fördern statt auf Autorität zu setzen.